النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

وهذه ممارسة معتادة في كثير المواقع التنظيمية الكبيرة،
فأصبح من تقاليد الكبار أن يحتفظوا حولهم بعدد كبير من المستشارين،
ليس لتلقي وتنفيذ مشوراتهم،
إنما فقط للتباهي بوجودهم.

لقد أثبتت يعض الحكومات العربية أن الاستعانة الصحيحة بالمستشارين يمكن أن تنقل الأداء الإداري إلى مستوى عالٍ جدا من التميز،

بينما تعاملت بعض الدول مع المستشارين كما لو كانوا فئة من المحتالين أو المتسولين الذين لا يؤدون عملا حقيقيا و بالتالي انشغلت الحكومات بسن القوانين للحد من المستشارين- حفاظا على المال العام!

#2
الصورة الرمزية golden sun
golden sun غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
131

رد: كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

بورك قلمك يا فتى

فهذة حقيقه وواقع وللاسف لا مفر منه

دمت بود

#3
الصورة الرمزية moh_negm
moh_negm غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تطوير النظم ، الايزو
المشاركات
37

رد: كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

ارى انك اختصرت الموضوع في الحكومات فقط
و لكن الاكثر شيوعا الان هو لجؤ المنظمات الخاصة لما يسمى بالمستشار لأسباب لا تتعلق بتحسين بيئة العمل و لكن جل اهتمام هذه المنظمات بعد المباهاة و التفاخر هو ايجاد انسب الحلول من النواحي القانونية او المالية او ... حسب مسمى المستشار (مستشا قانوني ، مالي ، .....) لتحقيق مكاسب وهمية او غير مستحقة مثل الافتاء في النواحي القانونية و تعرفون ان اي قانون موضوع عن طريق البشر مثل المصفاة به عدد لا حصر له من الثغرات و اذا نظرنا لجانب اخر و ليكن الجانب المالي فيكون المستشار اداة لتحوير الموازنات بطرق مالية مثل تقسيم حسابات المصروفات الى تشغيلية و بيعية و .... و التي تؤثر بدورها على المركز المالي لتظره بأقوى مما هو كائن بالفعل و هكذا الحال ، و لكم تحياتي

#4
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة golden sun كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل
بورك قلمك يا فتى

فهذة حقيقه وواقع وللاسف لا مفر منه

دمت بود
ودمت بألــــــــــــــــــــــ ف خيـــــــــــــــــــر

#5
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moh_negm كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل
ارى انك اختصرت الموضوع في الحكومات فقط
و لكن الاكثر شيوعا الان هو لجؤ المنظمات الخاصة لما يسمى بالمستشار لأسباب لا تتعلق بتحسين بيئة العمل و لكن جل اهتمام هذه المنظمات بعد المباهاة و التفاخر هو ايجاد انسب الحلول من النواحي القانونية او المالية او ... حسب مسمى المستشار (مستشا قانوني ، مالي ، .....) لتحقيق مكاسب وهمية او غير مستحقة مثل الافتاء في النواحي القانونية و تعرفون ان اي قانون موضوع عن طريق البشر مثل المصفاة به عدد لا حصر له من الثغرات و اذا نظرنا لجانب اخر و ليكن الجانب المالي فيكون المستشار اداة لتحوير الموازنات بطرق مالية مثل تقسيم حسابات المصروفات الى تشغيلية و بيعية و .... و التي تؤثر بدورها على المركز المالي لتظره بأقوى مما هو كائن بالفعل و هكذا الحال ، و لكم تحياتي
الغالي العزيز .. كلامك نلمسه جميعاً
وأني أختصرت الموضوع علي الحكومات فقط لهدف
لو كان برب البيت بدف ضارباً فشيمة أهل البيت كذا وكذا
نسأل الله العافية
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 30/6/2010 الساعة 08:56

#6
الصورة الرمزية elfarkh
elfarkh غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
693

رد: كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

يجب ان نغير من انفسنا ومن أنفس الذين يحيطون بنا اولا لأن بعد ذلك سوف ياتي يوم ليتولى من بيننا المنصة والمسئولية والسلطة فيجب أن يكون مؤهل لذلك فلو ركزنا على تغيير النظام من القمة إلى القاع لا يمكن ولو امكن فسوف ينهار هذا التغيير في وقت قريب لأن الأساس غير موجود فيجب أن نهتم بالأساس لكي نصنع قمة لا شبيه لها .

#7
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

بوركت وأدام عليك الخير
وللأمام بإذن الله بكم دائما

إقرأ أيضا...
كبد نازف في الإدارة ..التاخير التكنولوجي

لا شك أن قطاعات كبيرة من المجتمع العربي ما زالت بعيدة جداً عن ملاحقة ومواكبة التطورات التكنولوجية خصوصاً في أنظمة الانتاج والبحث والاتصال. وأحياناً يكون تعامل الانسان العربي مع التكنولوجيا... (مشاركات: 10)


كبد نازف في الإدارة ..اهدار الوقت

هذه سمة شائعة بدرجة كبيرة فى البلاد العربية ، و ربما كانت الطبيعة الرعـوية و الزراعية التى نشأت عليها الشعوب العربية سبباً فى التعـــــامل بشئ من التراخـــــــى أو التساهل مع الوقت فالرعاة و... (مشاركات: 9)


كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل

المقصود هنا هو غياب منهجية الفكر التخطيطي في قطاعات كبيرة من العقول العربية، وبدلاً من ذلك يشبع الميل للتسبب والتواكل والاعتماد على الحظ أو تساهيل ربنا" . تسأل العامل كم من الوقت يحتاج ... (مشاركات: 4)


كبد نازف في الإدارة ..غياب الاتقان

لا تؤكد الثقافة السائدة على قيمة الاتقان ، اتقان العمل بصفة عامة فى أى مجال ، و النتيجة هى القبول بالمستوى المتدنى للأداء فى كل مجال . و سأضرب بعض الأمثلة من حياتنا اليومية : - هل شرطى المرور يتقن... (مشاركات: 0)


كبد نازف في الإدارة ..غياب المؤسسية

فالتفكير العائلى ، أو بريق النجم الأوحد ، أو سيطرة الزعيم التاريخى كلها ظواهر تقلل من فرص تميز المؤسسية ، و تقلل من فرص حشد المـوارد و تعبئتــــها ، و تربط التميز بشخص ، هو فى النهاية زائل ، ناهيك عن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


كورس احتراف الاستثمار في البورصة

هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.


دبلوم اعداد الاخصائي النفسي الرياضي

كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.


دبلومة تصميم انظمة مكافحة الحريق والاطفاء التلقائي

صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.

وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.


دبلومة تنمية وتطوير المهارات الشخصية - Soft Skills

دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.


أحدث الملفات والنماذج