الموضوع: تقييم أداء العاملين

يحتاج الفرد على تقييم ادائه ليتمكن من تقييم جهوده وأعماله. وليضع خطة العلاج لنقاط الضعف لديه

كما تحتاج المؤسسات الى برامج تقييم الاداء لتحقيق العدالة والمساواة بين العاملين/ الأفراد/ الموظفين.ولإذكاء الحماس والتنافس بين الموظفين وللكشف عن الكفاءات المستقبلية.

ولتقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.

ولتنمية قدرات المد راء على التحليل.

ولمتابعة فعالية السياسات المختلفة.

ولتطوير المعايير والأساليب التقويمية مما يؤدي إلى رفع الكفاءة.

ولمتابعة وتقييم جهود الإدارة المتوسطة من قبل الإدارة العليا.



ما الذي يحققه تقييم اداء العاملين للعاملين وللشركة وكيف تتم هذه العملية بنجاح

هذا ما يقدمه ملف العرض التقديمي (بوبوينت) المرفق

نفعكم الله به

أستاذ محمد لا اعرف كيف ان اشكرك على هذا العرض المفيد و القيم . ولكن لك مني جزيل الشكر والتقدير والاحترام . ( شكراً جزيلاً )...

أستاذ محمد لا اعرف كيف ان اشكرك على هذا العرض المفيد و القيم . ولكن لك مني جزيل الشكر والتقدير والاحترام . ( شكراً جزيلاً )...

شكرا لك اخي

في انتظار جديدك

شكرا لك اخي

في انتظار جديدك]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين

اخوانى فى هذا الموقع الرائع هذه اول مشاركاتى معكم احب ان احى كل القائمين على هذا المنتدى
و هذا الموضوع (تقييم الاداء ) جميل حيث اننى قرات من قبل نماذج لتقييم الاداء و سالت نفسى- بعد التقييم - الايوجد تقويم لهذا التقييم فالفرق كبير بين التقييم و التقويم
اما الفلاش جميل جدا و ميسر فهمه جدا و جزى الله المدير على هذا الفلاش .
و شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــرا.

مشكور ، الية تقييم الاداء تشتمل على عدة امور مثل : التزام الموظف بمواعيد الدوام ، انجاز المهام الموكله اليه ، علاقاته مع الموظفين ، انتماءه واخلاصه للشركه التي يعمل بها .

أحسنت مصادر قيمة شكرررررا

شكراً أستاذ محمد فالملف رائع جداً

راااااااااااااااااااااااا اائع

الف شكر علي التوضيح و علي الموضوع

رائع جدااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااً بارك الله فيك

عمل قيّم ورائع لكم جزيل الشكر

شكراً يا استاذ على هذا العرض الممتاز والمثير والنافع, جزاك الله خير

عايز آخد رأي حضراتكم في شئ

دلوقتي الشركة مقسمة لإدارات مختلفة وعلى إدارة الموارد البشرية تقييم آداء العاملين
فكيف تقوم إدارة الموارد البشرية بهذا التقييم .. هل عن طريق مديري الإدارات يقومون بالتقييم ثم تقوم الموارد البشرية بتحليله
أم إدارة الموارد البشرية لابد من وجود خبراء بها في مجال الأعمال التي تتم في الشركة حتى تقوم بعملية التقييم بنفسها

ثمة نقطة يجب ان تكون واضحة ان عملية تقييم أداء الموظفين هي فقط للسمات الشخصية والإدارية وهي سمات مشتركة بين كافة الموظفين مهما كان موقعهم ( بدليل ان نفس النموذج يوزع على كافة الموظفين تقريباً) فيما تقييم مهاراتهم ومستوياتهم المهنية التقنية فلا تتدخل بها إدارة الموارد البشرية وهي حصرا من عمل المدراء المباشرين الخبراء بهذه الناحية
من هنا نرى ان قيام المدير المباشر بتقييم موظفيه لناحية شخصياتهم الإدارية والذاتية منطقية لمعرفته بهم ودور ادارة الموارد البشرية هنا هو إدارة العملية لكي تضمن سلامتها وموضوعيتها ثم إدارة نتائجها والتعامل الأنسب معها.
مع محبتي وبالتوفيق ان شاء اللله

العرض رائع ومفيد جداً ونأمل منكم المزيز والمزيد...

العرض رائع ومفيد جداً ونأمل منكم المزيز والمزيد
و شكر وبارك الله فيك

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووور

موضوع مفيد جدا
جزاك الله خير وأهنئك على هذا المجهود الرائع على هذا العمل

يعطيك العافيه علي مجهودك والف شكر

كيف تتم عملية تقييم الاداء التربوي

لله يعطيك العافية وشكرا جزيلا واى الامام

شكرا ياخي على هذا المجهود الوافر ومزيدا من الجديد في ادارة الموارد البشرية

.........يعطيك العافية.......