الموضوع: فيسبوك من وجهة نظر الشباب.. نعمة أم نقمة؟
فيسبوك من وجهة نظر الشباب.. نعمة أم نقمة؟
اختلفت الآراء وتنوعت حول منع استخدام صفحات التواصل الاجتماعي في العمل، فبينما يرى البعض أن استخدامها يؤثر سلبا على الإنتاجية، يرى آخرون أنها طريقة جديدة لتوفير الوقت في حل مشاكل الزبائن ودفع الموظفين للعمل بحماس أكثر.
"تصفح فيسبوك هو أول ما أقوم به لدى استيقاظي لأتعرف على كل ما جرى أثناء فترة نومي من أحداث" هكذا تبدأ الشابة الألمانية أنا، التي تدرس الصحافة يومها، إذ تمضي أنا مابين 10-12 ساعة يوميا على موقع فيسبوك. وتصف تعلقها الشديد بتلك المواقع بالإدمان الذي تسبب في إهمالها لدراستها.
لورا متعلقة أيضا بفيسبوك بشكل قوي أثر على مجرى حياتها، فهو كان السبيل للتعرف على زوجها، إلا أنه كان السبب أيضا في فقدانها لعملها، إذ كانت تعمل في إحدى مكاتب الشركات السياحية الخاصة في مدينة بون "أتصفح فيسبوك بكثرة خلال أوقات العمل، ما دفعني إلى فقدان التركيز في بعض الأحيان وتسبب في حدوث أخطاء كانت السبب في طردي من العمل."
لورا ليست الوحيدة التي تستخدم صفحات التواصل الاجتماعي كفيسبوك وغيرها أثناء العمل، إذ تتمتع هذه المواقع الاجتماعية بشعبية كبيرة في ألمانيا، ويقدر عدد المشتركين بحوالي 10 ملايين شخص.
بين التأييد والمعارضة
الإقبال المتزايد على استخدام هذه الشبكات في أوقات العمل وخارجها كان دافعا لقيام بعض الشركات الألمانية بإصدار قرار يمنع الموظفين من استخدام هذه الشبكات أثناء فترة العمل. من بين هذه الشركات، شركة فولكسفاغن وبورشه لصناعة السيارات، إلى جانب شركة هايدلبيرغ المتخصصة في صناعة الأسمنت.
ويشرح أندرياس شالير، المتحدث الصحفي باسم شركة هايدلبيرغ للأسمنت، في حديثه مع دويتشه فيله أسباب المنع قائلا "نحن لسنا ضد هذه المواقع ، ولكن استخدامها لأغراض شخصية هو سبب إصدار هذا القرار. وقرار المنع لا يتعلق بمسألة أمن المعلومات فحسب، وإنما لأسباب تتعلق بالتأثير على إنتاجية العمل أيضاً"، ويشير أندرياس إلى أن الشركة لديها صفحة خاصة صممت لتسهيل التواصل بين الموظفين، كما تستخدم في إطار التعاون مع شركات تجارية خارجية.
وعلى عكس شركة هايدلبيرغ، ترى شركات ألمانية أخرى أن حظر صفحات التواصل الاجتماعي على الموظفين هو أمر مبالغ به، إذ يؤكد مارك نيفيربيرغ المسؤول عن التواصل عن طريق وسائل الإعلام الاجتماعية في شركة الاتصالات الألمانية "تيليكوم" أن التأثير على إنتاجية العمل لا يتوقف على صفحات التواصل الاجتماعي فحسب ويستطرد قائلاً"من خلال برنامج الويندوز يوجد الكثير من الأشياء المسلية التي قد تؤثر على الإنتاجية أيضاً".
"إرادتي ضعيفة أمام فيسبوك"
وعلى صعيد العالم العربي تخالف الشابة المصرية سارة مارك في رأيه، وترى أن صفحات التواصل الاجتماعي لا يمكن مقارنتها مع البرامج المسلية الموجودة في برنامج الويندوز، وترى أنه من حسن حظها " أن استخدام صفحات التواصل الاجتماعي أثناء العمل كان ممنوعا في جميع الشركات التي عملت فيها" فإرادة سارة ضعيفة جدا أمام فيسبوك على حد قولها: "قبل أن أدخل فيسبوك أعد نفسي بالإطلاع على آخر الأخبار فقط. وما أن أدخل إلا وأغوص في عالم الصور الخاصة بأصدقائي، وكتابة التعليقات عليها، وقراءة التعليقات الأخرى، وانتظار الرد. وهذا يؤثر سلباً على تركيزي وأدائي ويهدر وقتي".
ويوافق الصحافي المغربي حسن سارة في رأيها، ويؤكد على ضرورة منع استخدام صفحات التواصل الاجتماعي في أوقات العمل "فالتواصل أحاسيس وعندما أسمع خبرا سيئا عن أحد الأصدقاء سينعكس ذلك سلبا على المردودية".
وعلى عكس سارة وحسن، يرى الشاب البحريني مرتضى أن إنتاجية العمل تكون مرتبطة بالموظف "فهو الذي يحدد ما إذا كان الفيسبوك نعمة أم نقمة، وقرار منع استخدام هذه الصفحات غير مجد، وخاصة بوجود الهواتف النقالة، التي تسمح لأي شخص بالدخول إلى الانترنيت في أي وقت كان وأينما كان".
دالين صلاحية
يحكى ان رجل ذهب الى الحج فوقف بعرفات وعند الغروب وبعد انصراف الحجيج هم بالنزول فرفع وجهه الى السماء وقال الحمد لله على نعمة الاسلام وكفى بها نعمة وانصرف وقد عاد الرجل فى العام التالى وكان منه انه عند... (مشاركات: 6)
الازمة المالية من وجهة نظر روبرت ماندل (مشاركات: 5)
موقع باكستاني إسلامي لمنافسة "فيسبوك"
مفكرة الإسلام: دشّن باكستانيون موقعًا إسلاميًا للتواصل الاجتماعي لمنافسة موقع "فيسبوك"، وسط آمال في أن يشترك فيه نحو 1.6 مليار مسلم، وذلك بعد الغضب العارم الذي... (مشاركات: 0)
"نعمة المعرفة" بقلم الشيخ عائض القرني
"وعلمك ما لم تكن تعلم وكان فضل الله عليك عظيما " الجهل موت للضمير وذبح للحياة ح ومحق للعمر " إني أعظك أن تكون من الجاهلين "
والعلم نور البصيرة وحياة للروح... (مشاركات: 1)
التغيير
بقلم : محمد قوصيني
معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
00962795164831
ان التغيير هو فن التحول من نقطة معلومة الى نقطة... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.