صفحة 5 من 9 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 82

الموضوع: نموذج جديد لتقييم العاملين

  1. هذا نموذج أخر لتقييم العاملين حيث يحتوي على البنود التالية:
    انجاز العمل في الوقت المحدد له
    كمية العمل وجودته
    امتلاك المعرفة الفنية الاساسية والمهارات الضرورية لإنجاز العمل
    الادارة الجيدة للعمل
    ابتكار حلول للمشاكل الفنية التي تعترضه
    جاهز لتحمل المسئولية
    تنظيم العمل بفاعلية
    الاستخدام الجيد للقدرات الشخصية
    الاستخدام الجيد لأدوات العمل
    القدرة على انجاز عمل متعدد المهام في الوقت المحدد لذلك
    القدرة على تحديد وترتيب الأولويات

    النموذج في المرفقات
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #41
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    5
    اخي الفاضل
    لم يتم تحميل الملف ربما لوجود بعض المشاكر لدى جهازي او الانترنت
    ىمل ارسال الملف على ايملي
    وشكرا
    محبكم من مكة المكرمة
    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

  3. #42
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    1
    بارك الله فيكم وشكرا على جهودكم

  4. #43
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    56
    [نموذج جديد لتقييم العاملينمن لم يشكر الناس لم يشكر الله فلك الشكر والتقدير ياأخي

  5. #44
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    1
    ارىد نموذج لتقييم اداء الموظفين موزع على درجات

  6. #45
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    6
    شكراَ على الافادة
    ولكن مازالت جميع نماذج التقويم التي نتبعها تفتقد الى العدالة ولا تخلو من عنصر التحيز!!!

  7. #46
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    110
    تقييم أداء الموظفين ضروري ويحتاج إلى نظام تحفيز لكافة الموظفين وبراي هناك فرق بين تقييم الأداء ونظام التحفيز

  8. #47
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    3
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووور

  9. #48
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    7
    ان عملية تقييم الاداء لا تتمثل فقط في تقييم الجوانب الفنية للموظف بل تتعداها الى تقييم الجوانب السلوكية والاجتماعية للموظف والمهارات الادارية والمهارات الاضافية التي تمييز الموظف لتجعله مبدعا.

  10. #49
    تقبل خالص شكري وتقديري على هذا التقييم

  11. #50
    نموذج جيد و بسيط .. وشكرا

صفحة 5 من 9 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة