النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: اختبار فرضيات تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية وجدي مراعبة
    وجدي مراعبة غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    اختبار فرضيات تقييم الاداء

    انا عندي بحث وبحاجة لاختبار وشرح عن الفرضيات التالية
    - كلما زادت صلاحية القائمين بعملية التقييم كلما كان هناك فاعلية اكثر في عملية التقييم
    2- اذا زادت الثقة والاحترام المتبادل بين الادارة والعاملين كلما زادت ناح عملية التىقييم
    3- ان المناقشات الخاصة بتقارير الاداء ايا كانت صورها لها اهمية بالغة
    4- ليس بالضرورة ان تؤدي عملية تقييم الاداء الى ملل الافراد المقييمين

    من تتوفر لدية المعلومات الراء المساعده

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ وجدي مراعبة على المشاركة المفيدة:

    حجازي (5/1/2011)

موضوعات ذات علاقة
طرق تقييم الاداء
طرق تقييم الاداء : أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ،... (مشاركات: 68)

تقييم الاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة... (مشاركات: 17)

تعرف على طرق تقييم الاداء
 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا... (مشاركات: 11)

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

تقييم الاداء
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات