اخي احمد عبد الهادي
يتوقف نجاح التدريب في المنظمات على مدى قناعة وادراك الادارة العليا لهذه المنظمات لاهمية التدريب فبعضها للاسف ينظر الى ايفاد العاملين لدورات تدريبية على انه نوع من الترفيه عن الموظف وتغيير الجو بغض النظر عن نوعية البرامج واهميتها. وبالتالي هم لا يعيرون اهتماما لقياس الاثر التدريبي على العاملين وعلى المنظمات ما دام الهدف هو ترفيه الموظف.