السلام عليكم أستاذنا العزيز محمد أحمد اسماعيل
بارك الله في سعيك المستمر لتنوير الأعضاء والمتصفحين للمنتدى للفوائد الكبيرة التي يتحصلون عليها من افاداتك التي لا تنفك عن مواكبة التطور في ادارة الموارد البشرية.
وحتى تكتمل الصورة نرجو من السادة المبرمجين متابعة كل ما يكتب عن طرق تقييم اداء الأعمال عامة وطرق أداء العاملين بصورة خاصةً لأن هذا الأمر غير مطروق بطريقة علمية ممارسة وإنما معلومات تلقى على الناس دون وضعها موضع التنفيذ بالطريقة التي تساعد فعلاً في اجراء عمليات التقييم بأي من الطرق التي طرحها الاستاذ محمد أحمد اسماعيل ومن ثم تقديمها في شكل برمجيات يمكن الاستعانة بها ولو الى حين .. فجزاك الله خير الجزاء