الموضوع: قياس الاداء

نموذج تقييم الأداء لمدير متميز
أولا : البيانات الشخصية:

1. الاسم :

2. الوظيفة :

3. المستوى الإداري :

4. عنوان العمل / الوزارة :

5. تليفون العمل : محمول : فاكس :

6. البريد الالكتروني :

ثانيا: القدرات والسمات الشخصية (100 درجة):
ضع علامة صح أمام الوزن المناسب للقدرات والسمات الشخصية

م

نوع القدرات والسمات الشخصية

ضعيف

مقبول

جيد

جيد جدا

ممتاز

الوزن المناسب

الوزن

الوزن

الوزن

الوزن

الوزن

1

القدرة علي توجيه المرؤوسين واكتساب ثقتهم

3

6

9

12

15

2

القدرة علي اتخاذ القرارات السليمة ومتابعة تنفيذها

2

4

6

8

10

3

مدى الاعتماد عليه في الأزمات وتحمل المسئولية

3

6

9

12

15

4

الحكم علي الأمور بدون تحيز شخصي

2

4

6

8

10

5

علاقته مع زملائه ومرؤوسيه

2

4

6

8

10

6

القدرة علي التخطيط وتنفيذ الأعمال

4

8

12

16

20

7

مدي الاعتناء باللبس والمظهر العام

1

2

3

4

5

8

قوة الشخصية والثقة بالنفس

1

2

3

4

5

9

مدي الالتزام بالمبادئ والقيم الأخلاقية والشفافية في العمل

1

2

3

4

5

10

الالتزام الذاتي وسرعة تلبية المكلف به من احتياجات

1

2

3

4

5

11

مجموع الأوزان

20

40

60

80

100

ثالثا: تقييم الأداء ( 100 درجة):
ضع علامة صح أمام الوزن المناسب لتقييم الأداء:

م

معيار تقييم الأداء

ضعيف

مقبول

جيد

جيد جدا

ممتاز

الوزن المناسب

الوزن

الوزن

الوزن

الوزن

الوزن

1

إتقانه في أداء الواجبات والتفهم لمسئوليات الوظيفة

3

6

9

12

15

2

القدرة علي انجاز العمل في الوقت المحدد دون عوائق

4

8

12

16

20

3

توجيه الإمكانيات والقدرات في انجاز العمل

2

4

6

8

10

4

المستوى الفني في مجال التخصص

1

2

3

4

5

5

إتباع الأساليب الجديدة لتطوير الأداء

2

4

6

8

10

6

الاعتماد عليه / عليها في الأعمال الإضافية خارج التخصص أو المسئولية بما يضيف قيمة مضافة جديدة للعمل

1

2

3

4

5

7

الاهتمام بالنواحي الثقافية والدراسات والأبحاث

1

2

3

4

5

8

تحقيق معدلات أداء عالية للعمل في الظروف المختلفة

3

6

9

12

15

9

الاهتمام بالنواحي المالية والإدارية

2

4

6

8

10

10

مدى استفادة الآخرين منه / منها في نقل الخبرة إليهم

1

2

3

4

5

11

مجموع الأوزان

20

40

60

80

100

رابعا : معايير حاكمة للمهارات (100 درجة):
ضع علامة صح أمام الوزن المناسب للمعيار الحاكم للمهارة:

م

المعيار الحاكم للمهارات

منعدم

ضعيف

مقبول

جيد

جيد جدا

ممتاز

الوزن المناسب

الوزن

الوزن

الوزن

الوزن

الوزن

الوزن

1

الانجازات والابتكارات

صفر

3

6

9

12

15

2

المهارات القيادية وتذليل العقبات أثناء العمل

صفر

2

4

6

8

10

3

مدى المساهمة في تحسين الخدمة

صفر

3

6

9

12

15

4

مدى المساهمة في إعداد كوادر بشرية في كوادر الصف الثاني والثالث بالنسبة له / لها

صفر

4

8

12

16

20

5

مدى المشاركة الفعالة مع مؤسسات المجتمع المدني

صفر

2

4

6

8

10

6

مدى التنمية الذاتية في اكتساب مهارات الحاسب الآلي

صفر

2

4

6

8

10

7

مدى التنمية الذاتية في اكتساب المهارات اللغوية

صفر

1

2

3

4

5

8

مدى التنمية الذاتية في اكتساب مهارات فن الإدارة

صفر

1

2

3

4

5

9

مدى التنمية الذاتية في اكتساب مهارات الاتصال
( تكنولوجية - شفهية – مكتوبة )

صفر

1

2

3

4

5

10

مدى الرغبة في العمل بنظام الفريق

صفر

1

2

3

4

5

11

مجموع الأوزان

صفر

20

40

60

80

100

التقييم العام:

قدرات وسمات شخصية

تقييم الأداء

معايير حاكمة للمهارات

المجموع

النسبة المئوية %

ضعيف 1% - 49%

مقبول

50% - 60%

جيد

61% - 75%

جيد جدا

76% - 90%

ممتاز

91% - 100%

ـــــــــ

100

ـــــــــ

100

ــــــــــ

100

ــــــــــ

300

المجموع ×100

ــــــــــــــــــــــــ

300

توقيعات لجنة التقييم

ملحوظة:
عدد الأعضاء لا يقل عن ثلاثة أعضاء من الجهة المحلية.

الاسم

الوظيفة

التوقيع

التوصيات :
1-
2-
3-


اعتماد السلطة المختصة أو المفوض
من قبل السلطة المختصة

التوقيع : ( )

الاسم :

الوظيفة :

التاريخ :

أحسنت و بارك الله فيك
سبحان الله و الحمد لله والله أكبر
أستغفر الله و أتوب اليه
صل على محمد صلى الله عليه و سلم