الأخ الكريم سأجيبك بما يحضرني الآن و إن شاء الله آتيك بالمراجع و نصوص نظام العمل لاحقاً
أولاً لايوجد فرق عند التصفية بين المواطن السعودي و غيره نظاماً
2)، 3)، 4) يتم احتساب الأجازة بحد أدنى 21 يوماً واحد و عشرون يوماً مدفوعة الأجر عن كل عام وفق نظام العمل الجديد تزاد إلى 30 يوما في حال أمضى العامل عند صاحب العمل أكثر من خمس سنوات متصلة ونهاية الخدمة تصفى عند انتهاء الخدمة بواقع نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى و شهر كامل عن كل سنة فيما بعد باعتبار آخر راتب أساسي تم صرفه للموظف و ما يتم خصم نسبته من نهاية الخدمة هو مازاد عن الأجازة المستحقة يعني مثلاً لك في العام 21 يوم و تغيبت بدون سبب أو عذر مقبول منصوص عليه أكثر من ذلك يقسم الراتب علي 365 ثم يضرب في عدد الأيام الزائدة بالنسبة لما زاد عن خمس سنوات و فيما قبلها يقسم الراتب ÷ 365 ÷ 2 × عدد الأيام الزائدة
وهذا أخي الفاضل في العقود المحددة المدة ومرفق سابقا نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة اتبع التعليقات عند كل خانة