الموضوع: جمعية «CFA- الكويت» تستضيف ندوة عن الموارد البشرية في المؤسسات المالية
جمعية «CFA- الكويت» تستضيف ندوة عن الموارد البشرية في المؤسسات المالية
استضافت جمعية CFA الكويت، الفرع الوطني لمعهد CFA، الجمعية العالمية البارزة لممتهني الاستثمار، ندوة جمعت فريقاً من الخبراء، أعقبها حفل عشاء في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، ناقشت مجموعة من أهم القضايا المتعلقة بالموارد البشرية التي تواجه المجتمع المالي في الكويت.
حيث وُجّهت الدعوات إلى المحللين الماليين المعتمدين من جمعية CFA، إلى جانب 25 من أكبر المؤسسات المالية العاملة في الدولة، للاستماع إلى خمسة من كبار المسؤولين التنفيذيين في حقل الموارد البشرية، ناقشوا عدداً من الاتجاهات والقضايا المتعلقة بالتحديات التي تواجه تحفيز المواهب وتطويرها واجتذابها في الكويت.
وشارك إلى جانب مدير الخدمات الاستشارية لشؤون الأفراد والتغيير في برايس ووتر هاوس كوبرز فيفيك شارما، الذي أدار الندوة، كلّ من: نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية في بيت الاستثمار العالمي أنيل باسين، ونائب المدير العام لشؤون الموارد البشرية في بنك الخليج سرينيفاس راجاغوبالان، ومدير الموارد البشرية في بنك إتش إس بي سي HSBC يوسف العريان، ونائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية والشؤون الإدارية في المركز رشا الحمد، والمدير الإقليمي للموارد البشرية في بروتيفيتي سوميت ماثور.
ومن بين العديد من المواضيع التي أثارتها الندوة، موضوع مشاركة الموظفين باعتباره أمراً حيوياً لتهيئة بيئة عمل منتجة وصحية، وأن التعويضات النقدية لا تمثل إلى حد بعيد الاعتبارات الرئيسية للمهنيين. بالإضافة إلى ذلك، يلاحظ مديرو الموارد البشرية حدوث تغيير في مواقف جيل المهنيين الشباب حيال العمل بالمقارنة مع الأجيال السابقة. فالمهنيون الشباب يمثلون على نحو متزايد جيلاً أكثر نضجاً، يؤمن بالعمل الدؤوب، ويمتلكون جودة أفضل في عملهم مما لوحظ من قبل. انهم يبحثون عن التحدي، ويرغبون بالاضطلاع بأدوار غير روتينية، ويطالبون بالحصول على الملاحظات والتقدير على جهودهم.
وشددت الندوة أيضاً على أهمية ثقافة إدارة وتقييم الأداء، ودورها في نجاح أي مؤسسة، والتي تتضمن إدارة جيدة للموظفين وتطوير المواهب للإدارة العليا.
ورداً على سؤال حول القلق حيال الأمن الوظيفي، ذكرت الندوة أن المؤسسات التي تعامل موظفيها باعتبارها أصولاً يسهل الاستغناء عنها مؤسسات لا تزدهر على الأمد البعيد، لا سيما في الميادين القائمة على المعرفة، حيث يلقى المهنيون المؤهلون طلباً كبيراً.
وخلصت الندوة إلى أن خبراء الموارد البشرية في القطاع المالي يقيمون عالياً التفاني والعمل الشاق المطلوبين للحصول على شهادة محلل مالي معتمد CFA، ويقدّرون أن حاملي شهادة CFA يبرعون في معارفهم التي تتيح لهم النجاح في ثلاثة مستويات من الامتحانات الصعبة، ويمتلكون الانضباط في العمل والخبرات المهنية اللازمة لأي مهني يعمل في ميدان الاستثمار. وان هذا التقدير دفع العديد من المؤسسات لتقديم الدعم المالي ومنح إجازة دراسية للمهنيين، لكي يتابعوا تحصيل شهادة CFA للمحللين الماليين المعتمدين.
وقال رئيس جمعية CFA الكويت راجو «إن التحدي الذي يواجه المجتمع المالي في الكويت، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين في قطاع التمويل، إنما يتمثّل في استقطاب القوى العاملة المؤهلة تأهيلاً علمياً ومعرفياً عالياً، والمحافظة عليها، في زمن تشتدّ فيه المنافسة الإقليمية والدولية على الموظفين الموهوبين. فالقطاع المالي في الكويت يشهد تغيرات سريعة تواكب التطورات الإقليمية والعالمية. وستكون هناك حاجة للمهنيين المؤهلين والموهوبين لمواجهة التطورات التنظيمية الجديدة، وللتعامل أيضاً مع التحولات الهيكلية في البيئة الاستثمارية. إن مثل هذه الندوة تدفع بالنقاش البناء إلى الصدارة، في أهم جوانب الموارد البشرية».
:)اللهم علمنا ما ينفعنا و انفعنا بما علمتنا و زدنا علما (مشاركات: 13)
ندوة "المؤسسات البينية في العالم الإسلامي"
08 يناير 2008 القاهرة - مصر
يعقد مركز الدارسات المعرفية ندوة بعنوان "المؤسسات البينية في العالم الإسلامي" للأستاذة الدكتورة/ نادية محمود مصطفي- أستاذ... (مشاركات: 1)
أدوات تنمية إدارات الموارد البشرية في المؤسسات لمارتين سلومان
يتناول الكتاب الطريقة التي على متخصصي تنمية الموارد البشرية أداء دورهم بها في المؤسسات في الوقت الحاضر. يقدم الكتاب إطارا جديدا يعكس... (مشاركات: 1)
البحث المرفق يبحث موضوع ادارة المخاطر المالية في المؤسسات المالية الاسلامية
وهو
من أبحاث البنك الاسلامي للتنمية من اعداد طارق الله خان وحبيب أحمد (مشاركات: 0)
May, 24 2010
اتصالات تستضيف منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات بدول مجلس التعاون الخليجي
استضافت مؤسسة الإمارات للاتصالات "اتصالات" اليوم في أبوظبي منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي.
كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.