يعطيك العافيه
وجعل الله ما قدمته في ميزان حسناتك بارك الله فيك ونفع بك امته الاسلاميه
وجزاك الله الجنه وبارك فيك المولى وانار الله دربك وقلبك بنور الهدى
تسلم الايادي اللي نقلت الموضوع
ننتظر منك المزيد بكل شووق
محترف
يعطيك العافيه
وجعل الله ما قدمته في ميزان حسناتك بارك الله فيك ونفع بك امته الاسلاميه
وجزاك الله الجنه وبارك فيك المولى وانار الله دربك وقلبك بنور الهدى
تسلم الايادي اللي نقلت الموضوع
ننتظر منك المزيد بكل شووق
رواد التــــــدريب الفعــــال يقد البرنامــــــج الإداري المــــــــــــــــــــوارد البشــــــــــــــــرية من الألف إلي الياء البرنامج... (مشاركات: 6)
التوجه التقليدي للتدريب و التنمية: - التدريب سياسة من سياسات المنظمة - التدريب و التنمية عند الحاجة - التدريب و التنمية لتغطية حاجات الحاضر - سياسة التدريب و التنمية لا تعتمد على التنبؤ -... (مشاركات: 6)
هندسة التكوين في خدمة الموارد البشرية والمؤسسة بقلم: عزالدين مبارك تعيش المؤسسة في عصر العولمة والتحوّلات التكنولوجيّة وتطوّر أساليب التصرف العصريّة أمام تحديات كبيرة أهمها الأنفتاح الاقتصادي... (مشاركات: 4)
مستويات التسيير : v المركزية واللامركزية 1- حجم المنضمة : تعتمد المنظمات الصغيرة الحجم على الأسلوب المركزي وهذا راجع لقلة العاملين بها وببساطة هيكلها التنظيمي بينما تعتمد... (مشاركات: 3)
رد مع اقتباس