مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور ويعطيك العافية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور ويعطيك العافية
شكراً على الملف وكتب الله أجركم
وجزاكم الله خيراً على هذا الجهد الرائع
وننتظر المزيد
عمل جبار زفخر للقائمين على المنتدى ونرجو ان تتاح لنا الفرصة للمشاركة مستقبلا في هذا العمل الذي بذل فيه من الوقت والجهد اليء الكثير ، وفقكم الله وسدد خطاكم
جزاكم الله خيرا على هذا المجهود الرائع
بارك الله فيكم و جعل كل مجهوداتكم في موازين حسناتكم يارب
بالتوفيق دوما
شكرا لكم علي هذا الاصدار الرائع وجهد مقدر لكم
فعلا نصائح ثمينة جدا وفيها من العدالة الشئ الكثير سواء للمنشأة او للموظف
جهد مشكور
وجزاكم الله ةخيرا
بارك الله في جهودكم . حققة الموضوع جاد ومهم ومشكورين عليه.
ارجوا منكم ان تزودوني بنموذج (Training Record form) لحيث وانا في امس الحاجة اليه، هذا ولكم فائق التقدير والاحترام وجعل الله هذا العمل في ميزان حسناتكم.
اخوكم /حمود الحاج
شكراً على هذا المجهود العظيم وليكن منتدانا من نجاح عظيم إلى نجاح أعظم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود أن أشكركم جزيل الشكر على ما عرضتموه من نقاط مهمة عن دوران العمالة بالشركات والتي من خلالها وضعتم أيديكم على الجرح الرئيسي وكيفية تطبيبه، فجزاكم الله كل خير
ايضا اخواني اريد منكم الحصول علي الاصدار الاول والثاني، هذا ولكم فائق التقدير والاحترام وجعل الله هذا العمل في ميزان حسناتكم.
اخوكم /حمود الحاج
بارك الله فيكم وجزاكم الله الف خير ...........
الشكر الجزيل
مجهود رائع يثري المنتدى
جزاكم الله كل خير
مشكوووووووووووووووووووووو ور
وجزاك الله خيرا
مساهمه في حقل علوم الاداره العامه نقدرها ونشكر كل من قام وشارك فيها
محمد الخثران من الرياض -
بارك الله فيكم وسدد خطاكم ونفع بكم
جزيل شكري وعظيم امتناني لهذا الجهد المشكور
لكم أطيب تحية
اشكركم على الاصدار الاجمل من رائع
[QUOTE=أحمد نبيل فرحات;59762]الأخوة الأفاضل أعضاء المنتدى الكرام،
يشرفنا ان نقدم الى سيادتكم أحدث اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - الإصدار الثالث حيث يقدم هذا الإصدار مجموعة هامة جدا من النصائح العملية لتقليل معدل دوران العمالة بالشركات والمؤسسات، ويعد هذا الدليل هو باكورة انتاج افراد فريق عمل المنتدى .. حيث يقدم مادة علمية حصرية تم اعدادها خصيصا لأعضاء المنتدى العربي، وهو يمثل خير دليل للمدراء والمسئولين لتجنب ارتفاع معدل ترك العمالة بشركاتهم، كما وأنه مفيد أيضا للموظفين للتعرف على حقوقهم وواجباتهم.
وأخيرا نتمنى ان يحقق هذا الإصدار الفائدة المنشودة .. ولا تنسونا من صالح دعائكم...
جزاكم الله خير وجعله في موازين حسناتكم
تسلمو وبارك الله فيكم على المجهود الرائع
جزاكم الله خير وجعله في موازين حسناتكم
جزاكم الله خير على كل ماتقدموه
لكن ظهرت لي رموز غريبة
نشكر لكم هذا الاصدار المتميز وجزاكم الله خيرا
شكرا
وجزاكم الله كل خير على هذه المعلومات
ونتوجه بالشكر لادارة المنتدى على مايقدمونه لاعضاء المنتدى
ولكم جزيل الشكر
جزاكم الله خيراً على الإضافة المفيدة
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين. اعقد اجتمماعات... (مشاركات: 10)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها لتحقيق التحفيز على المدى البعيد كتوفير فرص... (مشاركات: 7)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.