الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
استقصاء هايل .. نريد المزيد
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
جزاك اللة خيرا على المساعدة
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكراً لك حاجة الموظفين للتدريب جداً مهمه لتطوير العمل, ودمتم سالمين
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
بارك الله فيك يا أخي فالتدريب من أهم عناصر تطوير الذات و بالتالي المنضمة ككل
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا لك على الموضوع الجيد ولكنى اريد ان اعرف ما هو شكل استماره الترشيح للتدريب ؟
وشكرا مره اخرى على الموضوع الجيد
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
اولا اعرف المهام الوظيفية الموكله لموظف واعرف كل واحدة منها ونبة نجاحها لتحدد جوانب الضعف فيها وابحث عن السبب ان كان عدم قدرة الموظف عليها فبذلك يكون التدريب او كذلك في حال ترقية موظف ولكن لايمكن ترقيته لجهله او عدم توفر بعض المهارة المطلوبه لتلك الوظيفة فبذلك ايضا لايتم تجميد الموظف وانما تاهيله للوظيفة بالتدريب العملي او العلمي لتلك الوظيفة
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كل الشكر والتقدير لشخصكم الكريم
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
مشكوووووور اخوي وما قصرت
يعطيك الف عافية
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أخي مسلم اشكرك على هذه المشاركة ولكن احببت ان اسأل هذا الستقصاء نفسة الذي يستخدم في تقيم الموظف بحيث يذكر في التقييم الوظيفي احتياجات الموظف للتدريب؟ وهل ممكن الحصول على نفس السقصاء باللغة الانجليزية ..
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
السادة الافاضل
اولا : التدريب هو رفع المهارات او تنمية مهارات
ثانيا : جميع العاملين لابد من حصولهم على دورات تدريبية
ثالثا : لابد من تحديد الاحتياجات لكل موظف على حسب السن - و الوظيفة المؤهل اليه - و نوع العمل
يعنى مش لازم يكون الموظف ضعيف فى العمل او مقصر التدريب للجميع بعد
رابعا : تحديد الاحتياجات لتدريب له عناصر كثير كلا حسب مهام العمل و طبيعه العمل
و هناك الكثير فى مجال التدريب لتحديد الاحتياجات - و على سبيل المثل و ليس الحصر لابد من وجود دراسة الحقيقية لجميع مواقع العمل من حيث - نسبة الانتاج - نسبة الهلاك - نسبة الاصابات - نسبة تحقيقة الهدف - نسبة الغياب - نسبة تأخير - نسبة الارباح هذا وليس حصريا فى كيفية تحديد الاحتياجات لان هذا الامر كبير جدا
التعديل الأخير تم بواسطة رضا محمد على احمد ; 4/9/2008 الساعة 15:56
سبب آخر: ذياد
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
هناك ثلاث افراد يستطيعوا تحديد الاحتياجات التدريبية :
- الموظف فهو الشخص الذي يعرف مدى احتياجه الى تأهيل او تطوير في مهاراته او قدراته حتى يمكن من اداء واجبات العمل
- المدير / المشرف المباشر من خلال تعامله اليومي واحتكاكه يستطيع ان يحكم على مستوى اداء الموظف وتحديد جوانب الخلل
- اختصاصي تخطيط التدريب وهو المختص بهذا العمل فمن خلال الادوات التي يمتلكها والاستمارات والاستبانات التي يستخدمها وملاحظاته وزياراته واجتماعه مع الموظف ورئيسه المباشر يستطيع ان يحدد احتياجات الموظف
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
جزاك الله ألف خير ونتمى لك التوفيق وإذا كان لديك المزيد زودنا
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
A;vvvvvvvhhhhhhhhhhhhhhhh
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااا
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكررررررررررررررررررررررر ررررر
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كــــــــل الشـــكر والتقدير لك
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا على المجهود الهائل
جزاكم الله كل خير
الف شكر
بارك الله فيك
ويعطيك العافية
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكراً جزيلاً......وماقصرت.................. ....
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
ثانكس على الموضوع والصراحه انا احتاج هالمواضيع حق بروجكتي
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
تستطيع ذلك بعمل رقابه على العاملين واخذ تقارير عن اداء الموظفين
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا لكم
و اتمنى ان اكون عضوا فعال
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة
المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف يتم تحديد إن كانت المرآة
التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت
ذات اتجاهين أم لا ؟
مرآة غرفة قياس الملابس
موضوع هام للفتيات والسيدات
كيف تحدد إن كانت... (مشاركات: 5)
أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب
الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
تؤدي ... (مشاركات: 0)
السلم عليكم
حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس
ارجو ان تنال اعجابكم
على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول