الموضوع: أهمية الابتكار والابداع لتنمية الموارد البشرية
أهمية الابتكار والابداع لتنمية الموارد البشرية
مقدمة العلاقة بين التفكير الإبداعى الإبتكارى و إدارة الموارد البشرية:
(ا)أن مجال إدارة الموارد البشرية يتبنى شعار الناس كبشر أولا ثم كموارد ثانيا
People as People then People as Resources بمعنى أن نراعىالخصائص النفسية
و الاجتماعية للعاملين كبشر حتى ننجح في توظيفهم كموارد وبما ينطوي عليه ذلك من الثقة فيهم وتقديرهم وفهم محددات سلوكهم وتمكينهم وتوفير المناخ الملائم لاستثمار طاقاتهم وتفجير إبداعاتهم من خلال نظام متكامل لإدارة هذه الموارد البشرية التي بدأت أهميتها تتزايد في السنوات الأخيرة علي حساب عناصر الإنتاج الأخرى مثل رأس المال والتكنولوجيا أما النجاح في إدارة الموارد البشرية فهو نجاح غير مرئي وبالتالي يصعب تقليده وحتى لو تم تقليد احد عناصر منظومة إدارة الموارد البشرية فإنه لن يؤتى بالنتائج المرجوة.
(ب) هناك الكثير من القرارات فى إدارة الموارد البشرية من تخطيط الموارد البشرية إلى الإستقطاب و الإختيار و التعيين إلى الأجور و التعويضات و الحوافز إلى 000 الخ، فى ظل العديد من التحديات الداخلية و الخارجية، التفكير أساس صنع تلك القرارات، ذلك التفكير المنطلق الإبتكارى المبدع الخلاق، لذلك نحاول معا فيما يلى استعراض بعض ملامح ذلك التفكير :
أولا ما هو الإبداع و من هو المبدع :
يمكن تعريف الإبداع ببساطة بأنه قدرة ذهنية تدفع الفرد للسعى و البحث عن الجديد،
و المبدع فرد لا يختلف كثيرا عن الآخرين من حيث الطبيعة، و لكنه يمتلك بعض الخصائص
و القدرات الدالة والمساعدة على الإبداع و التحديث و التجديد0
فكل فرد يستطيع ان يكون مبدعا لو أكتسب المعارف و المهارات و الاتجاهات التى يمكن ان تقوده إلى ذلك و عمل على تنميتها فى نفسه بإرادة قوية، و بالتالى لا يمكننا ان نصف شخص ما بأنه غير مبدع على الإطلاق0
ثانيا ما هو التفكير الإبتكارى :
- التفكير الابتكاري هو ذلك النوع من التفكير الذى يهدف دائما إلى التطوير والتجديد والخلق والابتكار وذلك من خلال إنتاج حلول جديدة غير موجودة من قبل لمشكلة معينة.
- التفكير الابتكارى تفكير قائم على الخروج على المألوف من أساليب البحث والتحليل، فهو قدرة ذهنية تدفع إلى السعي والبحث عن جديد.
- التفكير الابتكارى هو عملية دمج فكرتين أو أكثر (مستقلة عن بعضها البعض) فى فكرة جديدة لم تكن موجودة من قبل.
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/3com/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]
- التفكير الابتكارى قدرة ذهنية تدفع إلى السعي نحو حل مشكلة ما من خلال تجربة مفاهيم، وتصورات ، ومداخل مختلفة لتقديم نمط غير عادى من التفكير.
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/3com/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif[/IMG]
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/3com/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image003.gif[/IMG]
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/3com/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image004.gif[/IMG]
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/3com/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image005.gif[/IMG]
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/3com/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image006.gif[/IMG]
- التفكير الابتكاري هو العملية التى تقودنا إلى ابتكار أدوات وطرق ومناهج وأفكار جديدة للتعامل مع المشكلة.
ثالثا مميزات المبدعين:
- الواقعية0
- الحكمة0
- الشجاعة0
- البساطة0
- التواضع0
- الحساسية0
- الخيال الخصب0
- العمل، العمل، العمل0
- مواكبة روح العصر0
-الثقة بالنفس دون غرور 0
- المرونة ( العقلية والنفسية)0
- يحبون المغامرات و المخاطر0
- لديهم روح المبادأة بدرجة كبيرة0
- ينتقدون ذاتهم أكثر مما يفعل الآخرون0
- لديهم طاقة كبيرة على العمل و الإنتاج0
-تفتح العقل على كل الخبرات المحيطـة0
-التحمس للأفكار و الأعمال التى يقوم بها0
-الوعى بالأهداف و المثابرة على تحقيقها0
-الاستقلال بالرأى و الموضوعية فى الحكم0
- التصميم على إنهاء العمل فى أى ظروف0
-الشجاعة الأدبية و التمسك بالمبادئ الأخلاقية0
- يناقشون ذاتهم أكثر من مناقشتهم للآخريـن0
- لديهم ثقة بقدرتهم على مواجهة مختلف المشاكل0
- ترك المنفعة الوقتية لبلوغ الأهداف طويلة الأجل0
-التفاعل بدرجة عالية مع الأفكار اى كان مصدرها0
- القدرة على ترتيب الأفكار و تنظيمها ثم التعبير عنها0
- لديهم مهارات متنوعة، و هوايات و اهتمامات كثيرة0
- رفــضهم ان تقيدهم او تحد طاقتهم البيئة المحيطة0
- الإقبال على المستقبل بقوة، و ارتفاع مستوى الطموحات0
-على درجة عالية من الإحساس بالمشكلات التى تدور حوله0
- لا يلومون الآخرين على حدوث الأخطاء او التعرض للفشل0
- الأصالة الفكرية، فهم لا يقلدون الآخرين و لا يسرقون أفكارهم0
-على درجة عالية من إدراك القصور و العيوب فى المواقف او الأشياء0
-الاهـتمام بالمعانى و المؤشرات دون الدخول فى التفاصيل الأقل أهمية0
-القدرة العالية على الإحساس بالمشكلات التى تمر حولهم و تحديدها بدقة0
- القدرة على توليد أعداد كبيرة من الأفكار الجديدة فى مجال و زمن محدد 0
- عدم الخوف من الأفكار الجديدة المستحدثة و الانفتاح المستمر على البدائل0
-القدرة على التعامل الحر مع المفاهيم و العناصر دون الخضوع لما هو كائن0
-قبول ما يتحدى قدراته من أعمال، و الإصرار على تجاوز الصعوبات التى تعترض طريقه
- الإحساس الطفولى الدائم بالتعجب و الاستغراب، و مداومة البحث و الإطلاع و سعة الخيال0
- استنتاج العلاقات بين الأشياء، فالكثير من الأفكار الإبداعية تقوم على إعادة تنظيم
او ترتيب العلاقات بين الأشياء و جعلها تعمل بطريقة مختلفة 0
- القدرة على الرؤية العميقة الثاقبة للأشياء، حيث يرون أشياء كثيرة فى الموقف الواحد
لا يراها الآخرون حولهم، مثل القوى الحقيقية المحركة للأمور و الأفكار التى يحاول الآخرون إخفائها و 000الخ0
- المرونة فى التفكير، حيث يكون لديهم قدرة واضحة على الانتقال من فكرة إلى اخرى
و من مجال إلى آخر بلياقة عالية، بمعنى البعد عن التجمد و الإصرار و العناد و التمسك ببعض الأشياء التافهة، كذلك يقصد بالمرونة القدرة على تغيير الحالة الذهنية او العقلية بالكفاءة و الجودة التى تتناسب مع طبيعة تصاعد الموقف او المشكلة0
مقدمة العلاقة بين التفكير الإبداعى الإبتكارى و إدارة الموارد البشرية:
(ا)أن مجال إدارة الموارد البشرية يتبنى شعار الناس كبشر أولا ثم كموارد ثانيا
People as People then People as Resources بمعنى... (مشاركات: 11)
(مشاركات: 3)
طرحت الرؤيا لتنمية الموارد البشرية الخطة التدريبية لعام 2011
www.vhrd.net (مشاركات: 0)
الأستشاريون لتنمية الموارد البشرية
HR DEVELOPMENT CONSULANTS
(H.R.D.C)
(CONSULTS- TRAINING - RESEARCHES)
عضو
الاتحاد الاوربي للتسويق والتنمية
(EMPA)
European Marketing & Promotion... (مشاركات: 0)
تنمية مهارات الابتكار والابداع – دورة تدريبية القاهرة
مقدم الدورة اكاديمية السادات للعلوم الادارية المركز الرئيسي القاهرة
جمهور الدورة : القيادات الادارية من المديرين ومساعديهم ورؤساء الاقسام... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية