النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

تقارير تقويم الأداء الوظيفى

لما كان النشاط الادارى يعتمد على الأشخاص ،وأن الإدارة هى إدارة

أشخاص وليست إدارة أشياء،فإن نجاح الإدارة يتوقف -الى حد كبير-

على كفاية الموظف ومد ى قدرته على تحقيق أهدافها .

لذلك تحرص الإدارة على قياس كفاية الموظف ومتابعة عمله ،

كما توفر تقارير تقويم الأداء الوظيفى الدورية معلومات غزيرة عن أداء

الموظفين وسلوكهم وعلاقاتهم ،الأمر الذى يتيح للإدارة بنك معلومات

يمكنها الإستفادة منه فى الشئون الوظيفية المختلفة ..

ولكى تكون التقارير على درجة كبيرة من الدقه يجب اتباع الإساليب الأتيه:-

1- أعداد لجنه على درايه كبيرة بمتطلبات الوظيفه لاعداد التقارير

2- وضع ضوابط للجنه المخول لهاإعداد التقارير.

3- وضع قواعد وأسس يتم وفقا لها قياس كفاية الموظف ،

مثل سرعة إنجاز العمل بدقة ومهاره او عدد الوحدات المنجزة

او مدى تفاعل الموظف مع زملائه وطريقة تقديم الخدمة للجمهور.

4- دورية التقارير ،فيجب أن تحدد مدة مناسبة لوضع التقارير

وتحددمرات القياس ولنكن مرتين فى العام

5- توفير دورات تدريبية لكل من الموظفين ولجنة التقارير.

6علينة تقارير الكفاية ،فيجب أن يعلن الموظف بتقرير كفايته حتى

يكون على درايه بأوجه الضعف والقوة فى عمله لكى يستطيع القضاء

على الأولى وتنمية الثانية .

7- كفالة حق الموظف فى التظلم من تقرير كفايته خلال مدة معقولة .

8- ترتيب اثار على التقارير مثل الاعتماد عليها فى منح المكافات

والترقيات والعلاوات


أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية anmeen
anmeen غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

شكرا جزيلا على الموضوع الشيق

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

جزاكم الله خيرااااااااااااااااااااا

#4
الصورة الرمزية aabdalaziz
aabdalaziz غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريب - ضمان جودة فى المؤسسات التعليمية
المشاركات
13

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

جزاكم الله خير على هذا الموضوع حيث أن تقييم الأداء الموظف أساس لضمان الجودة وتحسين الخدمة والمنتج النهائي

#5
الصورة الرمزية murdi
murdi غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
5

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

جـــزاك الله خـــيــــر ،،،

#6
الصورة الرمزية layali
layali غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،

شكرا ع البرنامج الحلو

وجزاك الله كل خير

#7
الصورة الرمزية adel maayah
adel maayah غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
5

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

اشكرك عالمشاركة الرائعة مع تحياتي

#8
الصورة الرمزية hazzagh
hazzagh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
8

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

السلام عليكم
جزاكم الله خيراً
ولكن بعجالة يا حبذا لو قمت بتوثيق المراجع بتفصيل أكثر كي نتمكن من الإستفادة منها والإسناد إليها.
وشكراً

#9
الصورة الرمزية saeed1955
saeed1955 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
17

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

شكراً على الموضوع ولكن هل هو من مصدر علمي (كتاب او دراسة او بحث ) وشكراً

#10
الصورة الرمزية semsem98us
semsem98us غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
3

رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

إقرأ أيضا...
تقويم الأداء الوظيفي

اشكر القائمين على المنتدى قبول عضويتي ... واقدم لكم هذا الموضوع (تقويم الاداء الوظيفي) الذي لايعتبر حديث من جهة العنوان ، ولكنه مهم لاصحاب الوظائف القيادية ولمن أولاه الله إدارة ، وكان عليه ان يقيم... (مشاركات: 15)


لائحة العمل السعودية : تقارير الأداء والعلاوات والترقيات

تقارير الأداء والعلاوات والترقيات التقارير مادة (28): تعد المنشأة تقارير عن الأداء بصفة دورية لجميع العاملين تتضمن العناصر التالية : 1. المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة)... (مشاركات: 1)


نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية

الملف في المرفقات (مشاركات: 19)


لائحة تقويم الأداء الوظيفي

بسم الله الرحمن الرحيم المملكة العربية السعودية وزارة الخدمة المدنية لائحة تقويم الأداء الوظيفي مادة 36 /1 (مشاركات: 23)


تقويم الأداء

ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم صالح وموثوق به وموضوعي لأداء الموظف ... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس إدارة علاقات العملاء - CRM

برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة


دورة الإتجاهات الإدارية الحديثة

كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.


Mini MBA فى ادارة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.


دورة ادارة المشتريات والعقود اللوجستية

دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات


كورس المحاسبة الإلكترونية للمصانع

برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا


أحدث الملفات والنماذج