الموضوع: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم و رحمة الله
نأمل من إدارة المنتدى الآتي
عدم ربط اسم العضو المشارك في موضوع ما بعنوان الموضوع و نأمل كتابة الرد على (عنوان الموضوع ) بواسطة ( اسم العضو ) فمثلا يوجد موضوع عنوانه يا آنسات يا هووه يا ... و عند ردي عليه ارتبط العنوان الغير لائق بالمرة باسمي و العكس أحيانا يكون موضوع قيم وبحث ثري باسم أحد الأعضاء وعند الرد عليه يرتبط باسمي أو اسم المشارك
التفضل بإبلاغ العضو المحظور بسبب الحظر التفصيلي و لو عن طريق الإيميل
التفضل بذكر عدم سبب نشر موضوع للعضو و لو عن طريق الإيميل مع التفضل برد الموضوع إذ أحيانا يتحرج العضو من نشره في أماكن أخرى احتراما لقوانين المنتدى كذلك قد يكون يريد بنشره سبق كتدوين ( إثبات تاريخ مثلا)
بعض الأعضاء ( قلة ) جميع مشاركاتهم أو أكثرها لا تمت بصلة لأهداف المنتدى و رسالته لذا يجب مراجعة جميع مواضيعهم و مشاركاتهم و عمل حظر على نشر المشاركات قبل المراجعة
مع الشكر
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 24/11/2010 الساعة 09:58
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم
هلا بيك ..وبالتفاعل المميز
زادك الله من فضلة
أعتقد انك تتكلم عن مضمون الشكل العام في الصفحة الرئيسية
ما رأيك أخي الكريم في أن يكتب
أخر مشاركة بواسطة .....
في إنتظارك دائماً
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
وعليكم السلام الأخ الكريم
شكر الله لك و رفع قدرك و نعم الرأي ما أبديت و نأمل تحقيقه
مع خالص تحياتي
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
آميين آميين
ولك بمثل وزيادة
ولمزيدك فأنت في بيتك الكبير
للرفع لحبيبي المشرف العام
معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص
يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق
وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم ربطها بالانتاجيه وكيف يمكن قي القياس في... (مشاركات: 10)
في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات
و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها فلم أجدها !!!!
أين الخطأ ؟؟
أفيدوني... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تحية طيبة وبعد
كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟
وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟
وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)
لطفا وليس أمرا ، إقرأ بتمعن أخي الكريم
تذكر...
إنها حياتك الخاصة
يجب أن تقدّرها
في زمننا الحاضر هناك بنايات عالية وطرق واسْعة، لكِن الفكر مشوش والنفس ضِيقة و وجُهات النظر مختلفة
نصرف... (مشاركات: 3)
الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى :
لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:-
1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته... (مشاركات: 0)
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.