النتائج 1 إلى 23 من 23

الموضوع: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

حصري إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

بالرغم من قبول مفاهيم و أفكار نظرية الاستثمار البشري من الناحية النظرية، إلا أنها لاقت كثيرا من الجدل و النقاش من ناحية إمكانية تطبيقها بصورة فعلية على الموارد البشرية في مجال العمل. فبينما أيد البعض إمكانية معاملة الأفراد العاملين كأصول بالرغم من عدم امتلاك المنظمة لهذه الأصول، عارض البعض الآخر هذه الفكرة لتعارضها مع المبادئ التقليدية للمحاسبة. فمن وجهة النظر المحاسبية يمثل العنصر الخاص بالعاملين في قائمة الأرباح و الخسائر في صورة الأجور و النفقات الأخرى الموجهة للعاملين كنفقات قصيرة الأجل يجب تخفيضها إلى أدنى حد لها. بينما تتطلب وجهة النظر الحديثة وفقا لمفاهيم نظرية الاستثمار البشري ظهور الأفراد كأصول في الميزانية.
وقد أدى ظهور بعض التغيرات في بيئة العمل الخارجية إلى إضعاف الاتجاه المعارض لفكرة اعتبار الموارد البشرية أصولا يمكن الاستثمار فيها. فبزيادة نمو قطاع الخدمات مقارنة بالقطاع الإنتاجي، تحول الاهتمام من التركيز على معايير التكلفة ومحاسبة التكاليف إلى زيادة التركيز على العائد على رأس المال.
تهتم المنظمات الآن بالتعرف على المجالات التي تحقق أكبر عائد على رأس المال، وتخصيص الموارد اللازمة لهذه المجالات. وبزيادة الاتجاه إلى التخطيط الإستراتيجي في السبعينات، زاد التركيز على العائد للاستثمار باعتباره أحد أهداف التخطيط الإستراتيجي. و بالتالي فقد زاد اهتمام الإدارة بمعاملة كل منتج، وكل سوق، وكل عمل في المنظمة على اعتبار أن كل منها يمثل جزءا من محفظة تضم تشكيلة ومزيج متنوع من الأصول، تحدد أوزانها النسبية مقارنة ببعضها البعض لتحديد الفرصة البديلة لكل منها عند تخطيط وتخصيص الموارد. ومن هنا زاد إدراك المنظمات وتفهمها لإمكانية معاملة مواردها البشرية كأصول يمكن تحديد قيمتها وقياس أنشطتها قياسا كميا.
ويرى البعض أن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية يمكن قياسها مثل قياس سياسات التعويضات و الأجور، و التعيين و التدريب، ومعدل دوران العمل. ومن ثم يجب تقييم أنشطة الموارد البشرية على أسس اقتصادية خاصة في ظل ظروف زيادة وارتفاع تكلفة الأفراد، وتكلفة الطاقة و المواد الخام، وأيضا تكلفة التشغيل.
ويعد التدريب من أكثر المجالات احتمالا لضياع الموارد المالية للمنظمة، خاصة إذا عمل الفرد في مجال عمل لا يتناسب مع مهاراته وقدراته المكتسبة من خلال التدريب. كما تعتبر السيطرة على تكلفة دوران العمل من أولى المسؤوليات الواقعة على عاتق إدارة الأفراد لزيادة فعالية الاستثمار في الموارد البشرية.
وهناك عدد من الجوانب المتعلقة بالاستثمار في مجال التدريب يمكن قياسها ومن أمثلتها(1)
1- تقييم فعالية البرامج و السياسات التدريبية: من خلال تطبيق تحليل المنفعة و التكلفة كمعيار للحكم على مدى جدوى ومنفعة الاستثمار في تحقيق الأهداف المطلوبة. ويتضمن استخدام هذا التحليل تحديدا وقياسا للتكاليف و المنافع المتوقعة من الاستثمار في التدريب. فقياس فعالية التكلفة تمثل أهمية كبيرة في تحديد العائد الاقتصادي للبدائل المختلفة لاستراتيجيات التدريب.
ولهذا يجب تقييم برنامج التدريب في ضوء الأموال المنفقة و الوقت المستثمر في التدريب، وهل تحققت الأهداف المخططة من هذه البرامج أم لا.(2)
2- قياس تكلفة التدريب: قد اختلفت بنود و عناصر هذه التكلفة وفقا لمعايير تقسيمها، فإلى جانب التكلفة المباشرة و غير المباشرة، يمكن تقسيم تكلفة التدريب إلى:
أ- تكلفة ثابتة أو متغيرة؛
ب- تكلفة إعداد برامج التدريب ومستلزماتها وتكلفة العملية التدريبية ذاتها.
و بالنسبة إلى تقسيم التكلفة إلى ثابتة و متغيرة، فإن التكلفة الثابتة تتمثل في تلك العناصر التي لا تتغير بتغير عدد المتدربين أو وقت التدريب أو البرامج المستخدمة. ومن أمثلة هذه التكلفة، تكلفة المعدات و الآلات المستخدمة. أما التكلفة المتغيرة فهي التكلفة التي تتغير وفقا للتغير في عدد المتدربين ووقت البرنامج. ومن أمثلة هذا النوع، الخسارة المقدرة في مقدار الإنتاج نتيجة الانشغال بالتدريب.
أما بالنسبة لتقسيم تكلفة التدريب إلى تكلفة تسبق العملية التدريبية وتكلفة العملية التدريبية نفسها فهي تتضمن عددا من البنود وهي:
أ- تكلفة إعداد و تخطيط البرامج التدريبية مثل الوقت المستغرق في تحليل العمل، ووقت تصميم البرامج؛
ب- تكلفة إعداد و إنتاج المادة التدريبية؛
ج- تكلفة المعدات المستخدمة للتدريب العملي مثل: الآلات و المعدات المستخدمة لأغراض التدريب فقط؛
د- تكلفة الوقت المستغرق في التدريب سواء كانت وقت المتدرب أو المدرب؛
ه- الخسارة في الإنتاج و الناتجة من استهلاك الآلات و الموارد المستخدمة في التدريب.
3- قياس تكلفة معدل دوران العمل:
و هو جانب آخر من الجوانب المتعلقة بالاستثمار البشري و المؤثرة على تكلفة الاستثمار في التدريب. و قد قسمت تكلفة معدل دوران العمل إلى عدد من العناصر و هي:
أ- تكلفة الانفصال عن العمل: ومن أمثلتها تكلفة المقابلة الشخصية للفرد تارك العمل، وتقدير مستحقاته المالية؛
ب- تكلفة الإحلال: و تتمثل في تكلفة إحلال فرد جديد محل الفرد تارك العمل بما تتضمن من تكلفة الإعلان عن الوظيفة، و التكلفة الإدارية اللازمة للتعيين، وتكلفة الاختبارات؛
ج- تكلفة التدريب: وهي تكلفة تدريب الفرد الجديد و المتضمنة للتكلفة المباشرة مثل: تكلفة البرامج و المواد الخام، و التكلفة غير المباشرة مثل: التكلفة المترتبة على انخفاض إنتاجية العامل الجديد أثناء فترة التدريب، وتكلفة التشغيل و الصيانة و العوادم المترتبة على عدم كفاءة العامل الجديد في استخدام المواد و المعدات.
وبهذا يمكن استخلاص إمكانية قياس الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، بل يمكن أيضا تقييم الموارد البشرية وفقا لقيمتها الاقتصادية للمنظمة. ولكن بالرغم من الأهمية المتزايدة لقياس هذه الموارد وتقييمها وفقا للمعايير الكمية و الاقتصادية، و بالرغم من المبالغ و المخصصات المستثمرة في برامج التنمية و التدريب، فإنه لم تبذل سوى جهود قليلة للتعرف على النواتج الاجتماعية و الاقتصادية لهذه الاستثمارات.
وقد يرجع عدم التوسع في قياس تكلفة ومنفعة الاستثمار في الموارد البشرية إلى بعض الأسباب ومنها:
أ- عدم معرفة المسؤولين في إدارة الموارد البشرية بكيفية وطرق القياس اللازمة؛
ب- عدم الاقتناع بإمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية كميا؛
ج- عدم رغبة بعض المديرين في قياس ما يقومون به من أنشطة؛
د- الرغبة في تطبيق وسائل القياس مع عدم توافر القدرات و الخبرات اللازمة لذلك.
..........................
الهوامش:
(1) راوية حسن، مدخل استراتيجي لتخطيط و تنمية الموارد البشرية، الإسكندرية، الدار الجامعية، 2002، ص ص 79-82.
(2) محمد إسماعيل بلال، إدارة الموارد البشرية، الأزريطة، دار الجامعة الجديدة، 2004، ص150.
التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 3/10/2008 الساعة 11:30

#2
الصورة الرمزية Eng.Nahla
Eng.Nahla غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

مجهود مثمر بارك الله فيك و معلومات قيمة

#3
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

بارك الله فيك و شكرا على المرور
وفقكم الله لكل خير

#4
الصورة الرمزية rouba07
rouba07 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
7

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

شكراااا على المعلومات القيمة

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

الصول الماديه بطبيعتها تخضع للإهلاك والذى يمثل توزيع تكلفه الأصل على عدد من السنوات أما بالنسبه للأصول البشريه هل نعتبر قيمه التأمينات الإجتماعيه إستهلاك للأصل البشرى

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

بالإضافه إلى ذلك فأن المخصصات والمجمعات هى فى حقيقه الأمر تجنيب أرباح لأعادة إسترداد الأصل فيما يتعلق بالأصل البشرى غير مفهوم أن يعالج بنفس المنطق

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

التعويضات ومكافأت ترك الخدمه وقيمه التأمينات هى مبالغ مسددة لأخرين ولا يتم إعادة إستثمارها من قبل الشركات ، وهنا إختلاف جوهرى عن الأصول الماديه

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

لذا أرى عند التعرض لمسأله قياس الموارد البشريه أن يكون هناك تحرر من قيود نظريه المحاسبه للأصول الماديه

#9
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

الأخ أحمد حسن شكرا على الإضافات الجميلة

#10
الصورة الرمزية ber_kam
ber_kam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

موضوع مفيد ، شكرا اااااااا جزيلا على هذا المجهووووووووووود

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
147

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

الموضوع جيد , و لكن من وجهة نظري ان الجانب المعنوي و غير الملموس في تحسن اداء الموارد البشرية و هو الاهم يطغى بشكل اكبر على الجانب المادي لانشطة الموارد البشرية و المتمثل في نتائج (مخرجات ) الاعمال و القابلة للقياس , حيث ان الجانب المعنوي و المتمثل في تحسن الاداء يمكن قياسه و لكن يصعب قياسه ايضا في نفس الوقت حيث يحتاج الى الخبرة و المهارة العالية من قبل الاشخاص القائمين على عملية التقييم لمعرفة مستوى التحسن في الاداء .

#12
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

الأخ مازن شكرا على المرور و الاضافة الجميلة

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

مجهود مثمر بارك الله فيك و معلومات قيمة

#14
الصورة الرمزية الباحث
الباحث غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
9

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

قياس انشطة الموارد البشرية
لقد تم استحداث فرع جديد في المحاسبة يطلق علية محاسبة الموارد البشرية Human Resource Accounting او ( المحاسبة عن الموارد البشرية ) وهذا الفرع متخصص في قياس وتقييم وتقدير قيمة وتكلفة العنصر البشري بما فيها القيمة الاقتصادية للعنصر او تكاليف ونفقات الانشطة المتعلقة بهذا العنصر.

#15
الصورة الرمزية opel
opel غير متواجد حالياً مميز
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير اداره الموارد البشريه
المشاركات
56

ملخص رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

مجهود مثمر بارك الله فيك و معلومات قيمةإمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

#16
الصورة الرمزية mallek
mallek غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
64

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

السلام و رحمة الله تعالى و بركته. ممكن المساعدةحول بعض الاسئلة.
ما هي طبيعة الراس المال البشري و ماهي خصائصه. او بالاحرى:هل كل راس المال البشرى في المؤسسة يمكن الاستثمارفيه. و هل يجد اساليب وطرق واضحة لقياس الاستثمار في الراس المال البشري. مع تمنيات لكم بالتوفيق. ممكن الرد علىrokhomallek@yahoo.fr

#17
الصورة الرمزية mallek
mallek غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
64

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

شكرا لك هذهمن اعظم المواضيع في علم الاقتصاد المعرفي مع تمنيات لك بالتفيق

#18
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

نقاش رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

شكرا على مجهودك الرائع ولكن نفتقد فى عرض الموضوع إلى الأمثله العمليه وعرض لبعض التطبيقات حتى يتثنى لنا التنفيذ أو الأقتراح على الأدارة العليا فى شركتنا

#19
نبذه عن الكاتب
 
البلد
غواتيمالا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

الموضوع مهم ويحتاج الى المزيد من الابحاث وخصوصا قياس القيمة للمورد البشري

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

الأخ الفاضل / رياض بن صوشة
موضوعاتك كلها رائعة وانا شخصيا استفيد منها، لك كل احترامى وبارك الله لك.

#21
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

بارك الله لك
الدكتور دائما دكتور ..

#22
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
342

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

بارك الله فيك
وزادك من علمه

#23
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
180

رد: إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية

شكرا على مجهودك الرائع ولكن نفتقد فى عرض الموضوع إلى الأمثله العمليه وعرض لبعض التطبيقات حتى يتثنى لنا التنفيذ أو الأقتراح على الأدارة العليا فى شركتنا

إقرأ أيضا...
دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية

لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل النشاطات بما فيها إدارة الموارد البشرية.... (مشاركات: 10)


قياس اداء ادارة الموارد البشريه - قياس اداء موظف

H.R ANALYSIS evaluation employee نماذج قيمة فى قياس كفاءة ادارة الموارد البشريه وتقييم الموظفين نماذج تقييم الموظفين مقتبسه من الموقع وتم تعديلها لتناسب وظائف مختلفة عسي ان ينتفع بها... (مشاركات: 25)


قياس أداء إدارة الموارد البشرية

أرجو منكم المساعد بتحديد معاييرالأداء لإدارة الموارد البشرية كيفية قياس الأداء (مشاركات: 2)


سؤال حول منهجية أو خطة لتنفيذ قياس رضا الموارد البشرية لشاغلي الوظائف التعليمية والتدريبية ؛.؛.؛.؛.؛

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد نحن بصدد تطبيق أداة قياس رضا الموارد البشرية لشاغلي الوظائف التعليمية ( التعليمية والإدارية ) ؛: السؤال : هل لديكم ما يفيدني لبناء منهجية أو إطار نظري لقياس... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم إعداد دليل التشغيل للمطاعم والمقاهي

برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي


كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


دبلومة ادارة السوشيال ميديا الاحترافية - SMM

برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack


كورس تخطيط النظام الغذائي للأطفال

تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


أحدث الملفات والنماذج