السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أخوانى الزوار والاعضاء
ان شاء الله نحاول ان نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت
ان اردتم اى استفسار بدون حول منى ولا قوة
والله ولى التوفيق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أخوانى الزوار والاعضاء
ان شاء الله نحاول ان نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت
ان اردتم اى استفسار بدون حول منى ولا قوة
والله ولى التوفيق
السلام عليكم سعادة المستشار
برجاء معرفة طريقة حساب الاجر في حالة عودة العامل من الاجازة يوم 10 من الشهر والراتب يحتسب عن 26يوم فقط في دولة الكويت
والسوءال هو هل يتم احتساب مقابل الاجر عن ايام العمل وصرفه للراتب
اما هل يتم احتساب ايام الاجازة وخصمها من الراتب وصرف الباقي
وهو في الحالتين سيزيد الراتب عن إجمالي الراتب او سيتم تخفيض قيمة اليوم الذي قام بالعمل به فعلا
وهناك رأي يدعو الى قسمة الايام على اساس 30 يوم فقط وليس 26 .. فما الصحيح قانونا من وجهة نظركم
وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم أخى الكريم
للرد على سؤال يجب ان تعلم
* عدد ايام الشهر 26 يوم وان كان الشهر (31/30/29/29) على اساس ان يوم الجمعة يوم راحة أسبوعية
وفى حالة سؤالك أخى الكريم أن الموظف باشر عملة يوم 10 فى الشهر فيتم الاحتساب على اساس كم يوم اجازة تم منحة للموظف فى هذا الشهر ثم يخصم 26 يوم
مثال ( اذا باشر الموظف العمل فى يوم 10/11/2010 فانة له 8 ايام اجازة قد استنفذهم فى شهر 11 فيتم تلقائيا حساب الراتب وايام العمل كالتالى 26-8=18 يوم عمل ، ويجب ان تعلم (ان يوم الجمعة لا يدخل فى الراتب او حسبتة )، وعلى هذا الاساس يجب الا تزيد ايام العمل والاجازة فى شهر واحد عن 26 يوم .
- الخلاصة
* الشهر 26 يوم (37/30/29/28) .
* أجر العامل اليومى يقسم فى جميع الحالات على 26 فى الاجازة وفى حساب الراتب الشهرى .
* يجب الا يزيد عدد ايام الشهر عن 26 يوم اذا (اجازة + ايام عمل ) .
هذا على اساس قانون العمل .
وارجو ان لا أكون قصرت فى الاجابة
وفقكم الله
شكرا جزيلا على سرعة الرد وسأراجع الاجابة مرة اخرى واطبقها واذا ظهرت استفسارات سأعود لمراجعتكم وجزاكم الله كل خير ياسعادة المستشار
السلام عليكم
كيف يمكن التواصل معكم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة hebaaldeen
يمكنكم التواصل عبر الموقع على هذه الصفحة او عبر الخاص
تحت التمرين
السلام عليكم،
لدي بعض الاستفسارات التي أرجو أن أجد اجابتها لديكم مع الشكر:
أيهما ينسخ الاخر، قانون العمل الكويتي أم العقد الموقع عليه مع صاحب العمل؟ بمعنى لو اختلفت بعض التفاصيل في عقد العمل عن قانون العمل كاختلاف مدة الاخطار ايهما يسري قانونيا؟
هل يسري قانون العمل الجديد على عقود العمل المبرمة قبل اعتماده؟
لو احتوى عقد العمل على شروط مقيدة عند الاستقالة ، و هذه الشروط غير موجودة في قانون العمل، هل يعتبر ذلك قانونيا؟ بمعنى:
هل أي شروط في عقد العمل يجب تنفيذها حتى لو لم ترد في قانون العمل أو خالفته (كزيادة مدة الاخطار عن التي اقرها قانون العمل)؟
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أخى الكريم العقد هو شريعة المتعاقدين مالم يخالف قانون العمل اى ان قانون العمل يعتبر هو الحد الادنى من المميزات والحقوق المعطاه للعامل ولا يجوز باى حال من الاحوال النزول عنه مثال قانون العمل الجديد يعطيك اجازة ثلاثون يوما فلا يجوز ان يكون فى عقد العمل المبرم 29 يوم ويعتبر مخالفة صريحة يعاقب عليها وتفسد العقد المبرم وعلى هذا المثال يمكنك القياس وبالتالى فان كل ميزة يعطيها العقد زيادة عن قانون العمل فهى ميزة ولو جعل لك صاحب العمل اجازة مقدارها 100 يوم وزيادة فانها تجوز وتعتبر ميزة فقانون العمل هو الحد الادنى من الحقوق ويجوز لصاحب العمل الزيادة لاى حد من الحدود ويحذر ما دون ذلك
- بالنسبة لمدة الاخطار فهى ثلاثة اشهر لا يجوز ان تقل او تزيد فهى محددة ولم يرد حتى الان تفسير يوضح العكس ، والعقد يسرى مالم يخالف قانون العمل وكل العقود القديمة يسرى عليها القانون الجديد ، وللعلم القانون القديم قد نسخ تماما .
فقانون العمل الجديد هو الذى يعتد به فى المحاكم العمالية الان .
الشروط القيدة عند الاستقالة هى اتفاق بينك وبين صاحب العمل ولا دخل لقانون العمل بها الا اذا بها ما يخالف القانون والحريات الشخصية . اهم شئ ان لايخالف قانون العمل
ولوذكرت مثال لهذه الشروط من الممكن ان افيدك اكثر .
ارجو قبول الاعتذار لو كنت قد قصرت
التعديل الأخير تم بواسطة mostafaa.morsy ; 28/11/2010 الساعة 13:43
تحت التمرين
لو سمحت ابا نبذه عن تاريخ هالقانون؟ يعني اول اصدار كان متى ولا اول قانون عمل في الكويت هو اللي صدر في 2010 ؟ و قبلها اي قانون كانو يتبعون؟ لو سمحت احتاج هالمعلومات لبحث خاص بالجامعه
كما اود معرفه المشاكل اللي تجدها في القانون؟ واهداف القانون؟ مثلاا يعني في دوله الامارات القانون يعطي الاوليه للمواطنين و ذلك بس الخلل في التركيبه السكانيه في الامارات !
اتمنى ان اجد رد قريبا منك و لك مني جزيل الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اختى الكريمة
قوانين العمل فى الكويت قديمة وقانون 2010 ليس الاو ولكنة تعديل لما سبقة وسوف اذكر لكى نبذة مختصرة عن قوانين العمل بالكويت
كان هناك قوانين عمل فى الكويت تنظم العلاقة العمالية فى بعض النواحى المتفرقة وعلى الاخص القانون الصادر فى مايو 1940 فى شان تنظيم الغوص والذى سمى بقانون الغواصين وبعد ذلك ظهر البترول فكان لة له الفضل فى نشاة قانون عمل جديد ف اواخر الخمسنيات ويعتبر ثمرة من ثمار اكتشاف البترول شانها شان غيرها من اساليب الاخذ بالمدنية الحديثة وقد بدأ المشرع الكويتى بتنظيم العمل فى الدوائ الحكومية واصدر فى يوليو1955 ككادر عمال الحكومة واعيد التنظيم العمل فى الدوائر الحكومية بمقتضى قانون رقم18 لسنة 1960 بشان العمل فى القطاع الحكومى وهو القانون السارى وبالنسبة للعمل فى القطاع الاهلى فقد كان اول قانون شامل وعصرى لتنظيمة فى الكويت الصادر فى 1959 الذى يحمل اسم 0 قانون العمل فى القطاع الاهلى وقد تعد برقم 43 لسنة 1960 ثم قانون 1 لسنة 1961 الى ان انتهى الامر الى الغائة و بمقتضى قانون رقم 38 لسنة 1964 فى شان العمل فى القطاع الاهلى
معدلا بقانون رقم 28 لسنة 1969 وكان التعديل باضافة العمل فى القطاع النفطى
وهذا القانون الذى سرى الى تاريخ 21/2/2010 وتم الغائة بالقانون الجديد قانون العمل فى القطاع الاهلى 2010
وكان من عيوب قانون 1969 هو تجارة الاقامات والحدود المتدنية من الاجور بالنسبة للعمل معينين ، والتحكم الزائد من صاحب العمل فى العامل ....الخ
وقد استبدل هذا القانو بقانون 2010 الذى ظهرت فيه مميزات تفيد المراة كاجازة الوضع والمرضية والرضاعة كما تم زيادة الاجازات الى 30 يوم سنويا كما فتح الباب للانتقال بين الشركات دون اجبار من صاحب العمل على العمل او الترك كما رفع مدة الانذار الى 3 شهور وغيرها الكثير ....الخ
وهنا فى قانون العمل فى القطاع الاهلى لايفرق بين العمال ان كانو مواطنين او اجانب
ارجو ان اكون قد وفقت ف الرد
.
اشهد الا اله الا الله محمد رسول الله
السلام عليكم
اخي العزيز اريد الاستفسار عن الاجازات السنوية حيث اني عملت في الشركة لاكثر من 12 سنة ولم اخذ اجازه منذ عامين وعند حساب الشركة لرصيدي من الاجازات افادوني بان المستحق لي هو 48 يوم مدفوعة الاجر وذلك اعتبارا من رجوعي في الاجازة ااسابقة بتاريخ 15- 3- 2009 وسوف تبدأ اجازتي الحالية في 15 - 2 - 2011 وحسب معرفتي اني استحق 30 يوم اجازه حسب القانون القديم بعد مرور 10 سنوات عمل , ولكنهم حسبو لي الاجازة على اساس القانون القديم وهو 21 يوم والقانون الجديد 30 يوم عن الفترة التي طبق فيها القانون الجديد
ارجو الافادة ولكم الشكر
هل هناك أى لوائح تنفيذيية أو قرارت تنفيذية توضحة كيفية عمل و سريان قانون العمل الكويتى؟
اخى الكريم ااسف على التاخير لظروف خارجة عن ارادتى ولكن اريد بعض التوضيحات والبيانات منك حتى افيدك اكثر فمن الممكن ان ترسل لى رقم تليفونك على الخاص لاتواصل معك ، وجزاك الله خير
حتى الان لم يقع فى يدى اى مذكرات تفسيرية او توضحية من قبل سوى المذكرة التوضحية المرفقة مع قانون العمل الجديد
بارك الله فيك و برجاء ضم أى مستندات تخص هذا الطلب فى حين توافرها
السلام عليكم سيادة المستشار
في حالة استقالة العامل و رغبته في ترك العمل و اخطار صاحب العمل بذلك
هل يحق لصاحب العمل قبول الاستقالة و صرف العامل و اعطاءه مستحقاته بدون انهاء مدة الخطار 3 اشهر و هل يستحق العامل اي اجر من الاخطار.
شاكر لك سرعة الاجابة
الأخ / مصطفى شكرا جزيلا لك على هذه الصفحة للإجابة على إستفسارات قانون العمل الكويتي . لدى بعض الإستفسارات وأيضا طلب منك بخصوص المذكرة التفسيرية لقانون العمل الأهلى .
أولا : عند احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة للموظف سواء كانت الاستقالة من قبله أو الإقالة من جانب صاحب العمل . السؤال هو هل تحسب هذه المدة من تاريخ مباشرة عمله وحتى نهاية مدة فترة الإنذار سواء الموظف قام بالدوام أو أن الشركة قد قامت بإعفاءه عن الدوام وقررت أن تدفع له مدة الإنذار راتبه بالكامل . أم أنها تحسب من تاريخ مباشرة العمل حتى تاريخ آخر يوم عمل بدون فترة الإنذار .
أتمنى أن يكون السؤال الأول واضح سواء كان بالإستقالة أو الإقالة .
ثانياً : هل يجوز أن يقوم الموظف بالتوقيع على مخالصة نهائية مع صاحب العمل بالموافقة على إعطاءه مدة فترة الإنذار شهر واحد ويتنازل الموظف عن حقه بمقابل الشهرين التاليين . مع العلم بأن قانون العمل نص على فترة الثلاث شهور أو أن يقوم الموظف بتعويض صاحب العمل أو أن يقوم صاحب العمل بدفع مدة الإنذار الثلاث شهور للموظف .
ولي طلب أخير فى حالة وجود النسخة التفسيرية لقانون العمل لديك أن تزودني بها بأقرب وقت ممكن .
وشكرا جزيلا على مبادرتك الرائعة .
الشكر الجزيل للاستاذ مصطفى مرسي على الايجابية الرائعة ونتمنى له التوفيق
ونرغب من الاعضاء أن تكون المشاركات عبر هذه الصفحة وليس عبر الخاص وذلك لتعميم الفائدة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الأخ / مصطفى أين أنت أنا بانتظارك للرد على استفساراتي ألا يوجد أي شخص آخر لدية معرفة بالأسئلة السابقة . أتمنى أن يظهر الأخ / مصطفى للاستئناس برأيه فى المواضيع المطروحة .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
السلام عليكم
أريد أن أسأل عن الإجازات الطارئة
كم عدد أيام الإجازة الطارئة بالسنة
وهل تحسب من ضمن الإجازة السنوية ولكن الفرق بتقديم الإجازة قبلها بفترة قصيرة؟؟
وهل هناك قائمة جزاءات خاصة بقانون العمل الكويتي الجديد؟؟
أتمنى تزويدي بها ..... وشكراً
اخواني انا عندي استفسار بسيط
هل من الممكن اخذ الاجازة السنوية خلال فترة الانذار, و هي 3 شهور علما باني قدمت استقالتي
السلام عليكم
في حدا يجاوب على الاستفسارات
وشكرا لكم
سؤال : ما وضع االغياب خلال فتره الانذار ؟ وهل يحسب له يوم غياب دوام كل اسبوع حسب القانون في كل الاحوال حتى لو تغيب دون ابلاغ المسؤول عنه ؟
وشكرا
السلام عليكم السيد / المستشار مصطفىلقد رأيت على تلك الصفحة مجموعة إستفسارات ولكن بدون رد نتمنى من الله أن يكون المتنع خير كما نتمنى أن تنهال علينا من علمك حتى نستطيع أن نستفيد ونفيد الموظفين الموجودين لدينا بالعمل عندي مجموعة إستفسارات ولكن سأقولها لحضرتكم بعد ردكم على الإستفسارات السابقة
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى : 1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر 2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15... (مشاركات: 36)
حصل معنا حادث اثناء التوجه الى العمل وادى ذلك الى كسر ساقي بأربع كسور ماهي الخطوات التي يجب علي اتباعها من اجل الحصول على التعويضات علما ان الشركة لم تبلغ مكتب التأمينات الاجتماعية بالحادث ومضى على... (مشاركات: 2)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اصدرت من شهر تعميم لجميع الموظفين بالاجراءات المتبعة لهم في حال تغيبهم او عدم انتظامهم في الحضور للدوام في الساعات الرسمية المحددة. وبه خصومات عند تأخر الموظف... (مشاركات: 3)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
رد مع اقتباس