شكراً على خدمات هذا الصرح العملاق
أنا متخرج حديث بدون معرفة بلائحة العمل حصلت على نسبة 60%
شكراً على خدمات هذا الصرح العملاق
أنا متخرج حديث بدون معرفة بلائحة العمل حصلت على نسبة 60%
جزاكم الله خير على المجهود المبذول والى الأمام دائما
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
بصراحة وبدون مجاملة ...
جهودكم قائمة وظاهرة للعيان .. وذلك نتيجة عمل جبار تقومون به .. ومتابعة على مدار الساعة .. واحسبكم كذلك ولا ازكي على الله احدا
ونتيجة ذلك وصول هذا المنتدى لمكانة مرموقة في بلادنا العربية .. وفي هذا المجال الإداري بالذات ..
فهذا المنتدى اصبح وجهة الأستاذ والخبير .. وطالب العلم .. والمبتدئ ..
فجزاكم الله عنا كل خير ..... وزادكم الله علما وعملا صالحا
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
الشكر الجزيل لك على هذا المحتوى وجزيت خيرا
جزاك الله خيرا.......................................... .مشكور
اللهم اجعلني خيراً مما يظنون ولاتؤاخذني بما يقولون واغفر لي ما لا يعلمون"
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ابداع متواصل من اعضاء هذا الصرح الكبير للموارد البشرية
بصراحة النتدى رائع جعله فى ميزان حسناتكم
الله يعطيك العافية ومزيد من التفوق ان شاء الله
شكراً جزيلاً أخونا على هذا العمل الرائــع جـــداً الله يوفقك والقادم أجمل بأذن الله
هذا الاختبار جيد جدا وفكرة هادفة ناجحة اتمني ان تكون في جميع المجالات
وفقكم الله
بارك الله في جهودكم و جزاكم عنا خير الجزاء
بارك الله فيك مشككككككككككككككككككككككك ور
شكرا علي المجهود الرائع
ونحن في انتظار المزيد من الانجازات جزاكم الله خيرا
جهد يشكر عليه العاملين على ذلك و نتطلع الى المزيد من الإبداع
جهد يستحق التقدير والشكر نسأل الله لك التوفيق وننتظرمنك المزيد
بارك الله فيك كانت النتيجة 55%
حصلت على 50%
إجمالي عدد الأسئلة: 20
عدد الأسئلة التي قمت بالإجابة عليها: 20
الإجابات الصحيحة: 10
الإجابات الخاطئة: 10
النسبة النهائية: 50%
اخواني الاعضاء المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
امل منكم افادتي بسؤال التالي:
س/ في حال ان الموظف اخذ اجازه يوم الخميس يعني اجازه اضطرارية ليوم واحد فقط هل يحسب الجمعه والسبت من ضمن الاجازه وتخصم عليه او فقط يخصم يوم الاجازه بحكم ان الجمعه والسبت اجازه رسميه ؟
س/ في حال تمتع الموظف في اجازه رسمية مثلا : اخذ اجازه من 1/9/1434هـ حتى 30/9/1434هـ تكون نهاية اجازته بداية عيد الفطر
هل يستحق ان ياخذ ايام عيد الفطر باجر ام تكون من ضمن الاجازه
وتقبلوا تحياتي ,,,
اشكر الله ثم اشكرك ايها الاستاذ / احمد نبيل فرحات على هذا العلم وعلى هذا المجهود وعلى هذا الطرح الراااااااائع وافادكم الله دائما بالعلم النافع ،،
شكرا ,, على مجهودكم وجزاكم الله خير
رائع وجزاكم الله خير وصباحووووووووووووووو أبيض
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
أحدث خدمات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية شريط المحادثة الفورية https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4402.imgcache في اطار سعي فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية... (مشاركات: 15)
يتيح الرابط التالي على موقع وزارة العمل السعودية الاستعلام عن خدمات مكتب العمل مثل : - خدمات الاستقدام - خدمة تغيير المهنة - خدمة رخص العمل (كارت العمل) - خدمة نقل الكفالة فيمكنك تحديد... (مشاركات: 3)
الأجور مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة