إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hlkin إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

أولا : إنهاء الخدمة
15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
- أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

ثانياً : فى حالة الإستقالة
- قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
- من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
- من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
- من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

__________________________________________________ ______
اشكرك علي مرورك الكريم
1- من الواضح أن الإختلاف المشار إليه من قبلكم هو في عدد أيام المستحقة عن العام بعد مرور خمسة أعوام من خدمة الموظف فأنت تذكر 26 يوم وأنا أذكر 30 يوم وهذا بالفعل كان إختلاف بين العديد من العاملين ولكن بعد صدور قانون العمل لعام 2010 تم حسم الخلاف حيث تم صراحة تعريف الشهر في المادة 67 من قانون العمل بأن أيام الراحة للموظف مدفوعة الأجر إذن كلمة شهر هنا المقصود بها 30 وليس 26 مع الحفاظ علي قيمة اليوم بالقسمة علي 26 يوم
2- يوجد لدي بعض المراسلات من إدارة شئون العمل توضح المشار إليه في النقطة الأولي وسأكون سعيد إذا تم التواصل بيننا مباشرة لإرسالها إليك .

وبناءا عليه فالإكسل المرفق صحيح وبالمناسبة أيضا هذا ما يتم تطبيقه في معظم شركات الكويت إلا من رحم ربي فيوجد بعض سياسات شركات تعطي أكثر من 15 ثم 30 حسب الدرجة الوظيفية للموظفين .
أشكرك وأنتظر رد أو إيميلك .