صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 69

الموضوع: طرق تقييم الاداء

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

طرق تقييم الاداء

طرق تقييم الاداء :
أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

· الترتيب الرقمي أو الرمزي
· التوزيع الإجباري
· الترتيب العام
· المقارنات الزوجية
· الإحداث الحرجة
· الطريقة المشتركة
· التقييم بالأهداف أو النتائج
· التقييم الذاتي


ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: طرق تقييم الاداء.doc - حجم الملف: 85.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 14538
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
كاتب صحفى
المشاركات
49

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع فى غاية الأهمية
تحياتى

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
143

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا لك على الموضوع المهم ...
ولكن للأسف أنه يتم قبول أو تطبيق مثل تلك الأفكاروالمفاهيم في مجالات أعمالنا من هيئات أو مؤسسات حكومية كانت أم خاصة ،،،

دمتم بود

#4
الصورة الرمزية m3aaaz
m3aaaz غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
59

رد: طرق تقييم الاداء

أكثر من رائع
بارك الله فيك

#5
الصورة الرمزية SamyShalaby
SamyShalaby غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
11

رد: طرق تقييم الاداء

شكرًا على هذا العرض القيم، ولي سؤال لو تكرمتم، هل حدث أن قامت أي جهة عربية أو عالمية بوضع مواصفات قياسية (معايير لمن يفضل استخدام هذا التعبير) لكيفية تنظيم وإدارة عملية تقييم الأداء (حكومي أو خاص)؟ بحيث يمكن الاستناد إليها عند وضع خطة تقييم أدء داخل المنظمة. ولكم جزيل الشكر.

#6
الصورة الرمزية حمني
حمني غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
19

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع مهم واستفدت منه كثيرا

ولكن لدي تساؤل بحكم الخبرة

أنا اعمل في مجال العلاقات العامة والاعلام واتابع 7 ادارات لذلك ارغب في عمل تقييم على مستوى الادارات اي تقييم لكل ادارة ويكون التقييم كل ثلاثة اشهر وعلية يتم معرفة اداء كل ادارة خلال العام

هل من الممكن مساعدتي في ذلك
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
546

رد: طرق تقييم الاداء

بارك الله فيك استاذ / محمد وموضوعات مهمه ومفيده للغاية

#8
الصورة الرمزية حمني
حمني غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
19

رد: طرق تقييم الاداء

[QUOTE=حمني;94470]موضوع مهم واستفدت منه كثيرا

ولكن لدي تساؤل بحكم الخبرة

أنا اعمل في مجال العلاقات العامة والاعلام واتابع 7 ادارات لذلك ارغب في عمل تقييم على مستوى الادارات اي تقييم لكل ادارة ويكون التقييم كل ثلاثة اشهر وعلية يتم معرفة اداء كل ادارة خلال العام

هل من الممكن مساعدتي في ذلك


امل من الاعضاء الكرام مساعدتي بما جاء اعلاه

تحياتي

#9
الصورة الرمزية حجازي
حجازي غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
مدير اداري
المشاركات
2,453

رد: طرق تقييم الاداء

كرا اخي محمد موضوع مفيد ومهم ايضا .

#10
الصورة الرمزية heshamdiab
heshamdiab غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
27

رد: طرق تقييم الاداء

بجد موضوع جميل ومفيد
شكرا
على الرغم من ان عملية التقييم تختلف من شخص لاخر اذا لا يوجد عملية تقييم واحدة

#11
الصورة الرمزية heshamdiab
heshamdiab غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
27

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا لكل من شارك فى هذا الموضوع

#12
الصورة الرمزية خالد الجوهري
خالد الجوهري غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا على هذا الموضوع.........

#13
الصورة الرمزية alwan
alwan غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
7

رد: طرق تقييم الاداء

بارك الله بجهودكم ونسأل الله البركة والزيادة والمنفعة

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير شئون موظفين
المشاركات
2

رد: طرق تقييم الاداء

تقييم الاداء يمكن ان يكون بشكل شامل ويطبق علي جميع الاقسام وجميع الادارات وذلك عن طريق تقسيم تقييم الاداء الي تقييم اداء للوظائف الاشرافية والتي تشمل روساء الاقسام والمديرين وتكون الدرجات عليه بشكل شامل وعام
وايضا يكون هناك تقييم اداء للوظائف الغير الاشرافية ويتكون كل تقييم اداء من عشرة عناصر ويتم منح كل عنصر درجة وفقا لاهمية هذا العنصر في العمل علي سبيل المثال اداء الاعمال الموكلة للموظف تمنح درجة كبيرة 30من 100مثلا علاقته بالزملاء والروساء تمنح درجة اقل 5مثلا الاهتمام بالمظهر الخارجي 5 المحافظة علي مواعيد الدوام الرسمي 10اطاعة الاوامر الصادرة له من رؤساءه 10 المحافظة علي ممتلكات المؤسسة 10القدرة علي تولي منصب اعلي وهكذا ويتم منح كل موظف درجة حتي ولو اختلفت الادارات

#15
الصورة الرمزية وليد العبدلي
وليد العبدلي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا وبارك الله في عملك ودينك ودنياك

#16
الصورة الرمزية سمير سنو
سمير سنو غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: طرق تقييم الاداء

شكراً على هذا التنوع والعنى بالمعلومات
مع محبتي وبالتوفيق ان شاء الله

#17
الصورة الرمزية دتميم
دتميم غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
1
المشاركات
5

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا لك وموضوع هام ورائع ومفيد بالتوفيق والسداد ومن ابداع الى ابداع شكرا مرررررررررررة اخرى

#18
الصورة الرمزية khaledaly
khaledaly غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
3

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا لك وموضوع هام ورائع ومفيد بالتوفيق

#19
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: طرق تقييم الاداء

شكـــــــرا جـــــــــزيـــــلا يا أخ محمد .

#20
الصورة الرمزية emadshata
emadshata غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير هندسة كهرباء جنوب دمياط - شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
المشاركات
180

رد: طرق تقييم الاداء

رااااائع جداً و بارك الله فيك و تقبل خالص تحياتى و تقديرى

#21
الصورة الرمزية مورا 104
مورا 104 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
33

رد: طرق تقييم الاداء

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووور

#22
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: طرق تقييم الاداء

رااائع موضوعك اخي
مشكوور

#23
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مستشارإداري
المشاركات
29

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع تقييم الأداء من المواضيع المهمة التي تثبت حقوق البعض وربما تظلم آخرين ولكن كيف ومتى نصل إلى الطريقة المثلى لتقييم أداء العاملين مثلاً وما هي المعايير المختارة لتحديد درجة الأداء بخلاف ما تعودنا عليه من : ممتاز - جيد جداً - جيد - مقبول أو ضعيف وهكذا لأن درجة ممتاز ننحدد بين الحصول على 90 درجة الى 100 درجة فالمطلوب معيار يحدد من هو من العاملين يمكن أن يكون أداؤه ممتازاً من غيره علماً بأن وضع ممتاز - جيد جداً .. إلخ .. لا يساعد كثيراً في معرفة الواقه الذي تنبني عليه اجراءات ادارية أخرى كالترقيات والحوافز مثلاً كما أنه لا يعطي قدراً من العدالة لأن من يقومون بالتقييم ربما يكونون متحيزين ولذلك تكون النتيجة غير عادلة وأسلم طريقة للوصول إلى تقييم عادل ربما تكون وضع الدرجات كمقدمة للوصول الى النتيجة الفعلية بشرط تدريب من يقومون بالتقييم على توخي العدالة وعدم التحيز باعتبار ذلك أمانة يجب الوفاء بها وإعطاء كل ذي حق حقه ومن ثم وضع الدرجاتوهنا يمكن اعتماد حروف - أ - ب - مثلاً ليعادل كل حرف محصلة الدرجات لأي عامل ب ممتاز جيد جداً .. إلخ .. وأسلم طريقة هي تصميم برنامج الكتروني أو الاستفادة من برنامج اكسلExce l وهكذا.
وفقنا الله وأيام لتطوير العمل بمؤسساتنا

#24
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مستشارإداري
المشاركات
29

رد: طرق تقييم الاداء

السلام عليكم أستاذنا العزيز محمد أحمد اسماعيل
بارك الله في سعيك المستمر لتنوير الأعضاء والمتصفحين للمنتدى للفوائد الكبيرة التي يتحصلون عليها من افاداتك التي لا تنفك عن مواكبة التطور في ادارة الموارد البشرية.
وحتى تكتمل الصورة نرجو من السادة المبرمجين متابعة كل ما يكتب عن طرق تقييم اداء الأعمال عامة وطرق أداء العاملين بصورة خاصةً لأن هذا الأمر غير مطروق بطريقة علمية ممارسة وإنما معلومات تلقى على الناس دون وضعها موضع التنفيذ بالطريقة التي تساعد فعلاً في اجراء عمليات التقييم بأي من الطرق التي طرحها الاستاذ محمد أحمد اسماعيل ومن ثم تقديمها في شكل برمجيات يمكن الاستعانة بها ولو الى حين .. فجزاك الله خير الجزاء

#25
الصورة الرمزية awadmabrok
awadmabrok غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
طالب دكتوراه فى تقويم السلوك الوظيفى
المشاركات
91

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع مهم جدا جدا واتمنى من القادة الاداريين فى الوطن العربى الاطلاع والتعلم

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تقييم الاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى... (مشاركات: 17)


تعرف على طرق تقييم الاداء

 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا القصور، كما قد يدل ذلك على عدم التناسب بين... (مشاركات: 11)


نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)


طرق تقييم الوظائف

تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن الاعتماد عليه في وضع هيكل عادل للأجور. ... (مشاركات: 3)


تقييم الاداء

تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن

كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل


برنامج تأسيس شركات أندية كرة القدم المحترفة

برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .


دبلومة تصميم انظمة مكافحة الحريق والاطفاء التلقائي

صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.

وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.


دبلومة أساسيات تحليل النماذج المالية وتقييم الشركات

أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.


Mini MBA فى ادارة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي متقدم يتناول موضوعات الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات الرياضية والادارة المالية والاستثمار الرياضي والتسويق الرياضي، الحوكمة، تقويم الأداء، وإدارة المنشآت الرياضية باستخدام الذكاء الاصطناعي ويعتمد على دراسات حالة حقيقية من أندية ومؤسسات رياضية معروفة.


أحدث الملفات والنماذج