جزاك الله خيراً كثيراُ .. مجهود طيب
وأحب أن ألفت نظرك إلى أن تقييم أداء العاملين يجب أن يتناول جوانب خاصة بأداء الفرد لوظيفته أيضا يجب أن يتناول سلوكيات الفرد المرغوب فيها ، أيضا يجب أن يتضمن القيم الثقافية التي ترغب المنظمة في التركيز عليها
أيضا فإن لكل وظيفة تقرير الأداء المناسب لها فتقرير أداء مهندسي الكمبيوتر يختلف عن معاوني الخدمة يختلف عن المديرين وهكذا