الموضوع: أبيات شعرية جميلة 5
أبيات شعرية جميلة 5
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،
بسم اللهالرحمن الرحيم
لله فى الآفاق آيات لعل أقلها هو ما إليه هداك
و لعلمافى النفس من آياته عجب عجاب لو ترى عيناك
و الكون مشحون بأسرار إذا حاولتتفسيرا لها أعياك
قل للطبيب تخطفته يد الردى :من يا طبيب بطبه أرداك؟
قل للمريض نجا وعوفى بعد أن عجزت فنون الطب :من عافاك؟
قل للصحيح يموتلا من علة :من بالمنايا يا صحيح دهاك؟
قل للبصير و كان يحذر حفرة فهوى بها :منالذى أهواك؟
بل اسأل الأعمى خطى بين ازدحام بلا اصطدام: من يقود خطاك؟
قل للجنين يعيش معزول بلا راعى و مرعى :من الذى يرعاك؟
قل للوليد بكى واجهش بالبكاء لدى الولادة :ما الذى أبكاك؟
و إذا ترى الثعبان ينفث سمه فاسأله ياثعبان: من ذا بالسموم حشاك؟
و اسأله: كيف تعيش يا ثعبان أوتحيا و هذا السم يملأفاك؟
و اسأل بطون النخل كيف تقاطرت شهدا و قل للشهد من حلاك؟
بل اسألاللبن المصفى كان بين دم و فرث: من الذى صفاك؟
و إذا رأيت الحى يخرج من حنايا ميت فاسأله :من أحياك؟
قل للهواء تحسه الأيدى و يخفى عن عيون الناس: من أخفاك؟
قل للنبات يجف بعد تعهد و رعاية :من بالجفاف رماك؟
و إذا رأيت النبتفى الصحراء يربو وحده فسأله :من أرباك؟
و إذا رأيت البدر يسرى ناشرا أنوارهفاسأله :من أسراك؟
و اسأل شعاع الشمس يدنو و هو أبعد كل شئ :ما الذى أدناك؟
قل للمرير من الثمار: من الذى بالمر من دون الثمار غداك؟
و إذا رأيت النخلمشقوق النوى فاسأله :من يا نخل شق نواك؟
و إذا رأيت النار شب لهيبها فاسأللهيب النار: من أوراك؟
و إذا ترى الجبل الأشم مناطحا قمم السحاب فسله: منالذىأرساك؟
و إذا ترى الصخر تفجر بالمياه فساه :من بالماء شق صفاك؟
و إذارايت النهر بالعذب الزلال جرى فسله: من الذى أجراك؟
و غذا رايت البحر بالملحالأجاج طغى فسله: من الذى أطغاك؟
و إذا رأيت الليل يغشى داجيا فاسأله:من يا ليل حاك دجاك؟
و إذا رأيت الصبح يسفر ضاحيا فاسأله: من يا صبح صاغضحاك؟
ستجيب مافى الكون من آياته عجب عجابا لو ترى عيناك
ربى لكالحمد العظيم لذاتك حمدا و ليس لواحدا إلاك
يا مدرك الأبصار و الأبصار لاتدرى له و لملكه إدراكا
إن لم تكن عينى تراك فإننى فى كل شئ استبين علاكا
يا منبت الأزهار عاطرة الشذا يامجرى الأنهار عذبة الندى
ماخاب يومامن دعا و رجاك
يا أيها الإنسان مهلا ما الذى بالله جل جلاله أغراك؟
فاضت بالعبرة عيناه *** أضناه الحلم وأشقاه
شيخ تتمزق مهجته *** تتندى بالدمع لحاه
ينتزع الخطوة مهموما *** والكون يناشد مسراه
وغلام جاء على كبر *** يتعقب فى السير أباه
والحيرة تثقل كاهله ***... (مشاركات: 6)
إليك إله الخلق أرفع رغبتى فإن كنت ياذا المن والجود مذنبا
فلما قسى قلبى وضاقت مذاهبى رأيت الرجا منى لعفوك سلما
فما ذلت ذا عفو عن الذنب لم ... (مشاركات: 6)
إلهي لا تعذبني فإني ** مقر بالذي قد كان مني
وما لي حيلةٌ إلا رجائي ** لعفوك إن عفوت وحسن ظني
وكم من زلة لي في الخطايا ** وأنتَ عليّ ذو فضلٍ ومنِ
اذا فكرتُ في ندمي عليها ** عضضتُ أناملي وقرعتُ سني... (مشاركات: 4)
بك أستجير فمن يجير سواكـا
فأجر ضعيفاً يحتمي بحماكـا
إني ضعيف أستعين على قوى
ذنبي ومعصيتي ببعض قواكـا (مشاركات: 0)
غرى امرؤ يوما غلاما جاهلا بنقود حتى ينال به الوطر
قال ائتنى بفؤاد أمك يافتى ولك الجواهر والدراهم والدرر
فمضى وأغرز خنجرا فى صدر ها والقلب أخرجه وعاد على... (مشاركات: 2)
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
برنامج تدريبي يساعدك في تطبيق قوانين وقواعد - FIFA UEFA - المالية ويؤهلك لقيادة الاصلاح المالي والاداري والمؤسسي ومكافحة الفساد في المجال الرياضي من خلال تطبيق مفاهيم الحوكمة والالتزام وادارة المخاطر والشفافية المالية وفقا OECD ويعزز قدراتك لتطبيق الشفافية المالية والنزاهة فى المؤسسات الرياضية
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية