شكراً يا استاذ على هذا العرض الممتاز والمثير والنافع, جزاك الله خير
شكراً يا استاذ على هذا العرض الممتاز والمثير والنافع, جزاك الله خير
عايز آخد رأي حضراتكم في شئ
دلوقتي الشركة مقسمة لإدارات مختلفة وعلى إدارة الموارد البشرية تقييم آداء العاملين
فكيف تقوم إدارة الموارد البشرية بهذا التقييم .. هل عن طريق مديري الإدارات يقومون بالتقييم ثم تقوم الموارد البشرية بتحليله
أم إدارة الموارد البشرية لابد من وجود خبراء بها في مجال الأعمال التي تتم في الشركة حتى تقوم بعملية التقييم بنفسها
ثمة نقطة يجب ان تكون واضحة ان عملية تقييم أداء الموظفين هي فقط للسمات الشخصية والإدارية وهي سمات مشتركة بين كافة الموظفين مهما كان موقعهم ( بدليل ان نفس النموذج يوزع على كافة الموظفين تقريباً) فيما تقييم مهاراتهم ومستوياتهم المهنية التقنية فلا تتدخل بها إدارة الموارد البشرية وهي حصرا من عمل المدراء المباشرين الخبراء بهذه الناحية
من هنا نرى ان قيام المدير المباشر بتقييم موظفيه لناحية شخصياتهم الإدارية والذاتية منطقية لمعرفته بهم ودور ادارة الموارد البشرية هنا هو إدارة العملية لكي تضمن سلامتها وموضوعيتها ثم إدارة نتائجها والتعامل الأنسب معها.
مع محبتي وبالتوفيق ان شاء اللله
تقييم أداء العاملين Employees Performance Appraisal أ.وائل محمد جبريل 1- المقدمة : تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و... (مشاركات: 27)
في المرفقات نموذج لتقييم أداء العاملين من فئة السكرتارية في المؤسسة (مشاركات: 19)
إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المنظمة يستدعي التخلي عن نظام تقييم الأداء التقليدي لأنه لا يتماشى مع مبادئها، واعتماد نظام آخر تظهر خصائصه من خلال الجدول التالي والذي يمثل مقارنة ما بين نظام تقييم... (مشاركات: 12)
في المرفقات نموذج مثالي لتقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري بأي مؤسسة او منظمة (مشاركات: 24)
ان رفع تقييم الاداء الى المستوى الاستراتيجي: هو امر بالغ الاهمية.. لان ما يتم اخضاعه للتقييم بالطريقة الصحيحة يزداد احتمال ادائه بطريقة صحيحة.. ولذلك فان العناصر الفريدة التي تتميز بها منشاتك هي التي... (مشاركات: 8)
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل