افكار مهمه
الاستمرار فى عرض مثل هذه المواضيع
اذا كان هناك موضوعات اخرى ترغبون فى عرضها عليكم
ماهى الموضوعات الاخرى المطلوب الكتابه فيها
السادة الافاضل اعضاء المنتدى المحترمين
مرفق موضوع هام جدا وعدد من الدروس التى نرجو أن نستفيد منها وان نكون مثل سرب الاوز
فى انتظار آراء وتعليقات سيادتكم على هذا الموضوع والذي نرجو من الله ان تكون هناك دروس مستفادة بالفعل
خالص تحياتى وفى انتظار مشاركتكم
مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
ما شاء الله تبارك الله ..
بصراحة اخي محمد انت انسان رائع .. وموضوعك اكثر من رائع ..
وقد قدمت عرض عن مزايا وخصائص فريق العمل ..
وذلك من ضمن عرض طيران الأوز .. وما يتضمنه من مزايا ..
جزاك الله خيرا وبارك بجهودك
مستشار
جميل جدا ليتنا فعلا كسرب الإوز
الاخ العزيز المحترم / فارسالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس النفيعي
اشكرك على متابعة الموضوعات الخاصة بى وفى الحقيقة اسعد كثيرا عندما اجد ان هناك من يقدر الفكر الراقى وانت فى الحقيقة دائما ماتدعمنى
جزاك الله كل خير
والى الملتقى فى موضوعات جديدة
خالص الشكر والتقدير
الاستاذة / رانيا
الف شكر على مشاركتك وعلى الاهتمام وفعلا نرجو ان يستفيد الجميع فى هذا المنتدى الرائع
مع تحياتى للسادة الاعضاء والسادة القائمين على ادارة المنتدى
مرة اخرى اكرر شكرى
مبادر
كل الشكر لك يا أخي الفاضل محمد...فعلا يا ريت نكون مثل سرب الأوز نعمل بروح الفريق الواحد ونساند بعضنا البعض، ولا أخفي لك سعادتي بهذا الموضوع وبجميع مواضيعك الشيقه والمفيده وخصوصا انني اعتبر نفسي مبتدأه في هذا المجال
كل الشكروالتقدير لحضرتك وسعيد بالمشاركة الجميله واعتذر عن عدم اضافة موضوعات جديده خلال الفترة الماضية نظرا لظروف خاصة ولكن الحمدلله رب العالمين سوفاعاود ان شاء الله مرة اخرى ونتواصل على خير وهناك العديد من الاصدقاء اود ان ارحب بهم واتمنى للجميع الخير والسعادة وكل عام وانتم بخير
الف شكر لحضراتكم على كل المشارات ونتمنى أن نكون مثل سرب الاوز
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تُشارك "إمداد" إحدى الشركات التابعة لـ"دبي العالمية" والمتخصصة في توفير الحلول الاستراتيجية لإدارة المرافق بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات الشاملة، في مؤتمر "السلامة في مزاولة الأعمال الخطرة" الذي... (مشاركات: 3)
السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته أعزائي بالمنتدى العربي إن الناظر في التنافس الشديد بين شركات السيارات العالمية ليعجب عجباً شديداً حيث هناك تنافس في الفخامة وانسياب السيارة وقدرة تحملها... (مشاركات: 5)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس