الموضوع: تساؤلات إدارية قبل توديع العام 2010م
تساؤلات إدارية قبل توديع العام 2010م
[SIZE="5"]تساؤلات إدارية قبل توديع العام 2010م
1- هل فريق العمل الذي يقود الشركة اليوم يمتلك القدرة على توجيه الشركة نحو الإنتاج والبيع والعميل في آن واحد ؟
2- // فريق العمل الإداري والتسويقي والإنتاجي يمتلك القدرة على الانتقال بالشركة من الوضع الراهن إلى الوضع الذي ترغب في الوصول إليه .
3- هل هناك منتجات جديدة ستقدمها الشركة للعملاء بمناسبة مرور عام .
4- هل هناك سياسة لتوسع في ربوع المملكة والتواجد بقوة فيها؟
5- هل الهيكل الإداري قوي الى الحد الكافي؟
6- هل الخطط المستقبلية لتحديث والنهوض مدروسة ومزمنة؟
7- هل قوائمنا المالية ( العائدة من التشغيل ) صارت قوية إلى الحد الكافي ؟
8- هل استطعنا الترشيد في مصاريف التشغيل حتى نستطيع تقديم السلع بسعر منخفض ؟
9- هل الفريق يتطلع إلى ماوصلت أليه الشركات الرائدة أم يتطلع إلى الشركات التي شاخت وهي لم تزل تحبو؟
10- هل العلاقات مع الموردين موطدة إلى الحد الكافي؟
11- هل التطوير للمهارات الوظيفية مخطط؟
12- هل الفريق يمتلك القدرة الكافية على الابتكار والدقه والوضوح في تحديد الأهداف؟
13- هل الموظفين الرياديين الذين تم استقطابهم خلال العام الماضي عدد كافي؟
14- هل زادة معرفة الفريق بتكنلوجيا إلى المستوى المطلوب
15- هل ولاء العملاء مرتفع ومتنامي؟
16- هل التنوع في الخدمات والمنتجات يلبي احتياجات العملاء
17- هل التصدير لمنتجاتنا كان جيد خلال 2010م
18- هل التواصل مع الفريق جيده أم ضعيف؟
19- // الفريق متعاون وبعيد عن الأنانية ونوازع الشر الفردية ؟
20- هل الأفراد أكثر تفهماً لواجباتهم ؟
21- هل القدرات مستغله للحد الإقصاء ؟
22- هل العدد الراغب في الانتقال والمقالين متناسب مع عدد العمالة ؟
23- هل المركزية في اتخاذ القرار عاليه ؟
24- // المكافآت السنوية مجزية ؟ وطريقة تحديدها من المكتب العام طريقة مناسبة ؟
25- هل الفريق يشارك في اتخاذ القرارات ؟
26- هل روجع التوصيف الوظيفي حتى لايوجد احد يقوم بعمل روتيني ؟
27- هل خصائص الوظائف متناسبة مع القائمين عليها ؟
28- هل الموظفين الحاليين إداريين مسوقين إنتاجيين مؤهلين لتنفيذ الخطط الإستراتيجية بعيدة المدى ام مازالوا فريق تشغيلي أني؟
29- هل انهماك الفريق بالأعمال اليومية أدى إلى ضعف التنبؤ المستقبلي وعدم انتهاز الفرص وتجنب المخاطر ؟
30- هل الأداء بالمبادرة الذاتية أم نتيجة بردود الفعل ؟
31- هل يوجد موظفين وعماله قابله للتطور ووجود خطة للاحتفاظ بهم كأصول ؟
32- هل فن اتخاذ القرار عالي ؟
33- هل الشخصية الإدارية متوازنة روحياً وعاطفياً وإداريا ؟
34- هل المحفزات المادية والمعنوية تسير بالأفراد نحو أداء أفضل ؟
35- هل الموظفين يشعرون بالاستقرار ومعنوياتهم مرتفعة ؟
36- هل الأهداف والغايات تنفذ في اقصر زمن ممكن ؟
37- هل الفريق يدرك أن الزمن يعني الإنتاج والإنتاج يعني النجاح ؟
38- هل العاملين يهمهم نجاح الشركة ومستقبلها ؟
39- هل الابتكارات ظهرت على السلع والخدمات المقدمة ؟
40- هل أفكارا لفريق مواكبه للعصر أم مازالت بالية ؟
41- هل الفريق مستعد ان يكون مسئول عن الفشل كما هو مسئول عن النجاح؟
42- هل الظروف المحيطة بمكان العمل ملائمة ومجهزة؟
43- هل التسرب الوظيفي نتيجة من نتائج ضعف الولاء ؟ أم لعوامل خارجية ؟
44- هل الأجور متناسبة مع السوق ؟
45- أليس سبق الإنتاج في تامين طلبات المبيعات من وقت مبكر يتطلب تقوية فريق البيع؟
46- هل نحن اليوم بحاجة لوجود فريق عمل أساسي أم مازال الفريق التشغيلي المرحلي صالح لفترة أطول ؟
47- هل الدورات التدريبية أوجدت مُنتج أم ساعدت في إيجاد متدرب منتقد؟
48- هل التدريب اوجد فريق قيادي تنظيري ؟ أم فريق عملي ؟
• تساؤلات في التسويق :ـ
1- هل المندوب اليوم يقتصر بيعه على المنتجات عالية الجودة التي تبيع نفسها ؟
2- هل الأنشطة التسويقية منسقه ومجدوله ؟
3- هل المندوب قادر على عملية تكاثر العملاء بشكل سريع مع مراعاة الاختيار؟
4- هل المندوب عنده القدرة على الفراسة بالعملاء سيئ الدفع وعدم التورط معهم ؟هل أصبح ملم بالمفاهيم الأساسية للتسويق ؟
5- هل هو قادر على تحليل الوضع التسويقي الحالي؟
6- هل الفريق الحالي قادر على بيع أي منتج تنتجه الشركة ؟
7- هل الفريق اليوم اوجد علاقات طويلة المدى بالعملاء؟
8- هل العميل تم أرضاوه ويشتري منتج الشركة بكمية أكثر ؟
9- هل العميل سيظل موالي لفترة أطول ؟
10- هل العميل يتحدث بشكل ايجابي إلى الآخرين عن المنتج ؟
11- هل العميل أصبح لا يولي اهتماماً بذكر العلامات التجارية المنافسة والإعلانات عنها ؟
12- هل العميل أصبح اقل حساسية للسعر؟
13- هل المندوب مدرك بان تكلفة خدمات العميل السابق اقل من تكلفة خدمات عميل أول مرة ؟
14- // أهداف التسويق محددة ومتناسبة مع حجم السوق
15- // التقييم المقدم واقعياً لحجم السوق والفرص الجديدة المتاحة[/SIZE]
رد: تساؤلات إدارية قبل توديع العام 2010م
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
رد: تساؤلات إدارية قبل توديع العام 2010م
موضوع جيد جدااااااااااااااااااا
ومشكوررررررررررررررررررر
الأحوة الكرام دمتم واسعد الله اوقاتكم بالخير والمسرات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. وبعد
ارجو من الأخوان الأفاضل إفادتي عن بعض المعلومات الأساسية لعمل خطة إدارية ، وانا اعمل في الوقت... (مشاركات: 30)
الى اخواني الخبراء الاعزاء
ارجو المساعدة ، اعد حاليا ضوابط واهداف حفل توديع الموظفين ونشر تعازي الموظفين على حساب الشركة
ارجو المساعدة بما لديكم (مشاركات: 4)
ينوي 54% من أصحاب العمل في الإمارات التوظيف خلال الربع الأخير من العام الجاري، وفقاً لدراسة “مؤشر فرص العمل” التي أجراها موقع Bayt.com بالتعاون مع اختصاصيي الأبحاث YouGov Siraj.
وقال ربع الذين... (مشاركات: 0)
تساؤلات إدارية قبل توديع العام 2010م
عبده المخلافي
1- هل فريق العمل الذي يقود الشركة اليوم يمتلك القدرة على توجيه الشركة نحو الإنتاج والبيع والعميل في آن واحد ؟
2- // فريق العمل الإداري والتسويقي... (مشاركات: 1)
نهدى إليك هذه المرة-أخي المدير-مجموعة من الأخطاء الإدارية نعرفك بها وننبهك إليها وندعوك إلى اجتنابها..ونحسب أنها نعم الهدية.....فكن معنا ودون ملاحظاتك على واقعك العملي..:
1- يخطئ من يظن أن يستطيع... (مشاركات: 8)
تشرح هذه الدورة الاطار القانوني والتشريعي للمشتريات الحكومية واجراءات الشراء الحكومي واعداد طلبات العروض والمناقصات وادارة العقود الحكومية والتوطين والمحتوى المحلي و تقييم العروض والموردين وافضل الممارسات في المشتريات الحكومية بهدف تعزيز الكفاءة وترشيد الإنفاق.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.