شكرا على الموضوع الذي يعتبر حساسا في ادارة الموارد البشرية خاصتا عندما يتعلق بمسؤول تنقصه كفائة ,او مسؤول لديه مآرب ضيقة
او خبيثة ولذلك ففهم هذا المسؤول من اولويات نجاح التعامل معه
اضافتا الى ان الموظف عليه ان يؤدي اعماله باتقان وفعالية حتى لا يستطيع المسؤول الاستغناء عليه وليس العكس وبالتالي يستطيع التحكم
في تسيير تحقيق اهدافه الخاصة