صفحة 2 من 8 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 26 إلى 50 من 187

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

#1
الصورة الرمزية Muslim
Muslim غير متواجد حالياً مشرف باب الدافعية والتحفيز
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
22

كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

#26
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المكسيك
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا لكم
جزاكم الله خيرا
رشاد

#27
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
7

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

يزاك الله خير اخ مسلم ونشكر مجهودك ومشاركاتك القيمة

#28
الصورة الرمزية alharidy
alharidy غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
5

صور رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

نرجو مقترحات خاصة ونتائج أبحاث حول هذا الموضوع

#29
الصورة الرمزية samooo7_1984
samooo7_1984 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

جديد رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا كتير
انا بحاجة لهذا الموضوع

#30
الصورة الرمزية newmah
newmah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا جزيلا لك على هذه المعلومات الرائعة

#31
الصورة الرمزية elarbi kerkoub
elarbi kerkoub غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
موريتانيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

[شكرا جزيلا على هذا الموضوع القيم الذي يعتبر بامتياز موضوع الساعة في بلادنا العربية
خاصة وان مناهجنا التعليمية بعيدة كل البعد عن سوق الشغل
ومتطلباته وبالتالي فان التكوين ومتطلباته امر مهم ششششششششششششششششككككككككك ككككككككككككككككككككككككر ررررررررررررراااااااااااا ااااااااكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

#32
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

الف شكر لكم جميعاعلى المجهود الرائع

#33
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

جزاك اللة خيرا على المساعدة

#34
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
هندسة
المشاركات
6

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

بسم الله الرحمن الرحيم

جزاكم الله كل الخير ..

أخوكم : سهم النصر

#35
الصورة الرمزية oaaf
oaaf غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

thankuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

#36
الصورة الرمزية fbelay
fbelay غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
7

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

للاسف الشديد يتم تحديد الاحتياج التريبي على بناءا على علاقة الرئيس بالمرؤوس في معظم الادارات

#37
الصورة الرمزية Sadiq
Sadiq غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
3

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

بالفعل، فإن الكثير من المنظمات تفتقر إلى آليات تحديد الإحتياجات التدريبية وأدوات قياس العائد من التدريب

#38
الصورة الرمزية bigdodou1985
bigdodou1985 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

جزاك اللة جيرا و بارك في معلوماتك

#39
الصورة الرمزية aqsacenter
aqsacenter غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اسرائيل
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

بسم الله الرحمن الرحيم
نشكر لكم في مركز الاقصي للتدريب والتطوير الاعلامي اهتمامكم المتواصل بتدريب الموظفين للرفع الكفائة العملية للموظفين...

#40
الصورة الرمزية uae1uae
uae1uae غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كل الشكر والتقدير لك
بالتوفيق

#41
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
التطوير
المشاركات
12

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

لك كل الشكر والتقدير على هذا المجهود الطيب

#42
الصورة الرمزية uae1uae
uae1uae غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كــــــــل الشـــكر والتقدير لك

#43
الصورة الرمزية uae1uae
uae1uae غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كن صاحب معونة .. ليهدى الله لك أشخاصاً يعينونك

#44
الصورة الرمزية kyoto
kyoto غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
9

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا لك عزيزي وجزاك الله خيرا

#45
الصورة الرمزية lizar
lizar غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
تونس
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

merci mmmmmmmmmmmmmmmmmmmerci

#46
الصورة الرمزية lizar
lizar غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
تونس
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmerci merci

#47
الصورة الرمزية lizar
lizar غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
تونس
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

Meeeeeeeeeeeeeeeeeeeerci merci

#48
الصورة الرمزية lizar
lizar غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
تونس
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

Meeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeerrrrrrrrrrrrrci

#49
الصورة الرمزية lizar
lizar غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
تونس
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

NNNNNNNNNNNNnnnnnnmmmmmmmmmmmmecri

#50
الصورة الرمزية wail morroco
wail morroco غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

بسم اله الرحمان الرحيم اهمية احتياج الموظف الى التدريب تكون باعتقادي
-اولا على مدى استعداد الموظف بنفسه الى زيادة قدراته والتقدم الى الامام
-تانيا الى مدى احتياج المهمة التي ينوط بها الموظف الى التجديد ومواكبة التطور
-تالثا الوسائل التي يتم تفعيلها اما تلقائيا او من المبادرة الفردية والجماعية على صعيد المهام المنوطة والحوافز الى الابتكار والتدريب لزيادة من قدرات الموظف

صفحة 2 من 8 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها

السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)


كيف يتم تحديد إن كانت المرآة ذات اتجاهين أم لا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف يتم تحديد إن كانت المرآة التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت ذات اتجاهين أم لا ؟ مرآة غرفة قياس الملابس موضوع هام للفتيات والسيدات كيف تحدد إن كانت... (مشاركات: 5)


أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب - عبد الرحمن تيشوري - شهادة عليا بالادارة

أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة تؤدي ... (مشاركات: 0)


حاجة تضحك

السلم عليكم حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس ارجو ان تنال اعجابكم على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس احتراف الاستثمار في البورصة

هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.


Mini MBA في ريادة الأعمال

برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.


دورة تأهيل المسئولين على التعافي المستدام وإعادة التأهيل بعد الكوارث

اول برنامج تدريبي عربي تم تصميمه لتأهيل المسئولين وكبار القادة على فهم اهمية اعادة التأهيل البيئي والمجتمعي بعد الكوارث ويهدف البرنامج لزيادة معارفهم عن مراحل وآليات التعافي المستدام وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة للتعافي بعد الكوارث كذلك سيتم تدريب المشاركين على تطوير الحلول المبتكرة للتحديات البيئية والتعرف على آليات تعزيز قدرة المجتمعات المحلية على التعافي والمرونة والاسلوب الامثل لتقييم تأثيرات الكوارث على البيئة والمجتمع.


كورس التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في ادارة الانتاج

أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.


أحدث الملفات والنماذج