الموضوع وطريقه علرضة اكتر من رائعه وبالمناسبة وجزاكم الله خير الجزاء
الموضوع وطريقه علرضة اكتر من رائعه وبالمناسبة وجزاكم الله خير الجزاء
بوركت و بورك فيك و جزاك الله عنا كل خير
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووور
جزاكم الله خيرا
.
.
مشكوووووووووووووووووووووو ووور يارب الناس تستفيد
موضوع مهم وياريت يبقى باستفاضة اكتر
مشكوووووووووووووووووووووو وووور وجزاك الله خيرا
اسهاماتكم جديرة بالمتابعة
السلام عليكم ورحمة الله
شكرا أخي العزيز على هذا الموضوع الرائع جدا
ونتمنى ان تلتزم المنشآت بهذه الحقائق عن التقييم
لما لها من أهمية كبرى في تطوير العمل وانجاز المهام
مع خالص التحية والتقدير
thank you for these vital informationشـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
شكرا لك جزاك الله خيرا هذه نقاط مهمة تساعدناكثيرا فى ادارة اللقائات
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
شكرا لك جزيل الشكر على هذه المعلومات الرائعة
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
موفق بإذن الله ..
رائع وأكثر من رائع
يعطيك ـلف عافية
مجهووووووووووووووووود راااااااااااااااااااااائع
أخي الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... وبعد
تقنين رائع وشامل قشكرا جزيلا
تحياتي
ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز
الموضوع ممتاز ومفيد للذين يعملون في نفس المجال وايضا مفيد للاطلاع والاستفادة لاي مقابلة اتمني مواضعيك شيقة وحلوة
مشكووووووووووووووووووووور
كثيرا ما يفتقد الإنسان بداية قوله و أن يكون متمرسا فى ردة فعله
جزاك الله خيرا على هذا الموضوع
الموضوع اكثر من رائع و مفيد جدا جدا جزيل الشكر و التقدير
مشكور مشرفنا العزيز...
ممتاز .... ونقدر مجهودكم
نتمنى منكم الاستمرار
اخوكم...
السفير
موضوع قيم ورائع فلك جزيل الشكر
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
هذا موضوع هام جدا , جزاكم الله خيرا .
نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف الوظيفة ومن ثم المواصفات والشروط المطلوبة... (مشاركات: 13)
رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! هذا الكلام... (مشاركات: 14)
بالإضافة إلي دليل تصميم الحقيبة التدريبية للمدرب (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أشكركم على هذا الموقع وجعلها الله في موازين أعمالكم الموظفون عندنا كل سنة يُقيمون على أدائهم السنوي واحد من التقييم الموجودة في الأسفل: S = 8 E = 6 M = 2 D =... (مشاركات: 1)
وصايا لنجاح المدربين • اعلم أنه ليس الأهم مقدار ما تعلم ، ولكن الأهم هو مقدار استطاعتك إيصال ما تعلم إلى من لا يعلم . • تدرج في كمية ونوعية المعلومات التي ترغب في إيصالها للمشاركين ، وحاول... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.