الموضوع: "الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية
"الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف الصف الأول الإشرافية والإدارة الوسطى في القطاع الخاص.
ويستقطب البرنامج 105 شباب وشابات من خريجي الجامعات السعودية في كل من الرياض وجدة والدمام، وتعتمد منهجية البرنامج على الدمج بين التعلم التجريبي بتكليف المرشحين بمهام على رأس العمل، والتدريب داخل القاعات، ويتزامن ذلك مع برنامج تدوير وظيفي على وظائف إشرافية متنوعة في أكبر الشركات السعودية، وتعكس هذه المبادرة التزام صندوق تنمية الموارد البشرية الدائم بسياسة التوطين التي وضعتها القيادة الرشيدة للمملكة من أجل إمداد القطاع الخاص بجيل من القيادات الشابة الذين يمتلكون أعلى القدرات والمهارات.
وأوضح أحمد المنصور الزامل المدير العام للصندوق أن برنامج "هايبو" يمثل خطوة جديدة وهامة في إطار الجهود التي يبذلها صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف تعزيز وإثراء قدرات الكوادر البشرية السعودية في القطاع الخاص. وستكون مدة تنفيذ البرنامج عاماً كاملاً، تبدأ بمرحلة تأسيسية مدتها ثلاثة أسابيع يتم من خلالها تهيئة المتدربين بالمهارات اللازمة لبدء محور التعلم التجريبي بطريقة صحيحة مع الشركات المشاركة، ويستمر لمدة أربعة أسابيع, ثم يتبع ذلك العودة لقاعات التدريب لمدة أسبوع, ويتواصل البرنامج بعد ذلك أربعة أسابيع أخرى على رأس العمل، وأسبوعاً في التدريب داخل القاعات حتى نهاية البرنامج.
وخلال البرنامج سيتم تطوير المواهب القيادية في عملية شاملة داخل القاعات، وعلى رأس العمل، وعمل مشاريع مستقبلية، ومتابعة ذلك وفق خطط إرشادية لكل شخص مبنية على خطة منهجية وعلمية تستخدم الوسائل العلمية الحديثة في تطوير المواهب القيادية.
وأشار الزامل إلى أن البرنامج سيركز على تطوير المواهب القيادية للجامعيين من أصحاب التخصصات النظرية ليصبحوا قادة متميزين, وسيركز على أهمية توظيف الخريجين عن طريق عدة شركات مشاركة.
وتعد خطوة صندوق الموارد البشرية في إطلاق برنامج (هايبو)، الأولى من نوعها وتطبق لأول مرة، في إطار سعي الصندوق نحو سد الفجوة في القطاع الخاص الذي يعاني ندرة وشح المواهب القيادية في الإدارة الوسطى، التي يشغل غير السعوديين غالبية الوظائف فيها، وتقدر بأكثر من 500 ألف وظيفة، ويهدف الصندوق إلى المساعدة في تقليل المخاطر المحتملة من التسرب الذي يعد السبب الأول لعدم إقدام الشركات على إطلاق مثل هذا البرنامج، والمعروف أن الوظائف القيادية في القطاع الخاص تأخذ وقتاً طويلاً لتأهيل الشباب فيها.
ويدعم البرنامج خطط الحكومة لبرامج السعودة، وزيادة الاستثمار في أبناء الوطن، إلى جانب أن توطين القيادات الإشرافية، يصاحبها دائماً نمو في سعودة الوظائف الأقل منها، حيث إن معظم المعوقات التي تصاحب خطط السعودة في القطاع الخاص تأتي من الجهات التي تعاني شحاً كبيراً في المواهب السعودية في الإدارة الوسطى.
ويتميز البرنامج بأنه يضم لأول مرة (45) شابة سعودية سيتم تدريبيهن ليكن ضمن القيادات النسائية المستهدفة في القطاع الخاص، ما يزيد من فرص توافر الوظائف القيادية والإشرافية النسائية في القطاع الخاص مستقبلاً.
ويمكن البرنامج الشباب السعودي إضافة إلى توليهم مستقبلاً مناصب قيادية في القطاع الخاص، من الحصول على رواتب مغرية في القطاع الخاص تنافس أو تفوق الوظائف الحكومية التي غالباً ما تكون الاختيار الأول لخريجي الجامعات، وتمكينهم من أن يكونوا من رجال الأعمال في المستقبل، ما يساهم في تحقيق قيمة مضافة للاقتصاد الوطني يستثمر فيها بشكل نوعي في الكوادر الوطنية المؤهلة.
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
برنامج "الكورت" لتعليم التفكير "CORT"
توطئة:
إن في التفكر عبادة ونبل ويقين، إنه زناد القلب وغذاء الروح وصقل الروح، هو دم الحياة وضياؤها، مفتاح الأنوار ومبدأ الاستبصار، إن من أفضل الأعمال الورع... (مشاركات: 4)
تُشارك "إمداد" إحدى الشركات التابعة لـ"دبي العالمية" والمتخصصة في توفير الحلول الاستراتيجية لإدارة المرافق بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات الشاملة، في مؤتمر "السلامة في مزاولة الأعمال الخطرة" الذي... (مشاركات: 3)
السادة المحترمين الرجاء التفضل بقراءة و الاطلاع على البرنامج الاتي : (مشاركات: 3)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.