الموضوع: لجنة دبي للموارد البشرية تطلع على تجربة اليابان
لجنة دبي للموارد البشرية تطلع على تجربة اليابان
دبي في 27 مايو / وام / أنهى وفد لجنة دبي للموارد البشرية زيارة رسمية إلى اليابان اطلع خلالها على التجارب الادارية المتميزة في مجال ادارة الموارد البشرية في عدد من المؤسسات اليابانية في القطاعين العام والخاص وذلك في إطار الجهود التي تبذلها اللجنة للاستفادة من أفضل التجارب والخبرات الدولية المتعلقة بإدارة وتطوير الكفاءات البشرية.
وأشاد الدكتور عبد الله الكرم رئيس مجلس المديرين والمدير العام لهيئة المعرفة والتنمية البشرية ورئيس لجنة الموارد البشرية الحكومية في دبي بالتطور الكبير والخبرة الواسعة التي يتميز بها النظام الياباني في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص ..ورأى إمكانية الاستفادة من تلك الخبرات بشكلٍ يضيف قيمة حقيقية ويكون له مردود كبير على أداء ومهارات موظفي حكومة دبي.
ووصف الزيارة بانها كانت ناجحة بكل المعايير حيث وجد الوفد فرصاً كبيرة للاستفادة من تجارب المؤسسات اليابانية ..موضحا انه سيتم السعي إلى جلب ما يناسب من هذه التجارب وتطويرها بما يتناسب مع طبيعة واحتياجات دبي.
من جهته أكد ناصر الهاملي منسق لجنة دبي للموارد البشرية ان حكومة تسعى لجعل العمل جزءاً من فكر وكيان كل موظف بحيث يعمل الموظف ليكون فرداً عاملاً ومنتجاً في مجتمعه لا من أجل أهداف عينية أو مادية بحتة ..مشيرا الى ان هناك خططا ومبادرات قادمة ستنفذها حكومة دبي لتوعية الموظفين وتثقيفهم بقيم وأخلاقيات الوظيفة وغرس ثقافة الأداء بينهم بما يحقق النجاح النوعي والكمي في الأداء والإنتاج ويؤدي إلى تنمية مهارات العاملين وإدخال الأساليب المبتكرة والحديثة وذلك تطبيقاً لرؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي .
من جهة أخرى التقى وفد اللجنة خلال زيارته إلى عدد من المؤسسات اليابانية العالمية المتطورة بممثلين عن تلك المؤسسات التي كان من أبرزها توشيبا وميتسوبيشي وهوندا إضافة إلى وزارة الشؤون الخارجية ومعهد التدريب التابع لها ..وقام المسؤولون في تلك الجهات بتعريف الوفد بأحدث الأنظمة المطَّبقة في مجال إدارة الموارد البشرية وعرض أفضل تجاربهم في مجال تطوير الكفاءات البشرية.
وتوجه الوفد في نهاية زيارته بالشكر والتقدير الكبيرين لسعادة سعيد علي يوسف النويس سفير دولة الإمارات العربية المتحدة لدى اليابان على ما قدمه لهم من دعم ومساندة كبيرتين في سبيل إنجاح هذه الزيارة وتحقيق الأهداف المرجوة منها.
وكان سعادة السفير قد استضاف الوفد أثناء زيارته إلى اليابان وتحدث إلى أفراده حول الجوانب التي تهمهم خلال زيارتهم ..مؤكدا توفير سفارة الدولة كافة الإمكانات اللازمة للوفد ومتمنيا لأعضائه التوفيق والنجاح في مهمتهم مبدياً رغبته في مواصلة ذلك الدعم حتى بعد عودتهم إلى ديارهم.
جدير بالذكر أن وفد لجنة دبي للموارد البشرية كان برئاسة الدكتور عبد الله الكرم وضم تسعة أشخاص آخرين يمثلون عددا من الدوائر والمؤسسات الحكومية في دبي.
دبي في 3 مايو / وام / تحت رعاية معالي حميد محمد عبيد القطامي وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنطلق بعد غد / الأربعاء / فعاليات " مؤتمر ومعرض الشرق... (مشاركات: 1)
يسر المصدر السعودي للتدريب والاستشارات
أن يقدم برنامج
الإدارة الاستراتيجة للموارد البشرية
هدف البرنامج: (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو المساعدة وتزويدي بالمواقع التي من خلالها استطيع المزيد من التعرف على نظام أوراكل للموارد البشرية باللغة العربية (مشاركات: 14)
الرجاء إيفادي بطريقة الحصول على شهادة إيزو أو الجودة الشاملة لمركز تدريب مهني ( موارد بشرية)
ما هي الشروط الواجب توافرها؟
ومن هي الجهة المانحة الواجب علي الاتصال بها لمنحي ذلك؟
مع الشكر الجزيل... (مشاركات: 0)
عمان-بترا - اختتمت لجنة تخطيط وتنمية الموارد البشرية في الاتحاد العربي للنقل الجوي /آكــو/ اجتماعاتها في عمان امس الاول بمشاركة المسؤولين المعنيين من شركات طيران الملكية الأردنية والليبية والأفريقية... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.