شكرا أستاذ علاء على المشاركات القيمة لكن مكن تلخيص ما سبق كالتالي :
الرضا الوظيفي يساهم بالسلب أو بالإيجاب في الأداء و رفع الكفاءة.
تشجيع الرأسمال الفكري و البشري بداعي التدريب و التكوين و التحفيز من جهة و إعطاء خريات الإبداع و الابتكار من جهة أخرى.
مراعاة الكفاءات الموجودة و المحافظة عليها لجلب أخرى جديدة بالإضافة إلى إرساخ فيها الصدق ، الأمانة ، الإخلاص....إلخ.
ختى نصل إلى مفهوم " الموارد البشرية من التكوين إلى التمكين "
شكرا أستاذي المحترم و جزاكم الله كل الخير.