الموضوع: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
أعزائي أعضاء المنتدى الكرام
أسعد الله أوقاتكم
أرفقت لكم نموذج تقييم أداء من تصميمي يقوم بحساب نتيجة الموظف دون عناء باستخدام برمجة إكسل
أما باقي الإجراءات في التقييم فكل حسب شركته
أرجو أن ينال هذا العمل المتواضع رضاكم وأتمنى أن أعرف آراءكم بخصوصه وكذلك أية اقتراحات للتعديل لتعم الفائده على الجميع
شكرا لكم أحبائي
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخ العزيز تحيه شكرا وتقدير على مجهودك عمل رائع
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
شكرا على مشاركتك وشهادة أعتز بها يا شريف
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
أين المشاركات يا أعضاء المنتدى 48 زيارة للموضوع دون مشاركات ؟
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
برنامج مميز وشكرررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررا
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
شكرا Rosebaby على هذه المشاركة المميزة
وخاصة عناصر التقييم التي ارى أنها تغطي جميع مهام ومسئوليات وظيفة العارض أو منسق البضائع Merchandiser
أتمنى لك التوفيق
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
بارك الله فيك وشكرا على مرورك أخي الكريم
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
أين مشاركاتكم البناءة ,,, أرجو معرفة رأيكم ويسعدني مروركم
شكرا جزيلا
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
مشكور على العمل الرائع ولكن عملت بعض التغيرات على الملف دون جدوى ارجو منك توضيح السبب لتعم الفائده ومشكور مره اخرى على المجهود الجبار
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
ما هي التغييرات التي تريد إضافتها ؟
وأود الإشارة إلى ان المعايير الشخصية ثابتة لكل الوظائف أما التي تخص الوظيفة فعلى من يعد نموذج التقييم أن يضعها وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة
وطريقة الحساب تبقى كما هي للجميع فلا داعي للتغيير فيها
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
شاكرا لكم هذه المعلومات حيث أن المنتدى يقدم كل ما هو مفيد وكل ما أنا بحاجه اليه
أنا اسمي محمود القبان/ مسؤول الموارد البشرية
شاكرا لكم ما قدمتموه لنا
وندعوا لكم بالأفضل والأحسن
وللأمام يا أبطال
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
أهلا بك سيد محمود في منتدانا الغالي , وشكراًً لمرورك الكريم ومشاركتك الفاضلة
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
مشكور على الرد وتم اكتشاف الخلل في جهاز الكمبيوتر لدي وليس في الملف جزاك الله خير مره اخرى على تفاعلك
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
ما شاء الله يارك الله فيك مجهود مميز
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
أفادنا الله وإياكم ,, شكرا على مرورك الكريم أخ millennium2000
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
الأخ الكريم ...
تمّ التحميل وسنوافيك برأينا لاحقاً ..
مع التقدير لجهدك
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
النموذج المرفق أكثر من رائع ونشكرك على هذا الاهداء الغالي
وتقديرا من ادارة المنتدى لهذا الموضوع فقد تم تثبيته ليحظى بأعلى عدد من المشاهدات
نشكرك وفي انتظار المزيد
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
السلام عليكم
جزاكم الله خيرا على هذا المجهود المشكور للادارة الموقع والمشاركين واشكر كم على النموذج- المرفق لقد طبعته وسادرسه جيدا لمعلرفة مدى مناسبته لشركتنا
شكرا مرة اخرى والسلام عليكم
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
شكراً لك ياأخي
المعلم الذي يبني العقول كيف يتم تقييم عمله؟
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
أستاذي الفاضل محمد اسماعيل شكراً جزيلاً لك على تقديرك واهتمامك وان شاء الله ستكون مشاركاتي المقبلة عند حسن ظنكم
مع فائق احترامي وتقديري لشخصكم الكريم
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخ العزيز تحيه شكرا وتقدير على مجهودك عمل رائع
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
مشكور اخي جزاكم الله خيرا......
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
مجهود رائع ومتميز
سلمت وبارك الله فيك
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
شكرا لك اخي الفاضل نموذج أكثر من رائع .... ومعايير تقييم موفقه ومختاره بعنايه ....
رد: أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)
شكرا جزيلا على هذا الجهد الممتاز
السلام عليكم
هذي صفحه لسلسة دروس إكسل 2007 متقدمة على اليوتيوب والشرح بالعربي
YouTube - MaherExcel's Channel
أتمنى الفائدة للجميع،،، (مشاركات: 4)
السلام عليكم اخواني
هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)
الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى الكريم
هذه اول مشاركة لي منذ الاشتراك اتمنى ان نتبادل المنفعة والفائدة معكم
ارجو مساعدتي للتفريق من حيث المهام والوصف الوظيفي لوظيفة رئيس حسابات ومدير حسابات (مشاركات: 15)
تشمل هذه البطاقة على مجموعة من العبارات التى تعبر عن الممارسات الفعلية، التى يُفترض أن تؤديها القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) داخل المؤسسة (مشاركات: 3)
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة
المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة
المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف
المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية
المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة... (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.