الموضوع: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amqs

أخواني الأعزاء : يرجى العلم بأن الملف الموجود فى هذه المشاركة غير صحيح بالمرة وهو مخالف لقانون العمل الأهلى الكويتي الجديد الصادر بتاريخ : 21/02/2010 ، حيث أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف من الاستقالة إلى إنهاء الخدمة (الإقالة) كما إن حساب الثلاث سنوات الأولى لها طريق حساب وأيضا من 5-10 سنوات لها طريقة حساب مختلف وأيضا حساب عدد سنوات الخبرة من 10 سنوات وما فوق لها حساب آخر . لذا يرجى الانتباه وفى حالة وجود أي استفسار فأنا حاضر

وشكرا

السلام عليكم .
أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

أخوك في الله محمد

أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

أولا : إنهاء الخدمة
15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
- أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

ثانياً : فى حالة الإستقالة
- قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
- من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
- من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
- من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

__________________________________________________ ______

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_SOBHY81

السلام عليكم .
أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

أخوك في الله محمد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hlkin

أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

أولا : إنهاء الخدمة
15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
- أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

ثانياً : فى حالة الإستقالة
- قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
- من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
- من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
- من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

__________________________________________________ ______

اشكرك علي مرورك الكريم
1- من الواضح أن الإختلاف المشار إليه من قبلكم هو في عدد أيام المستحقة عن العام بعد مرور خمسة أعوام من خدمة الموظف فأنت تذكر 26 يوم وأنا أذكر 30 يوم وهذا بالفعل كان إختلاف بين العديد من العاملين ولكن بعد صدور قانون العمل لعام 2010 تم حسم الخلاف حيث تم صراحة تعريف الشهر في المادة 67 من قانون العمل بأن أيام الراحة للموظف مدفوعة الأجر إذن كلمة شهر هنا المقصود بها 30 وليس 26 مع الحفاظ علي قيمة اليوم بالقسمة علي 26 يوم
2- يوجد لدي بعض المراسلات من إدارة شئون العمل توضح المشار إليه في النقطة الأولي وسأكون سعيد إذا تم التواصل بيننا مباشرة لإرسالها إليك .

وبناءا عليه فالإكسل المرفق صحيح وبالمناسبة أيضا هذا ما يتم تطبيقه في معظم شركات الكويت إلا من رحم ربي فيوجد بعض سياسات شركات تعطي أكثر من 15 ثم 30 حسب الدرجة الوظيفية للموظفين .
أشكرك وأنتظر رد أو إيميلك .

شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ

بسم الله الرحمن الرحيم

يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AsmaaAli

بسم الله الرحمن الرحيم

يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟

السلام عليكم يا أختي ,

بما أن إنهاء الخدمات تم من قبل الشركة وليس من قبل الموظف سيتم إعطاء كامل مكافأة نهاية خدمة للموظف .

ويتم الإحتساب

إستخدمي ملف الإكسل المرفق بوضع تاريخ التعيين وأخر يوم عمل والراتب في الخانات المحددة مع إختيار "Termination " وسيتم الإحتساب مباشرة المبلغ المستحق .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_A_Basheer

شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ

أخي الكريم,
يستحق الموظف قيمة هذا الرصيد من الأجازات .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_SOBHY81

اشكرك علي مرورك الكريم
1- من الواضح أن الإختلاف المشار إليه من قبلكم هو في عدد أيام المستحقة عن العام بعد مرور خمسة أعوام من خدمة الموظف فأنت تذكر 26 يوم وأنا أذكر 30 يوم وهذا بالفعل كان إختلاف بين العديد من العاملين ولكن بعد صدور قانون العمل لعام 2010 تم حسم الخلاف حيث تم صراحة تعريف الشهر في المادة 67 من قانون العمل بأن أيام الراحة للموظف مدفوعة الأجر إذن كلمة شهر هنا المقصود بها 30 وليس 26 مع الحفاظ علي قيمة اليوم بالقسمة علي 26 يوم
2- يوجد لدي بعض المراسلات من إدارة شئون العمل توضح المشار إليه في النقطة الأولي وسأكون سعيد إذا تم التواصل بيننا مباشرة لإرسالها إليك .

وبناءا عليه فالإكسل المرفق صحيح وبالمناسبة أيضا هذا ما يتم تطبيقه في معظم شركات الكويت إلا من رحم ربي فيوجد بعض سياسات شركات تعطي أكثر من 15 ثم 30 حسب الدرجة الوظيفية للموظفين .
أشكرك وأنتظر رد أو إيميلك .

اخوى الكريم من فضلك لو عندك اى مراسلات ترسالهالى لانى عندى مشكلة ف الشغل بسبب حساب المستحقات على 30 يوم فارجوك اخوى ساعدنى بالله عليك وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_SOBHY81

السلام عليكم .
أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

أخوك في الله محمد

السلام عليكم،

نشكركم على هذا الموضوع الهام والمناقشة الجميلة.

عندي تعليق على ما تفضل به الاخ الكريم بخصوص الحالة الثالثة وهي الفصل واشار ان الفصل لا يخول الموظف استحقاق اي شئ من مكافأة نهاية الخدمة.

ولكن نص قانون العمل المادة 41 على انه لصاحب العمل الحق في فصل الموظف، وجزء الفصل الى حالتين حاله (أ) وهي تحرم الموظف من حقه في نهاية الخدمة والحالة (ب) في نفس المادة تعطي الحق للموظف الحق باخذ مكافأة نهاية الخدمة. (وكل حسب ما جاء شرحه في كل بند أ و ب).

فارجو الافادة.

واذكر فيما يلي نص المادة:

مادة (41)
مع مراعاة احكام المادة (37) من هذا القانون:
أ - لصاحب العمل ان يفصل العامل دون اخطار او تعويض او مكافأة اذا ارتكب العامل احد الافعال الآتية:
1 - اذا ارتكب العامل خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
2 - اذا ثبت ان العامل قد حصل على العمل نتيجة غش او تدليس.
3 - اذا أفشى العامل الاسرار الخاصة بالمنشأة مما تسبب او كان من شأنه ان يتسبب بخسارة محققة لها.

ب - لصاحب العمل فصل العامل في احدى الحالات الآتية:
1 - اذا حكم عليه نهائيا بجريمة ماسة بالشرف او الامانة او الاخلاق.
2 - اذا ارتكب عملا مخلا بالآداب العامة في مكان العمل.
3 - اذا وقع منه اعتداء على احد زملائه او على صاحب العمل او من ينوب عنه اثناء العمل او بسببه.
4 - اذا اخل او قصر في اي من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام هذا القانون.
5 - اذا ثبتت مخالفته المتكررة لتعليمات صاحب العمل.
وفي هذه الحالات لا يترتب على قرارالفصل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة.