الموضوع: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم و رحمة الله
نأمل من إدارة المنتدى الآتي
عدم ربط اسم العضو المشارك في موضوع ما بعنوان الموضوع و نأمل كتابة الرد على (عنوان الموضوع ) بواسطة ( اسم العضو ) فمثلا يوجد موضوع عنوانه يا آنسات يا هووه يا ... و عند ردي عليه ارتبط العنوان الغير لائق بالمرة باسمي و العكس أحيانا يكون موضوع قيم وبحث ثري باسم أحد الأعضاء وعند الرد عليه يرتبط باسمي أو اسم المشارك
التفضل بإبلاغ العضو المحظور بسبب الحظر التفصيلي و لو عن طريق الإيميل
التفضل بذكر عدم سبب نشر موضوع للعضو و لو عن طريق الإيميل مع التفضل برد الموضوع إذ أحيانا يتحرج العضو من نشره في أماكن أخرى احتراما لقوانين المنتدى كذلك قد يكون يريد بنشره سبق كتدوين ( إثبات تاريخ مثلا)
بعض الأعضاء ( قلة ) جميع مشاركاتهم أو أكثرها لا تمت بصلة لأهداف المنتدى و رسالته لذا يجب مراجعة جميع مواضيعهم و مشاركاتهم و عمل حظر على نشر المشاركات قبل المراجعة
مع الشكر
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 24/11/2010 الساعة 09:58
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم
هلا بيك ..وبالتفاعل المميز
زادك الله من فضلة
أعتقد انك تتكلم عن مضمون الشكل العام في الصفحة الرئيسية
ما رأيك أخي الكريم في أن يكتب
أخر مشاركة بواسطة .....
في إنتظارك دائماً
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
وعليكم السلام الأخ الكريم
شكر الله لك و رفع قدرك و نعم الرأي ما أبديت و نأمل تحقيقه
مع خالص تحياتي
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
آميين آميين
ولك بمثل وزيادة
ولمزيدك فأنت في بيتك الكبير
للرفع لحبيبي المشرف العام
معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص
يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق
وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم ربطها بالانتاجيه وكيف يمكن قي القياس في... (مشاركات: 10)
في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات
و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها فلم أجدها !!!!
أين الخطأ ؟؟
أفيدوني... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تحية طيبة وبعد
كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟
وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟
وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)
لطفا وليس أمرا ، إقرأ بتمعن أخي الكريم
تذكر...
إنها حياتك الخاصة
يجب أن تقدّرها
في زمننا الحاضر هناك بنايات عالية وطرق واسْعة، لكِن الفكر مشوش والنفس ضِيقة و وجُهات النظر مختلفة
نصرف... (مشاركات: 3)
الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى :
لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:-
1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
دبلوم الامن السيبراني هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم الامن السيبراني Cyber Security الاساسية وأهم ممارسات الحماية يتعلم المشاركون كيفية ادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويتعرفون على ادوات وتقنيات حماية الشبكات وحماية الخوادم ومعرفة أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس
