الموضوع: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
اعلن الدكتور / هشام عادل
بمستشفى دار العيون
ت :
0
2
3
3
3
8
2
1
3
6
انه قرر هو ومجموعة من زملاءه التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان وذلك حتى نهاية شهر رمضان الكريم
ولمن يرغب فى الحجز والاستعلام الاتصال بالرقم عاليه
رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
جزاك الله كل خيرا يا استاذى العزيز و يبارك الله فى كل من ساهم وتبرع فى هذا خير ....
رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
وجزاكي الله مثلة
وربنا يباك فيكي يا شيماء
ويزيدك من فضلة
رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
ما شاء الله تبارك الله
..................................
رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
ربنا يبارك فيك يا أبو أحمد يا غالي
حفظكم الله
رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
بارك الله فيك يا/ أخى العزيز : علاء الزئبق
وكذلك الدكتور الرحيم د/ هشام
جزاكم الله خير ويجعله فى مزان حسناته هو ومن معه
ربنا لا تؤاخــــــذنا إن نسينا أو أخطـــــأنا

رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
ربنا يبارك فيك حبيبي هشام
ويتقبل منا صالح الأعمال والاقوال
رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
جزاااك الله خييييييييييييييييييييير
رد: التبرع باجراء عمليات المياة البيضاء والمياه الزرقاء فى العيون لكل من يرغب بالمجان
داعية ... أهلا بيكي
وجزاكي الله مثلة وزيادة
بسم الله الرحمن الرحيم
دعوة عامة لكل من يرغب بالانضمام لمتطوعي ومرشدي صندوق المئوية من السادة والسيدات
فمن لدية الرغبة بالانضمام نرجو تعبئة البيان التالي
... (مشاركات: 1)
الإحسان إلى اليتامى من أعظم البر:
لقد أمر الله تعالى بالإحسان إلى اليتيم غي أكثر من آية من كتابه الكريم فقال الله عز وجل: ( وَاعْبُدُوا اللَّهَ وَلا تُشْرِكُوا بِهِ شَيْئاً وَبِالْوَالِدَيْنِ... (مشاركات: 4)
بسم الله الرحمن الرحيم
دعوة عامة لكل من يرغب بالانضمام لمتطوعي ومرشدي صندوق المئوية من السادة والسيدات
دعوة عامة لكل من يرغب بالانضمام لمتطوعي ومرشدي صندوق المئوية من السادة والسيدات
... (مشاركات: 0)
بعد ان توصلت الى هذين النموجين فى فن المقابلات
اردت ان افيد هذا المنتدى بالاخص لاننى تعلمت واستفدت منه الكثير ونحن فى هذا الموقع جميعا عائلة واحدة والمصلحة
واليكم هذان النموذجين ومعهم الشرح (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة دورة حياة المنتج و التسويق و التخطيط لسلسلة الإمداد للمنتجات و الادارة التشغيلية للمنتج و إدارة وتقييم واختيار الموردين ويعتمد التدريب في البرنامج على مناقشة حالات عملية والتطبيق عليها.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر