النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل

المقصود هنا هو غياب منهجية الفكر التخطيطي في قطاعات كبيرة من العقول العربية،

وبدلاً من ذلك يشبع الميل للتسبب والتواكل والاعتماد على الحظ أو تساهيل ربنا" .

تسأل العامل كم من الوقت يحتاج لإصلاح هذا العطل،

فيقول لك "ربنا يسهل" وتلح عليه لتحديد الوقت فيصر هو على أن "كل شئ بأيد ربنا يا أستاذ" .

يترتب على ثقافة التواكل بالتأكيد غياب الرؤية الاستراتيجية في حركة المجتمع،

وغياب التخطيط أو شكليته دون مضمون حقيقي ..

وضياع الأهداف أو ضبابيتها .

وكل ذلك ضد التميز في الإدارة .

#2
الصورة الرمزية moh_negm
moh_negm غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تطوير النظم ، الايزو
المشاركات
37

رد: كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل

اسمح لي ان اربط في هذا الطرح بين موضوع المستشارين و موضوع التطوير و اخيرا موضوع التكتم و السرية لوجود ارتباط بينهم
كما سبق الحديث ففي العالم العربي يتم اللجؤ للمستشار للقيام بعملية التخطيط وفق منهج علمي و تجارب عملية ناجحة و من ثم نقوم بتوفير الادوات اللازمة لتنفيذ الخطط الموضوعة و منها الجانب التطويري ( ما سبق هو كلام اكاديمي و نظري بحت)
الذي يحدث فعليا هو اللجؤ للمستشار للتخطيط لكيفية رفع قيمة المنظمة باساليب قانونية و فنية بحيث يتم ذلك بطريق لا يوجد بها اي شبهات او اخطاء نتيجة للخبرات المتراكمة لدى المستشارين و من ضمنها خفض التكلفة عن طريق تطوير نظم الية تقوم بالعمل بدلا من البشر و تحفظ اسرار العمل و بالتالي تكون الادوات المفترض توفيرها لتنفيذ هذه الخطط هي اجهزة كمبيوتر و برامج مساعدة لتوفير تكلفة العمالة و لضمان السرية و التكتم
و نتيجة لضياع و تخبط الاهداف و عدم وجود الشفافية فيها يتم وضع خطط مهلهلة لا تصلح للتطبيق العملي مما يفقد العاملين الثقة في العمل و يقل او ينعدم ولائهم مما يؤدي الى سياسة التواكل و هي (((( اخلاء المسئولية )))

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل

كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moh_negm كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل
اسمح لي ان اربط في هذا الطرح بين موضوع المستشارين و موضوع التطوير و اخيرا موضوع التكتم و السرية لوجود ارتباط بينهم
كما سبق الحديث ففي العالم العربي يتم اللجؤ للمستشار للقيام بعملية التخطيط وفق منهج علمي و تجارب عملية ناجحة و من ثم نقوم بتوفير الادوات اللازمة لتنفيذ الخطط الموضوعة و منها الجانب التطويري ( ما سبق هو كلام اكاديمي و نظري بحت)
الذي يحدث فعليا هو اللجؤ للمستشار للتخطيط لكيفية رفع قيمة المنظمة باساليب قانونية و فنية بحيث يتم ذلك بطريق لا يوجد بها اي شبهات او اخطاء نتيجة للخبرات المتراكمة لدى المستشارين و من ضمنها خفض التكلفة عن طريق تطوير نظم الية تقوم بالعمل بدلا من البشر و تحفظ اسرار العمل و بالتالي تكون الادوات المفترض توفيرها لتنفيذ هذه الخطط هي اجهزة كمبيوتر و برامج مساعدة لتوفير تكلفة العمالة و لضمان السرية و التكتم
و نتيجة لضياع و تخبط الاهداف و عدم وجود الشفافية فيها يتم وضع خطط مهلهلة لا تصلح للتطبيق العملي مما يفقد العاملين الثقة في العمل و يقل او ينعدم ولائهم مما يؤدي الى سياسة التواكل و هي (((( اخلاء المسئولية )))
جميل اخي الكريم أنك لمحت هذا الترابط
فكل هذه المواضيع تحت عنوان
كبد نازف في الإدارة
والكبد هو أصل الإنسان وإذا نزف باااااااااء بالخطر القريب المتوقع

#4
الصورة الرمزية elfarkh
elfarkh غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
693

رد: كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل

صدقت لأن مجتمعنا العربي أغلبه لا يستطيع التفرقة بين التواكل والتوكل على الله
التواكل هو عدم تقدير الوقت ومعرفة قيمته ويستعين الناس ببعض الجمل التي تدل على ذلك
على عكس التوكل على الله يتم عندما ينوي الفرد إنجاز عمل او مهمة معينة خلال وقت محدد ويبدأ بذكر الله والتوكل عليه لكي يعينه الله عزوجل على إنجاز عمله

#5
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: كبد نازف في الإدارة ..ثقافة التواكل

بوركت وأدام عليك الخير
وللأمام بإذن الله بكم دائما

إقرأ أيضا...
كبد نازف في الإدارة ..التاخير التكنولوجي

لا شك أن قطاعات كبيرة من المجتمع العربي ما زالت بعيدة جداً عن ملاحقة ومواكبة التطورات التكنولوجية خصوصاً في أنظمة الانتاج والبحث والاتصال. وأحياناً يكون تعامل الانسان العربي مع التكنولوجيا... (مشاركات: 10)


كبد نازف في الإدارة ..اهدار الوقت

هذه سمة شائعة بدرجة كبيرة فى البلاد العربية ، و ربما كانت الطبيعة الرعـوية و الزراعية التى نشأت عليها الشعوب العربية سبباً فى التعـــــامل بشئ من التراخـــــــى أو التساهل مع الوقت فالرعاة و... (مشاركات: 9)


كبد نازف في الإدارة ..المستشارون للتجميل

وهذه ممارسة معتادة في كثير المواقع التنظيمية الكبيرة، فأصبح من تقاليد الكبار أن يحتفظوا حولهم بعدد كبير من المستشارين، ليس لتلقي وتنفيذ مشوراتهم، إنما فقط للتباهي بوجودهم. لقد أثبتت يعض... (مشاركات: 6)


كبد نازف في الإدارة ..غياب الاتقان

لا تؤكد الثقافة السائدة على قيمة الاتقان ، اتقان العمل بصفة عامة فى أى مجال ، و النتيجة هى القبول بالمستوى المتدنى للأداء فى كل مجال . و سأضرب بعض الأمثلة من حياتنا اليومية : - هل شرطى المرور يتقن... (مشاركات: 0)


كبد نازف في الإدارة ..غياب المؤسسية

فالتفكير العائلى ، أو بريق النجم الأوحد ، أو سيطرة الزعيم التاريخى كلها ظواهر تقلل من فرص تميز المؤسسية ، و تقلل من فرص حشد المـوارد و تعبئتــــها ، و تربط التميز بشخص ، هو فى النهاية زائل ، ناهيك عن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلوم التدريبي في التسويق الرياضي

برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية


كورس فحص وتقييم الاحجار الكريمة

برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها


كورس تأهيل إصابة الرباط الصليبي الأمامي ACL

برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.


دبلوم الموارد البشرية المتقدم

دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


برنامج مراقبة تكاليف الأغذية والمشروبات

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي


أحدث الملفات والنماذج