السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد
ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد
ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الاستاذ الفاضل
اعمل فى شركة استثمارية فى محافظة الاسكندرية منذ حوالى 6 سنوات بتجديد العقد سنوى
عندما اكملت الخمس سنوات توجهت الى تجديد العقد كما هو متبع كل عام
وجدت انه تم تغير عقدى من مدة سنة الى 6 اشهر وبسؤال السيد المسؤول عن تجديد العقود
قال ان هذا هو نظام الشركة الان
فما هو الضرر الواقع على ولماذا تقوم الشركة بتقليص المدة من عقد سنوى الى عقد لمدة 6 اشهر؟
مع العلم ان هذا حدث مع مجموعة كبيرة من العمالة فى الشركة وللعلم ان القوة العمالية لهذه الشركة اكثر من خمسة الاف عامل
ثانيا ما هو سقف التامينات التى تخصم من العامل حيث اننى وصلت الان الى مبلغ كبير من التامينات يخصم من مرتبى الشهرى
بمعنى الان يخصم منى مبلغ 201 جنيه مصرى وهذا على ما اعتقد هو الثلث كما اعرف وان الشركة تقوم بدفع الثلثين 402
جنيه مصرى هل الان تاميناتى وصلت الى مبلغ 603 جنيه مصرى . فما هو حدود سقف التامينات فى القانون المصرى؟
ثالثا سيدى الفاضل . اذا ارادت الشركة ان تفسخ العقد مع العامل ما هى اللوائح والقوانين الخاصة بهذا الموضوع ؟
مع العلم اننى قضيت الان اكثر من 5 سنوات فى العمل مع هذه الشركة . ومازال عقد الشركة ممتد مع محافظة الاسكندرية
حتى عام 2015 .
ولماذا تتطلب الشركة مننا التوقيع على استقالة عندما تود الشركة انهاء التعاقد مع اى عامل؟
برجاء من سيادتكم الافادة فى هذه الاسئلة حتى نعرف ما لدينا وما علينا وما هى القوانين التى تحمى العمال فى حالة فصل العامل
تعسفى دون اخطاره ؟
السلام عليكم ورحمت الله وبركاتهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة rivo0
اخى الكريم لا شكرا على واجب واسف على التاخير
شكرا جزيلا عزيزى مجهود رائع
شكرااااااااااااااااااااا
جزاك الله خيرا على هذا المجهود
حسن العبد
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
لا شكرا على واجب وانا على استعداد للاجابة على اى سوال بخصوص قانون العمل والتامينات وشكرا على المرور الكريم
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
لا شكر على واجب وشكرا على المرور الكريم
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
سوف يتم العمل بقانون التامينات الجديد ابتداء من شهر 7 / 2011 وجارى محاوله من بعض الشخصيات حتى لا يتم تفعيله
جزاك الله كل خير و جعله في ميزان حسناتك
انا وانتى وسائر المسلمون بارك الله فيك وشكرا على المرور الكريم
القانون الذي صدر في العام الماضي ينتظر تطبيقه يناير 2012 ولكن هل صدرت له لائحة تنفيذية حتى الان وهل ستم بالفعل تطبيقه ؟
الف شكر يا اخى وربنا يكرمك انشاء الله
اخى العزيز ماهى طرق واجراءات انهاء الاعارة الداخلية سواء بأرادة الموظف او عنوة عنة ومتى تعتبر منتهية هل من تاريخ تقديمها الى الجهة المعار اليها ام من وقت قبول الجهة المعارة الى طلب المعار ارجو الافادة بالتفصيل وشكرا سواء قطاع خاص او حكومة
هل يحق للمزظف الذى يعمل بعد سن الستين فى شركة قطاع خاص مكافأة نهاية خدمة وكيف يتم حسابها وكيف يتم احتساب الاجازة المرضية لة اذا تغيب عن العمل خلال مدة عملة وهل لة علاقة بالتأمين الصحى للشركة التى يعمل بها ام بجة عملة التى خرج منها الى المعاش وشكرا منتظر الرد
جزاك الله خيراً وبارك فيك على المعلومات القيمة
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا على المرور الكريم وبارك الله فيك
جزاكم الله كل خير ؛ فى ميزان حسناتك
بارك الله فيك وشكرا على الدعاء
اولا : نعم يستحق الموظف مكافاه نهايه خدمه لا علاقه بالسن فى هذا على كل سنه شهرين من المبلغ المومن عليه ( المفروض اجمالى المرتب من غير الحوافز والمكافات ) .
ثانيا : ويكون الموظف الذى يثبت مرضه فى المنشات الصناعية التى تسرى فى شانها احكام المادتين 1 . 8 من القانون رقم 12 لسنه 1958فى شان تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى اجازة مرضيه كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمه على اساس شهر باجر كامل ثم ثمانيه اشهر باجر يعادل 75%من اجره ثم ثلاث اشهر دون اجر وذلك اذا قررت الجهة الطبية المختصه احتمال شفائه .
ثالثا : التامين الصحى يتباع جهة العمل الجديده فى حاله التامين عليه فى العمل ام فى حاله عدم التامين عليه يتبع المعاش
انا اسف على التاخير فى الرد وعلى فكره الموضوع التامينات والتامين الصحى مرتبط بعض
تم تاجيل العمل بالقانون الجديد لمده سنه والعمل مستمر بالقانون القديم
بارك الله فيك وجعله فى ميزان حسناتك صدقة جارية أن شاء الله
شكرا جزيلا على المجهود الرائع لخدمة الاعضاء
تحياتى الخالصة من كل قلبى
موقوف
مشكور وجزاك الله خيرا مجهود طيب
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااا
شكرا لك اخى الكريم محمد وبارك الله فيك
شكرا لك اخى الكريم وبارك الله فيك
في المرفقات: قانون رقم 90 لسنه 2005 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنه 2003 (مشاركات: 6)
قانون رقم(5) لسنة 2002 بإصدار قانون الشركات التجارية نحن حمد بن خليفة آل ثاني أمير دولة قطر، بعد الاطلاع على النظام الاساسي المؤقت المعد وبخاصة على المواد (23)، (34)، (51) منه، وعلى القانون (2)... (مشاركات: 1)
صدور القانون رقم 17 لسنة 2010م بشان ضرائب الدخل صدر أمس القانون رقم (17) لسنة 2010م بشأن ضرائب الدخل احتوى القانون على (171) مادة موزعة على ثلاثة أجزاء شمل الجزء الأول الأحكام القضائية ، والجزء... (مشاركات: 1)
في المرفقات النص الكامل لقرار بقانون رقم (5) لسنة 2007م بشأن تعديل قانون التقاعد العام رقم (07) لسنة 2005م (مشاركات: 1)
دولة قطر قانون بشأن التقاعد والمعاشات ( 24 / 2002 ) عدد المواد: 56 تاريخ الطباعة: 08/12/2008 1 - الفصل الأول تعاريف (1 - 1) المادة رقم 1 في تطبيق أحكام هذا القانون،تكون للكلمات والعبارات... (مشاركات: 0)
اذا كنت مديرا او مسئولات وتقع على عاتقك اجراء مقابلات التوظيف (الانترفيو)، فقد تم تصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها.
ورشة تدريبية يتم فيها شرح الصياغة القانونية الصحيحة لعقود التعهيد واركان عقد التعهيد الصحيح وكيفية تجنب البنود الغير قانونية التي تبطل العقد وكيفية تحديد الخدمات محل الاتفاق وكيفية تجنب المخاطر المرتبطة بالتعهيد وصياغة بنود المسائلة والتعويض والأحكام المالية وضمان حماية المعلومات الحساسة وسرية البيانات وآلية حل النزاعات
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
رد مع اقتباس
