النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: العدالة الاجرائية وعلاقتها بدوران العمل الإرادي في المؤسسة الجزائرية

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية Eyad Eslam
Eyad Eslam غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
73

العدالة الاجرائية وعلاقتها بدوران العمل الإرادي في المؤسسة الجزائرية

العدالة الاجرائية وعلاقتها بدوران العمل الإرادي في المؤسسة الجزائرية
دراسة ميدانية ببنوك ولاية أدرار
الكاتب : حياة / لعلى الدهبي / بوكميش .


الملخص:-
تهدف هذه الدراسة إلى بحث العلاقة بين العدالة الإجرائية ونية دوران العمل العمل الإرادي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية من خلال استطلاع أراء العمال حول مستوى العدالة الإجرائية ومستوى نية الدوران لديهم، ومعرفة أثر العدالة الإجرائية على نية دوران العمل. لقد اعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وتمّ استخدام أداة الاستمارة لجمع المعلومات من ميدان الدراسة المتمثل في بنوك ولاية أدرار عن طريق إجراء مسح شامل لعمالها البالغ عددها 100 عاملاً. وقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: إنّ عدم عدالة أسس مستحقي المكافآت له أثر إلى حَدٍّ ما يسبِّب تَشكُّل نية الدوران لدى العمال. * إنّ مستوى العدالة الإجرائية فيما يتعلّق بإمكانية الطعن في القرار المتخذ بحق العامل داخل البنوك له الأثر الواضح على نية دوران العمل. إنّ مستوى العدالة الإجرائية فيما يتعلّق بوضوح معايير تقييم الأداء لا يؤثر في نية الدوران لدى العمال. إنّ مستوى العدالة الإجرائية فيما يتعلق بإجراءات الترقية لا يؤثر على نية الدوران لدى العمال.

خطة الدراسة:-
وانطلاقاً ممّا سبق فإنّ إشكالية هذه الدراسة تمحورت حول تساؤل رئيسي مفاده:
ما علاقة العدالة الإجرائية بنية دوران العمل الإرادي في المؤسسة الجزائرية؟



أهمية الدراسة
تتجلى أهمية هذه الدراسة في النقاط التالية:
1 تبرز أهمية هذه الدراسة في تناولها لمفهومين متميزين لابد من أخذهما بعين الاعتبارمن قبل أصحاب القرار في المؤسسات الجزائرية، وكذا غوصها في أعماق كليهما وجمع أكبر قدر من المعلومات عنهما حتى يتسنى للباحثين والطلبة المطلعين على هذه الدراسة الفهم الدقيق لهاتين الظاهرتين التنظيميتين والعلاقة بينهما.
2 قد تلفت هذه الدراسة انتباه أصحاب القرار إلى ضرورة تطبيق مبادئ العدالة
الإجرائية؛ للرفع من كفاءة أداء عمالها والحدّ من التسيب العمالي ككثرة الغياب،
والتماطل في أداء المهام، والتأخر عن العمل.
3 محاولة إعطاء فكرة واضحة عن دوران العمل الإرادي لأصحاب القرار في
المؤسسات الجزائرية، وما قد يكبدهم من عناء وخسائر هم في غنى عنها إذا ما أخذوا الاحتياطات والتدابير اللازمة للحد من هذه الظاهرة، وضمان الاستقرار المهني لجميع عمالهم والاهتمام بما هو أهم للوصول إلى مصاف المؤسسات في الدول المتقدمة.

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
تأثير التعديل غير الإرادي لعقد العمل على عنصر الأجر

تأثير التعديل غير الإرادي لعقد العمل على عنصر الأجر الكاتب : نبيلة بلقاضي . الملخص:- إنّ فكرة التعديل لعناصر عقد العمل من المفاهيم الحديثة الناتجة عن عملية الإصلاح التي كانت سنة 1990. فعالج... (مشاركات: 0)


مــذكرة بعـنوان إدارة رأس المال البشري في المؤسسة الجزائرية

https://www.mediafire.com/file/9wc73jxfy29adh0/%25D8%25A5%25D8%25AF%25D8%25B1%25D8%25A7%25D8%25A9_%25D8%25B1%25D8%25A3%25D8%25B3_%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584_%25D8%25A7%25D9%2584... (مشاركات: 0)


مساعدة في مذكرة بعنوان إدارة رأس المال البشري في المؤسسة الجزائرية

السلام عليكم انا اعندي مذكرة بعنوان إدارة رأس المال البشري في المؤسسة الجزائرية الفصل الأول : الاطار النظري لإدراة راس المال البشري هذ الفصل وجدته كله احتاج لفصل يكون فيه واقع... (مشاركات: 0)


سياسة التوظيف في المؤسسة الجزائرية

المبحث الأول : مــاهية المؤسســـة المطلب الأول : بعض تعاريف المؤسسة .إن مصطلح المؤسسة ليس بسيطا ، ولم تحدد بشكل قاطع حتى الآن ، فقد تواجدتالمؤسسة منذ المجتمعات البدائية ، واختلفت مفاهيمها مع... (مشاركات: 1)


الوظيف العمومي في المؤسسة الجزائرية

المبحث الأول : مفهوم الوظيف العمومي وتطوره المطلب لأول : تعريف الوظيف العمومي لقد تعددت التعاريف الخاصة بالوظيف العمومي ،إذ أصبح من المصطلحات حديثة الإستعمال ، حيث اختلفت الدول في اصطلاحه ،... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التسويق الاستراتيجي للأجهزة والمعدات الطبية

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة


دورة استراتيجيات التدفق النقدي للمقاولين في قطاع النفط

برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.


دورة الصياغة الوظيفية باللغة العربية

نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .


دبلوم التأهيل لشهادة محترف إدارة سلاسل الإمداد - CSCP

برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال


ورشة تدريبية عن إدارة المتطوعين في الأحداث والفاعليات الرياضية

ورشة تدريبية متخصصة تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على ادارة المتطوعين في الفعاليات والأحداث الرياضية بدءً من بتخطيط برامج التطوع ثم استقطاب واختيار المتطوعين وتدريبهم على المتطلبات الخاصة لكل مهمة تطوعية والجوانب الادارية والتنظيمية لفرق المتطوعين وتحسين اداءهم وتحفيزهم وكذلك موضوعات الأمن والسلامة في إدارة المتطوعين.


أحدث الملفات والنماذج