النتائج 1 إلى 25 من 38

الموضوع: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

مشاهدة المواضيع

#18
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amqs إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
أخواني الأعزاء : يرجى العلم بأن الملف الموجود فى هذه المشاركة غير صحيح بالمرة وهو مخالف لقانون العمل الأهلى الكويتي الجديد الصادر بتاريخ : 21/02/2010 ، حيث أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف من الاستقالة إلى إنهاء الخدمة (الإقالة) كما إن حساب الثلاث سنوات الأولى لها طريق حساب وأيضا من 5-10 سنوات لها طريقة حساب مختلف وأيضا حساب عدد سنوات الخبرة من 10 سنوات وما فوق لها حساب آخر . لذا يرجى الانتباه وفى حالة وجود أي استفسار فأنا حاضر

وشكرا
السلام عليكم .
أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

أخوك في الله محمد
التعديل الأخير تم بواسطة M_SOBHY81 ; 10/6/2011 الساعة 01:22

إقرأ أيضا...
مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)


مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية : 1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة 2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)


طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد 2010

أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)


زكاة مكافأة نهاية الخدمة

المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة سلامة الغذاء طبقا لمواصفة الايزو 22000:2018

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.


دورة حماية البيانات وفق القوانين المحلية والدولية

أول دورة تدريبية متخصصة في مجال حوكمة البيانات حيث يتم شرح الاطار العام لحوكمة البيانات وادواره ومسئوليات حوكمة البيانات، كذلك يتم تقديم شرح وافي عن معايير جودة البيانات والخصوصية والامن والامتثال، هذا بالاضافة الى عرض أحدث ادوات وتقنيات حوكمة البيانات، وكيفية تصميم وتنفيذ إطار حوكمة البيانات مع عرض دراسات الحالة والتطبيق العملي لكل ما يتم شرحها خلال الورشة.


دورة مهارات التفاوض المتقدمة واستراتيجيات عقد الصفقات

توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي


برنامج إدارة النفايات والمخلفات الصلبة

في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.


دورة التصميم الداخلي في المستشفيات والأبنية الطبية

يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعياري والمعايير التصميمية الهندسية للمستشفيات والأبنية الطبية.


أحدث الملفات والنماذج