الأخ / مصطفى شكرا جزيلا لك على هذه الصفحة للإجابة على إستفسارات قانون العمل الكويتي . لدى بعض الإستفسارات وأيضا طلب منك بخصوص المذكرة التفسيرية لقانون العمل الأهلى .

أولا : عند احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة للموظف سواء كانت الاستقالة من قبله أو الإقالة من جانب صاحب العمل . السؤال هو هل تحسب هذه المدة من تاريخ مباشرة عمله وحتى نهاية مدة فترة الإنذار سواء الموظف قام بالدوام أو أن الشركة قد قامت بإعفاءه عن الدوام وقررت أن تدفع له مدة الإنذار راتبه بالكامل . أم أنها تحسب من تاريخ مباشرة العمل حتى تاريخ آخر يوم عمل بدون فترة الإنذار .

أتمنى أن يكون السؤال الأول واضح سواء كان بالإستقالة أو الإقالة .

ثانياً : هل يجوز أن يقوم الموظف بالتوقيع على مخالصة نهائية مع صاحب العمل بالموافقة على إعطاءه مدة فترة الإنذار شهر واحد ويتنازل الموظف عن حقه بمقابل الشهرين التاليين . مع العلم بأن قانون العمل نص على فترة الثلاث شهور أو أن يقوم الموظف بتعويض صاحب العمل أو أن يقوم صاحب العمل بدفع مدة الإنذار الثلاث شهور للموظف .

ولي طلب أخير فى حالة وجود النسخة التفسيرية لقانون العمل لديك أن تزودني بها بأقرب وقت ممكن .

وشكرا جزيلا على مبادرتك الرائعة .