الموضوع: تعاون كويتي ــ ياباني لتطوير الموارد البشرية
تعاون كويتي ــ ياباني لتطوير الموارد البشرية
وقعت اليابان والكويت في طوكيو امس مذكرة تفاهم للتعاون التقني لتطوير الموارد البشرية الكويتية على مدى ثلاث سنوات.
ووقع مذكرة التفاهم عن الجانب الكويتي وكيل ديوان الخدمة المدنية محمد الرومي، فيما وقعها عن الجانب الياباني رئيس مركز اليابان للتعاون الدولي كازوهيسا ماتسوكا بحضور سفير الكويت الى اليابان عبدالرحمن العتيبي وعدد من المسؤولين اليابانيين.
وأوضح الرومي في تصريح لــ «كونا» أدلى به عقب توقيع مذكرة التفاهم «ان الاتفاقية تقدم للبلدين فرصة تحفيز تعاون لبناء القدرات البشرية وتعزيز الروابط الثنائية».
وتقضي الاتفاقية بتدريب مسؤولين وخبراء كويتيين في مجموعات تضم نحو 10 الى 12 شخصا وفق برامج تدريب متخصصة يقدمها مركز اليابان للتعاون الدولي.
وأضاف ان المجموعة الأولى من المتدربين سوف تشارك في دورة تدريبية في اكتوبر المقبل ولمدة أسبوعين حول موارد المياه، فيما تركز مواضيع الدورات الى جانب موارد المياه على مجالات تقنية المعلومات والطاقة.
من جهته، ثمن سفير الكويت العتيبي في تصريح مماثل لــ «كونا» الاتفاقية، معتبرا انها سوف «ترقى بالتعاون الكويتي - الياباني الى مستوى أرفع وأمتن»، لافتا الى انها تأتي في أعقاب انعقاد الاجتماع الأول للجنة اليابانية - الكويتية المشتركة مطلع يونيو الجاري.
رد: تعاون كويتي ــ ياباني لتطوير الموارد البشرية
خطوة جبارة بالتوفيق للكويت وأن شاالله يكون المردود إيجابي .
رد: تعاون كويتي ــ ياباني لتطوير الموارد البشرية
نشكر الأخ ابو عبد العزيز على مشاركاته الثمينة
ونؤكد انه من المشرفين أصحاب البصمات الواضحة بالمنتدى
وفقك الله وسدد خطاك
رد: تعاون كويتي ــ ياباني لتطوير الموارد البشرية
كذلك من الممكن التعاون واستغلال موقع ليبيا في افريقيا
رد: تعاون كويتي ــ ياباني لتطوير الموارد البشرية
بارك الله فيكم على المعلومات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا اود ان اقدم شكري و امتناني لهذا المنتدى و القائمين عليه و بالأخص الاستاذ محمد:)
لدي مشكلة و سبق ان طرحتها سابقا و تم الرد عليها ولكني احتاج الى المساعدة مجددا... (مشاركات: 7)
ينطلق اليوم "مؤتمر قطر الدولي الأول لتطوير الموارد البشرية في دولة قطر"، الذي ينظمه مركز المجموعة الاقتصادية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، تحت رعاية غرفة تجارة وصناعة قطر، وبالتعاون مع مركز... (مشاركات: 4)
لدينا مدربين أكفاء ذو خبرة في جميع الدورات
نمنح شهادة الاوشيا العالمية للسلامة المهنية
للتواصل
المملكة العربية السعودية - الرياض
الشركة الدولية لتطوير الموارد البشرية
ت: 00966592531443... (مشاركات: 3)
ورد الاستفسار التالي من احد الاعضاء الكرام :
السلامعليكماود ان اخبركم بمدى اعجابي بالمنتدى و القائمين عليهفلكمالشكر الجزيلاطلعت على موضوعك الأكاديمية البريطانية لتطوير الموارد البشرية
اشكركفقد... (مشاركات: 2)
كتب عمر البسام :
أعلن بنك الخليج عن إطلاق نظام حديث لتقييم وتطوير الموارد البشرية عبر شبكة الإنترنت يهدف إلى تحسين العمليات التي يعتمدها لتوظيف الموارد البشرية وتطويرها. وهذا البرنامج الذي توفره... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لشرح منهج شهادة (CIA) Certified Internal Auditor، حيث يساعدك هذا البرنامج في الالمام بالمنهج الدولي المعتمد لهذه الشهادة الدولية ويتناول اساسيات التدقيق الداخلي وممارسة التدقيق الداخلي ومعارف الأعمال المتعلقة بالتدقيق الداخلي.
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس
