اخواني الاعزاء اقدم لكم اليوم كورس موارد بشريه كامل لكي يستفيد منه اكبر عدد من المهتمين بهذا المجال
الكورس عباره عن 10 فصول سوف ارفق اليوم الفصول الاول والثاني والثالث والرابع والخامس
لاتنسونا من دعائكم
للحصول على كورس موارد بشرية متميز يساعدك في احتراف العمل في الموارد البشرية :
كورس موارد بشرية أونلاين :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كورس موارد بشرية في المقر بالقاهرة :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 25/8/2015 الساعة 14:09
الله يبارك فيك و أرجو اضافة باقي الكورس
وشكرا لك
مجهود يستحق جزيل الشكر .. اللهم إجعله فى ميزان حسناتك بإذن الله
شكرا جدا على الجزء الاول ولكن الجزء الثاني لم استطع الحصول عليه فهل باستطاعة حضرتك ان تعيد رفعه من جديد ؟؟
مجهود كبير ومشكورين عليه ويارب دائماً المزيد
تحت التمرين
الله يجزاك كل خير جعله الله في موازين حسناتكم
محترف
جزاك الله خيرا
هل يوجد رابط لبقية اجزاء الكورس؟
كل الشكر والتقدير على هذا العمل المتميز
بانتظار باقي العمل
جزاك الله عنا خيرا نسأل لك التوفيق وجعله الله فى ميزان حسناتكم
thankkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkksssssssssssssssssss
مشكور ع هذا الجهد
ننتظر باقي الاجزاء
أقدمية
جدا رائع ومفيد ويجزيك عنا خير الجزاء
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
شكرا اخى فى الله
والى تقدم فى المجال وبالتوفيق
شكرا علي مجهوداتك ومزيدا من الابداع
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
تحية طيبة
جزاك الله الف الف خير
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
جزاك الله كل خير أخي بارك الله فيك علي المجهود الرائع
محترف
شكرا جزيلا اخي الكريم ننتظر الاجزاء الاخرى بفارغ الصبر
تحت التمرين
أنا جديد بالمنتدى . و صاحب تجارب تجارية فاشلة ... وصلت لليأس تقريبا ... أشكر بعنف القائمين على هذا المنتدى المفيد جدا .... و أخص arh2001us
على العروض الرائعة .... شاكر شاكر شاكر عفارم أفندم عفارم أفندم عفارم أفندم
اولا جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك إن شاء الله.
ثانيًا: لديك قدرة كبيرة على العطاء فبارك الله فيك.
ثالثًا: إذا كانت متوفرة بقية الكورسات برجاء تزويدي بها على (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
وجزاك الله خيرا
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
الف شكر على مجهودك جزاك الله خيرا
جزاك الله كل خير اخي الكريم واتمنى لك الافضل
والنجاح
السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
انا واحد من الناس حبيت المجال ده واخذت دبلومه فى HR من كامبرج بس المشكله ان كل الشركات والموسسات عايزه ناس عندهم خبره وانا لسه بقول يابدايه فى المجال ومش عاوز افضل اخد كورسات اللى انا مش عارفها اللى... (مشاركات: 3)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمه الله وبركاته (مشاركات: 1)
المؤهلات: ماجيستير فى العلوم الاداريه (مشاركات: 0)
أول دورة تدريبية متخصصة في مجال حوكمة البيانات حيث يتم شرح الاطار العام لحوكمة البيانات وادواره ومسئوليات حوكمة البيانات، كذلك يتم تقديم شرح وافي عن معايير جودة البيانات والخصوصية والامن والامتثال، هذا بالاضافة الى عرض أحدث ادوات وتقنيات حوكمة البيانات، وكيفية تصميم وتنفيذ إطار حوكمة البيانات مع عرض دراسات الحالة والتطبيق العملي لكل ما يتم شرحها خلال الورشة.
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
رد مع اقتباس
