[COLOR=rgb(0, 0, 0)]كيف أقوم بعمل هيكل تنظيمى للشركة بالضبط وهل أستعمل برنامج الفيزو ولا لاء[/COLOR]
[COLOR=rgb(0, 0, 0)]كيف أقوم بعمل هيكل تنظيمى للشركة بالضبط وهل أستعمل برنامج الفيزو ولا لاء[/COLOR]
بالامكان استعمال اي وسيلة طالما تحقق الغرض
ما هو برنامج الفيزو ؟؟؟
......................................
يمكنك استخدام برنامج سمارت درو او برنامج E Draw
وان كان الثانى هو المرشح فهو برنامج رائع انااستخدمته شخصيا فى عمل الهيكل الخاص بشركتنا .واذا اشتريته اون لاين لامشكلة اما اذا قمت بتحميل نسخة تريال من على النت من على جوجل حمل النسخة التريال وبعد ما تشتغل مش هاينفع طبعا تطبع عشان دى نسخة تريال تقوم انت بتصدير الهيكل بعد رسمه على البرنامج (خلفية بيضاء ) الى صفحة وورد او إكسيل والافضل اكسيل حيث يمكنك التحكم فى الحجم بسهولة ان تختارخلفية بيضاء وليس الخلفية الاساسية قم باختيار خلفية بيضاء وبعد ذلك قم بالتصدير الى اكسيل او وورد وستجد ان هناك كلمة تشير الى ان هذا البرنامج تريال فيرجين منتشرة بالورقة لذلك ستحتفظ بالورقة المصدرة والعمل على اعادة رسم الهيكل بعيدا عن هذه الجملة وبعد ستبقى مشكلة واحدة وهى كيف تتم الطباعة من شيت اكسيل او وورد دون ان تظهر هذه الجملة ستقوم بتحميل ميكروسوفت اوفيس 2010 وبعد ذلك تفتح الشيت الاكسيل او الوورد ( خلفية بيضاء )وتقوم بالذهاب الى الاشكال وتقوم برسم مستطيلات على كل جملة وبعد ذلك تقوم بالتعليم على المستطيل سيفتح لك قائمة فورمات ومنها تختار شيب فيل وتختار اللون الابيض
وبعد ذلك تقوم بالتعليم على المستطيل مرة اخرى وتذهب الى قائمة شيب اوت لاين وتختار ابيض ..
ملحوظة قم بهذ العملية بعد تحديد مقاس الطباعة حتى لاتتحرك المستطيلات من مكانها
واذا اردت اى مساعدة اخرى يمكنك ارسال رسالة على الميل الخاص بى وهو Mhmmdmokhtar at yahoo dot com
التعديل الأخير تم بواسطة Mohamed Ahmed Mukhtar ; 18/8/2010 الساعة 14:00
موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد أ ـ موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي العام للمنظمة : إن المستوى التنظيمي الذي توضع فيه إدارة الموارد... (مشاركات: 17)
قام الاستاذ علاء الزئبق جزاه الله كل بوضع رابط على المنتدى لبرنامج تصميمى رائع للهياكل التنظيمية والرسم الهندسى اريد شرح كيفية استخدام هذا البرنامج وذلك لاتقانه وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 10)
الدراسات الاخيرة فى تنظيم الهيكل الادارى للشركة (مشاركات: 52)
????? ??????? 6.pdf موضوعات المجلة العدد السادس مجلة علمية شبابية عالمية 1- المداخل الخاصة بالهيكل التنظيمى فى الادارة الدولية (احمد فاروق الياس) معيد بجامعة بنى سويف 2- التعددية... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية