صفحة 17 من 21 الأولىالأولى ... 71516171819 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 161 إلى 170 من 204

الموضوع: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

  1. #1
    الصورة الرمزية rosebaby
    rosebaby غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    186

    أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    أعزائي أعضاء المنتدى الكرام

    أسعد الله أوقاتكم

    أرفقت لكم نموذج تقييم أداء من تصميمي يقوم بحساب نتيجة الموظف دون عناء باستخدام برمجة إكسل
    أما باقي الإجراءات في التقييم فكل حسب شركته

    أرجو أن ينال هذا العمل المتواضع رضاكم وأتمنى أن أعرف آراءكم بخصوصه وكذلك أية اقتراحات للتعديل لتعم الفائده على الجميع

    شكرا لكم أحبائي

  2. 35 أعضاء قالوا شكراً لـ rosebaby على المشاركة المفيدة:

    Abdalhadi Qaaqour (20/5/2013), ABO SALMAN2 (24/9/2011), abo_rakan (28/11/2010), ahmed_m_aly123 (10/1/2011), Firas bakeer (26/9/2016), haithamelmardi (11/3/2014), halraay (14/9/2012), hormoheb (29/3/2012), mamq (27/8/2011), mancella (14/10/2012), MDWAKE (2/3/2011), mrsherif (7/12/2010), naggar (23/2/2011), reembadr (3/11/2013), saied morsi (2/3/2011), yasser1979 (23/11/2011), أبو عبد العزيز (9/7/2013), أحمد نبيل فرحات (7/12/2010), ابراهيم البيطار (23/12/2011), احمد محجوب (24/4/2013), احمدشروق (9/2/2011), الأخ محمد (15/2/2013), تامر شراكي (10/7/2013), حجازي (5/1/2011), حمزه68 (1/5/2011), عبد المنعم شوقي (20/6/2011), عبدالله محمود احمد (28/1/2013), علاء الزئبق (9/8/2011), فارس النفيعي (22/8/2010), محمد أحمد إسماعيل (30/7/2010), محمد المصرى (6/6/2013), محمد على منصور (4/10/2011), مسطاح (10/12/2016), ممثل الموارد البشرية (6/10/2010), هشام ريان (4/8/2010)

  3. #161
    الصورة الرمزية العكايلة
    العكايلة غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية، ومدير مشتريات
    المشاركات
    5

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    جميل اخي ما طرحته حول التقييم وجهد تشكر عليه حقيقة
    من وجهة نظري مع موافقتي على كل ما طرحته اخي الا انني اقترح وقد اكون غير صائب باقتراحي ولكن سأحاول
    برأي ان عملية التقييم يجب تشتمل على ثلاثة محاور رئيسية
    1- المحور الاول يتعلق بمكونات الشخصية وسلوكياتها نظرا لاهمية انعكاساتها على الاداء
    2- المحور الثاني يتعلق بالأداء العام على مستوى المنظمة ومستوى فرق العمل
    3- المحور الثالث يتعلق بالأداء على المستوى الفردي

  4. #162
    الصورة الرمزية hussam nassar
    hussam nassar غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rosebaby #post64680" rel="nofollow">أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
    شكرا على مشاركتك وشهادة أعتز بها يا شريف

  5. #163
    الصورة الرمزية HRM AUSTRALIA
    HRM AUSTRALIA غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    أستراليا
    مجال العمل
    ماجستير في ادارة الموارد البشرية
    المشاركات
    24

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    اخي العزيز
    اشكر على الانجاز المميز.
    Best Regards,








    MOHAMMED AL-AQEELI








    Postgraduate study at Queensland University of Technology
    Brisbane, Australia



  6. #164
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمدعبدالعليم مراد

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    عمل رائع نتمنى المزيد منكم وجزاكم الله خيرا

  7. #165
    الصورة الرمزية fata_gaza
    fata_gaza غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    مشكوووووووووووووور جـــــــــــدا

  8. #166
    الصورة الرمزية DarkNeo
    DarkNeo غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الولايات المتحدة الأمريكية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    اشكرك على هذا الملف القيم

  9. #167
    الصورة الرمزية a.h.Elessawy
    a.h.Elessawy غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    14
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ a.h.Elessawy

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    جزاك الله خيراً على المجهود الرائع وبارك الله فيك

  10. #168
    الصورة الرمزية Maiya Alesry
    Maiya Alesry غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Maiya Alesry

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    جزاك الله خيرا على مجهودك

  11. #169
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    14

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    مجهود رائع جزاك الله الف خير

  12. #170
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تربية وتعليم
    المشاركات
    42

    رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    رائع جزاكم الله خير سعيدة بمثل هذا الفكر

صفحة 17 من 21 الأولىالأولى ... 71516171819 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
دروس إكسل 2007 علي اليوتيوب
السلام عليكم هذي صفحه لسلسة دروس إكسل 2007 متقدمة على اليوتيوب والشرح بالعربي YouTube - MaherExcel's Channel أتمنى الفائدة للجميع،،، (مشاركات: 4)

الفرق بين المدير العربي و المدير الغربي
السلام عليكم اخواني هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)

الفرق بين مدير الحسابات ورئيس الحسابات
الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى الكريم هذه اول مشاركة لي منذ الاشتراك اتمنى ان نتبادل المنفعة والفائدة معكم ارجو مساعدتي للتفريق من حيث المهام والوصف... (مشاركات: 15)

تقييم أداء القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) ذاتياً
تشمل هذه البطاقة على مجموعة من العبارات التى تعبر عن الممارسات الفعلية، التى يُفترض أن تؤديها القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) داخل المؤسسة (مشاركات: 3)

الفرق بين المدير العربي و المدير الغربي
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف المدير العربى: لا يعرف يعني ايه... (مشاركات: 6)

أحدث المرفقات