النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: استفسار عن تصفية مستحقات

#1
الصورة الرمزية king_2017
king_2017 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

استفسار عن تصفية مستحقات

أنا اعمل موظف شئون موظفين بإحدى الشركات التجارية بالرياض , ولدى بعض الاستفسارات حول تصفية المستحقات ,
لــــــــــــذا
أود من عنايتكم الاجابة عن هذه الاستفسارات , وذكر مواد قانون العمل المستند عليها بحيث أتمكن من تقديمها للمسئولين بالشركة .
وجزاكم الله خيرا ,,,,,,,,,,,,,
1-هل يوجد فرق بين الموظف السعودي وغير السعودي عند تصفية المستحقات ؟
2-عند نزول الموظف إجازة سواء كان سعوديا أو غير سعودي , تقوم الشركة بتصفية مستحقات كاملة فيما يتعلق ببدل الاجازة ومكافأة نهاية الخدمة ؟ فهل هذا قانوني ؟
3-النظام بالشركة , أن يمنح الشخص 15 يوم بالسنة مكافأة نهاية خدمة , و15 يوم بدل إجازة , على أن تكون الاجازة كل سنتين وينص العقد على هذه البنود ؟ فهل هذا قانوني ؟
4-يوجد بعض الموظفين السعوديين يقومون بتصفية بدل الاجازة فقط ويتركون نهاية الخدمة ؟ فهل عند حساب بدل الاجازة عند السنة السادسة مثلا , كم يكون بدل الاجازة في هذه الحالة ؟ وإذا أراد الموظف أن يقوم بتصفية نهاية الخدمة , فهل يتم خصم الأيام الالتي قضاها لإي إجازته من الرصيد الإجمالي لعدد الأيام ؟
5- إذا أمضى الموظف في خدمة الشركة 10 سنوات , حيث أنه يتقاضى مستحقاته كاملة كل سنتين عند نزوله إجازة , بحيث عند عودته من الاجازة يعتبر قد بدأ فترة جديدة , وبذلك يكون حساب التصفية عند نزوله مرة أخرى كأنه قضى سنتيين فقط , أي تحسب التصفية على أساس 15 يوم بالسنة ؟ أود الإفادة ؟
6- كيف يتم حساب تصفية المستحقات في حالة امضى الموظف أقل من 5 سنوات أو أكثر من 5 سنوات ؟ أود الشرح بالمعادلات ؟

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

الأخ الكريم سأجيبك بما يحضرني الآن و إن شاء الله آتيك بالمراجع و نصوص نظام العمل لاحقاً
أولاً لايوجد فرق عند التصفية بين المواطن السعودي و غيره نظاماً
2)، 3)، 4) يتم احتساب الأجازة بحد أدنى 21 يوماً واحد و عشرون يوماً مدفوعة الأجر عن كل عام وفق نظام العمل الجديد تزاد إلى 30 يوما في حال أمضى العامل عند صاحب العمل أكثر من خمس سنوات متصلة ونهاية الخدمة تصفى عند انتهاء الخدمة بواقع نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى و شهر كامل عن كل سنة فيما بعد باعتبار آخر راتب أساسي تم صرفه للموظف و ما يتم خصم نسبته من نهاية الخدمة هو مازاد عن الأجازة المستحقة يعني مثلاً لك في العام 21 يوم و تغيبت بدون سبب أو عذر مقبول منصوص عليه أكثر من ذلك يقسم الراتب علي 365 ثم يضرب في عدد الأيام الزائدة بالنسبة لما زاد عن خمس سنوات و فيما قبلها يقسم الراتب ÷ 365 ÷ 2 × عدد الأيام الزائدة
وهذا أخي الفاضل في العقود المحددة المدة ومرفق سابقا نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة اتبع التعليقات عند كل خانة

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

السلام عليكم

تفضل اخي الحبيب واي نماذج تخص شؤون الموظفين انا حاضر
الملفات المرفقة
نوع الملف: xls
إسم الملف: تصفية مستحقات حسب النظام الجديد لمكتب العمل.xls - حجم الملف: 331.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 3117

#4
الصورة الرمزية king_2017
king_2017 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

جزاكم الله خيرا وأنا في انتظار باقي الإجابة والمراجع و نصوص نظام العمل , وهل النظام الذي تقوم به الشركة صحيح , حيث تقوم بتصفية مكافأة نهاية الخدمة عند كل إجازة عادية ؟

#5
الصورة الرمزية belalsalah
belalsalah غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
27

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

شكرا على هالمجهود الرائع خوى

#6
الصورة الرمزية nsbintalha
nsbintalha غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
16
المشاركات
8

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

أحسنتم جميعاً وبارك الله لكم على جهودكم

#7
الصورة الرمزية MajedAlotibi
MajedAlotibi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
الشؤون الادارية
المشاركات
1

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

شكرًا على النموذج الله يجزاكم خير

#8
الصورة الرمزية islamtmam1
islamtmam1 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

هل التصفية لمن اكمل عامين او 5
وهل هناك فرق بين المستقيل وبين من طردته الشركة

#9
الصورة الرمزية islamtmam1
islamtmam1 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: استفسار عن تصفية مستحقات

هل التصفية لمن اكمل عامين او 5
وهل هناك فرق بين المستقيل وبين من طردته الشركة
كذلك علمت ان ادني مده للحصول على المستحقات عامان
فهل هذا صحيح وشكرااااااااااااا
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)

إقرأ أيضا...
سؤال : عن طرق حساب مستحقات الموظف الحاصل على الأجازة ؟

توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم فقط ام يضاف لها ايام الاعياد واليوم الوطنى... (مشاركات: 11)


نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أخوانى الزوار والاعضاء ان شاء الله نحاول ان نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت ان اردتم اى استفسار بدون حول منى ولا قوة والله ولى التوفيق (مشاركات: 25)


استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين

اولا كل عام وانتم بخير بمناسبة عيد الأضحى المبارك أعاده الله عليكم وعلى الأمة الإسلامية بالخير واليمن والبركات . يوجد لدي استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين الذي يعمل معنا بالشركة.... (مشاركات: 3)


اختلااااف في تصفية مستحقات الاجازة ارجو الافادة

الاخوة الافاضل... السلام عليكم ورحمة الله ارجو من الله العلي القدير ان يحفظكم جميعاً نظام العمل السعودي يوجد لدي ملاحظة مهمه جدا جدا في موضوع تصفية مستحقات الموظف من حيث الاجازة, وقد... (مشاركات: 2)


استفسار بسيط عن ضمان الجودة

السلام عليكم ياخوان حبيت استفسر عن جدوى شهادة ضمان الجودة ؟ انا اقوم بدراسة certificate IV في ضمان وادارة الجودة .. فياليت الاخوان من اهل الخبره يفيدونا؟ هل لازال سوق العمل يحتاجها؟ ام لا؟ (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي يساعدك في فهم التقارير المالية، وتحليل التكاليف، وإعداد الميزانيات، واتخاذ قرارات مالية مدروسة دون الحاجة إلى خلفية مالية سابقة. البرنامج يغطي مهارات أساسية مثل قراءة القوائم المالية، تحليل النسب المالية، إدارة المخاطر، وربط القرارات التشغيلية بالنتائج المالية. ويساعدك على تحسين إدارة الموارد، تقليل التكاليف، وزيادة الكفاءة في اتخاذ قرارات استراتيجية تدعم نجاح عملك.


Mini MBA في الامن السيبراني

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المتدربين المشاركين للالمام بموضوع الامن السيبراني Cybersecurity من البداية حيث يشرح مفاهيم الامن السيبراني وأهم ممارسات الحماية وادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويشرح الادوات والتقنيات المستخدمة في حماية الشبكات والخوادم ويشرح أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية، ثم ينتقل الى موضوعات اكثر عمقاً في الامن السيبراني Cybersecurity بهدف تزويد المتدربين بالمهارات التقنية الضرورية للعمل في مجال الأمن السيبراني، مثل اختبار الاختراق وتحليل الضعف وإدارة الأمان ودراسة أمثلة عملية للهجمات السيبرانية المشهورة وتقنيات الاختراق المستخدمة. ويتم التدريب على التعامل مع سيناريوهات واقعية للهجمات السيبرانية، وتطبيق الاستراتيجيات اللازمة للتصدي لهذه التهديدات وكيفية تطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة لحماية البيانات والأنظمة السيبرانية. وتقنيات التشفير والتوقيع الرقمي والمصادقة والتحكم في الوصول وغيرها من الأدوات والتقنيات المستخدمة في الحماية وكيفية اكتشاف الاختراقات المحتملة وتحليلها والاستجابة لها بطريقة فعالة وسريعة. يشمل ذلك تقنيات التحليل الرقمي والتحقق من الحوادث واستعادة الأنظمة وتقييم الأضرار.ويشرح كذلك القوانين والتشريعات السيبرانية واللوائح المتعلقة بالأمن السيبراني والخصوصية وأخلاقيات القرصنة الإلكترونية والاحتيال الإلكتروني.اضافة الى ذلك يعتبر هذا البرنامج التدريبي خطوة هامة للتحضير للشهادات المعترف بها في مجال الامن السيبراني.


برنامج الادارة المالية للمؤسسات الرياضية

كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.


دبلومة التجارة الالكترونية – B2B

كورس يهدف الى دعوة الشركات والمصانع لتعلم اساسيات وآليات تصدير المنتجات بطرق وأساليب حديثه باستخدام الانترنت، حيث يهدف هذا الكورس المكثف الى تدريبك على اساسيات التجارة الالكترونية مع جميع دول العالم من خلال الانترنت.


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


أحدث الملفات والنماذج