الموضوع: السعودية : الخدمة المدنية تقرر عدم إلزام الجهات الحكومية بنِسَب التصنيف الإجباري للموظفين
السعودية : الخدمة المدنية تقرر عدم إلزام الجهات الحكومية بنِسَب التصنيف الإجباري للموظفين
مصادر "سبق": الخدمة المدنية تقرر عدم إلزام الجهات الحكومية بنِسَب التصنيف الإجباري للموظفين
بعد تقرير "سبق".. الوزارة رصدت ما أثير فقررت تأجيل المادة 9
علمت "سبق" بأن وزارة الخدمة المدنية قررت عدم إلزام الجهات الحكومية برصد نسب مئوية محددة للتصنيف الإجباري فيلائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي تطبق هذا العام لأول مرة على موظفي وموظفات الجهات الحكومية.جاء ذلك تفاعلاً مع ما أثير عن تطبيق اللائحة ، ومن ضمنه التقرير الذي نشرته "سبق" منتصف الشهر الجاري تحت عنوان (ثغراتفي التطبيق ومخاوف من الأخطاء ومطالبات بالتأجيل .. الجهات الحكومية تُواجه تحدي "التقييم الوظيفي الجديد".. والموظفونيتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!).وتفصيلاً .. قالت مصادر مطلعة لـ"سبق" بأن الوزارة رصدت ما أثير حول تطبيق اللائحة وتلقت مقترحات واستفسارات وملاحظات، خلال السنة الأولى لتطبيق لائحة إدارة الأداء الوظيفي هذا العام.ووفقا للمعلومات كانت أبرز الملاحظات تتركز على المادة التاسعة التي تلزم الجهات الحكومية بتصنيف الموظفين وتوزيعهمبشكل إجباري وفقاً لنسب مئوية محددة لكل فئة بناء على تعميم تصدره الوزارة سنوياً .وأكدت المصادر بأن الوزارة قررت عدم إلزام الجهات الحكومية بنسب مئوية محددة للتصنيف الإجباري لكل فئة ، متيحة ذلك بشكلاختياري للجهات خلال السنة الأولى لتطبيق اللائحة.وبينت المصادر أن الوزارة ستعمل خلال الفترة المقبلة على تقييم نتائج التطبيق والوصول إلى قرار فيما يخص هذا الموضوع.وكانت "سبق" قد كشفت في تقريرها الذي نشر قبل أسبوعين عن صعوبة تطبيق اللائحة وما تواجهه الإدارات الحكومية من تحدياتومخاوف الموظفين من التصنيف الإجباري في ظل عدم فهم الكثير من المديرين للائحة ، وسط مطالبات بتأجيل تطبيق اللائحة.
أعلنت وزارة المالية المصرية، الجهات التي سيتم تطبيق عليها قانون الخدمة المدنية الجديد، وكذلك الجهات الغير مخاطبة به.
وأوضحت المالية، أن قانون الخدمة المدنية سيطبق على الوظائف في الوزارات والمصالح،... (مشاركات: 0)
نظم ديوان الخدمة المدنية اجتماعاً مع الوكلاء المساعدين ومدراء الموارد البشرية والمالية في الوزارات والجهات الحكومية بحضور أكثر من 90 مسئولاً، لاستعراض آليات التواصل والتغيير من خلال استحداث قنوات... (مشاركات: 0)
الاخوة الاعضاء
مرفق لائحة اجازات موظف التي اصدارتها وزارة الخدمة المدنية السعودية والتي تبين كل الأمور المتعلقة بأجازات الموظفين التابعين لها (مشاركات: 0)
في المرفقات دليل الموظف
قامت بإعداده وزارة الخدمة المدنية السعودية لموظفيها
ويمكننا جميعا الاستفادة منه في اعداد دليل الموظفين بشركاتنا (مشاركات: 6)
لائحة الأجازات
الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ
16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء
رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/1426 هـ
... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة