صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 25

الموضوع: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514


    1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
    2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
    3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
    4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
    5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
    6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
    7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
    8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
    9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
    10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
    11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
    12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
    90 – 100 ممتاز
    80 – 89 جيد جداً
    70 – 79 جيد
    60 – 69 متوسط
    أقل من 60 ضعيف

    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    5
    رائع موضوعك عن التقييم والتقسيم

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6
    جزيت خيرا على الإفادة ، وننتظر المزيد

    جعله الله في ميزان حسناتك

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    5
    صراحة يعطيك العافية افادة عظيمة من خلال الطرح المميز للموضوع

  5. حلو قوى الموضوع بس فين النماذج؟؟؟؟

  6. #15
    موضوع رائع فعلا الخطوات الموجودة كاملة

  7. #16
    جيدجددددددددددددددددددددد دددددددددددددددددددا

  8. هذا الكلام جميل جدا و فنى لكن يجب ان يكون مشتمل على صوره من نماذج التقييم الثلاثة( للرؤساء - المشرفين - غير المشرفين )

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    13
    يعني ايش هي مهمة مسؤول شؤون الموظفين فقط الرفع بالتقدير فقط

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    1
    موضوع جميل بس ياليت نشوف النمازج التى على اساسها يكون التقييم

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    المشاركات
    1
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووور

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة