الموضوع: لقاء حول برنامج «الكيت» لتوظيف ذوي الإعاقة
لقاء حول برنامج «الكيت» لتوظيف ذوي الإعاقة
نظمت هيئة تنمية المجتمع في دبي لقاء تعريفياً لمديري الموارد البشرية في حكومة دبي يوم أمس، ركز على أهمية دعم كافة فئات المجتمع لذوي الإعاقة في الحصول على وظائف تلائم قدراتهم ومؤهلاتهم في مختلف قطاعات الأعمال، حيث جرى إطلاعهم على برنامج “الكيت” لتوظيف ذوي الإعاقة والجهود التي تبذلها الهيئة وشركاؤها لدمج وتمكين وتسهيل انخراط هذه الفئة في سوق العمل.
وافتتح اللقاء خالد الكمدة مدير عام الهيئة، بحضور عبد الله راشد السويدي، مدير عام وزارة الشؤون الاجتماعية، ومسؤولين عن الشركات التي قامت بتوظيف مجموعة من ذوي الإعاقة من خلال البرنامج ومن ضمنهم مؤسسة الكندي للسيارات، ومجموعة ديزرت جروب، ومؤسسة الرستماني، إضافة إلى عدد كبير من مدراء الموارد البشرية في مختلف الهيئات والمؤسسات التابعة لحكومة دبي.
وكانت هيئة تنمية المجتمع قد أطلقت في مرحلة سابقة برنا مج “الكيت” الذي يتضمن عددا من الميزات، كالتوجيه المهني والمتابعة الفردية لذوي الإعاقة، وتوعية المجتمع حول الدور الذي يمكن أن يقوموا به في سوق العمل، والخدمات الاستشارية الخاصة بتوظيف ذوي الإعاقة للمؤسسات الراغبة في توفير الوظائف المناسبة لهم. وقال الكمدة إن الهيئة تولي أهمية قصوى لتمكين الأفراد من ذوي الإعاقة من الاندماج في المجتمع، وتوسع آفاق التعاون مع معظم مؤسسات المجتمع المعنية بتحقيق هذا الهدف النبيل الذي يعزز تلاحم المجتمع وتكاتفه.
وأضاف أن برنامج “الكيت” يعتبر تجسيداً لهذا التعاون، حيث يهدف إلى دمج وتمكين ذوي الإعاقة في سوق العمل، استناداً إلى إجراء تقييم صحيح وقياس للأداء لكل فرد على حدة، كي يتسنى إيجاد الوظائف الملائمة لمواهبهم وقدراتهم. من جهته قال الشيخ مكتوم بن بطي آل مكتوم، المدير التنفيذي لقطاع الرعاية الاجتماعية في الهيئة إن اللقاء ركز على أهمية توظيف المعاقين لأنه يندرج ضمن الاستثمار الناجح في العنصر البشري على المدى البعيد، حيث أن الكثير من ذوي الإعاقة يتمتعون بالكفاءة والقدرة العلمية والعملية، ويتوقون إلى التفوق والتطور المهني.
واستعرضت اللقاء عدداً من التجارب الناجحة لأصحاب العمل في توظيف ذوي الإعاقة، إلى جانب التطرق إلى التحديات التي تواجه استيعابهم في سوق العمل، والخطوات الواجب اتباعها لتحسين الواقع الحالي لهذه الشريحة الأساسية من المجتمع وضمان حصولها على أقصى الحقوق أسوة بغيرها.
وستقوم الهيئة بالتنسيق مع المؤسسات الحكومية وغيرها لتوفير فرص عمل مناسبة لذوي الإعاقة، والتدريب الذي يتوافق مع احتياجاتهم، وتطوير مهاراتهم.
كما ستعمل الهيئة على توفير التدريب للشركات والمؤسسات الراغبة في توظيف الأفراد من ذوي الإعاقة وتسهيل اندماجهم في سوق العمل وفقاً لأفضل الممارسات العالمية.
وزارة الخارجية الأمريكية
مكتب الشئون القنصلية
تعليمات بخصوص منح تأشيرات الهجرة لعام 2007 بناء على
برنامج الهجرة التعددية (الهجرة العشوائية) DV-2007
تتولى وزارة الخارجية... (مشاركات: 5)
جمعية أجيال تشارك في برنامج سواعد الأمة حول دور الشباب في مؤسسات المجتمع المدني
الحاج : إذا أردنا أن تنجح مؤسسات الشباب يجب أن يكون القائمون عليها من الشباب
دخان : يجب أن تهتم الحكومة... (مشاركات: 1)
الاخوة الافاضل ... اصحاب المؤسسات والشركات بدول الخليج نحن شركة مرحبا لتوظيف الموارد البشرية بالقاهرة هدفنا تمويل الشركات والمؤسسات بمختلف انشطنها بتأمبن وتوظيف الموارد الشرية المصرية المؤهلة علميا... (مشاركات: 0)
كن لطيفاً عند أول لقاء ..
انتشر في بعض أرياف مصر برهة من الزمن أن الرجل العروس قبيل ليلة عرسه يخبئ في غرفته قطاً ..
فإذا دخل بزوجته إلى مكان فراش الزوجية .. حرك كرسياً ليخرج ذلك القط .. فإذا خرج... (مشاركات: 4)
https://img3.imageshack.us/my.php?image=59120602.jpg
الشركة المصرية العالمية لالحاق العماله المصرية بالخارج
نحن الشركة المصرية العالمية
شركة ذات مسئوليه محدوده رواد فى مجال التوظيف
بترخيص... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.