الموضوع: مؤسسة البترول تنظم مؤتمر الموارد البشرية الثاني
مؤسسة البترول تنظم مؤتمر الموارد البشرية الثاني
قالت مؤسسة البترول انه تحت رعاية وحضور الرئيس التنفيذي فاروق الزنكي تفتتح مؤسسة البترول الكويتية فعاليات المؤتمر الثاني للموارد البشرية المقام تحت شعار «معا للتميز» والذي يعد احتفالية سنوية بانجازات المؤسسة وشركاتها النفطية، حيث ستستعرض المؤسسة عددا من المواضيع الرئيسية المتعلقة باستراتيجية الموارد البشرية لعام 2030 وتقيم بعض ورش العمل التي يتم من خلالها التركيز على الجانب العملي والتطبيقي لأهم المواضيع المطروحة في مجال الموارد البشرية.
وسيجضر المؤتمر كل موظفي الموارد البشرية في المؤسسة وشركاتها وعدد من الشركات النفطية العالمية مثل شركة شل وشركة شلمبرجبير والشركات الاستشارية، الى جانب عدد من الاختصاصيين العالميين والمحليين في مجال المشاركة في الملتقى بما يتلاءم مع احتياجات وتوجهات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية في القطاع النفطي.
وتسعى مؤسسة البترول الكويتية الى تفعيل وتطوير مهام ومسؤوليات الموارد البشرية من خلال تطبيق احدث وافضل الممارسات العالمية في هذا المجال انطلاقا من ايمانها باهمية العنصر البشري كدعامة اساسية لتحقيق الاهداف الاستراتيجية المرجوة من المؤسسة والشركات النفطية التابعة لمواكبة التغيرات والتطورات السريعة في عالم النفط والغاز، حيث تبنت المؤسسة تطبيق مبدأ الشريك الاستراتيجي الذي يهتم بتعزيز مفهوم الشراكة الاستراتيجية بين دوائر الموارد البشرية ودوائر العمليات المختلفة في القطاع النفطي وذلك لتلبية احتياجاتها بشكل فعال ومناسب لطبيعة عملها عوضا عن المفهوم السائد للموارد البشرية كجهة تنفيذية او خدماتية.
وفي هذا الصدد قامت الادارة العليا بالمؤسسة بتشكيل لجنة دائمة ممثلة باعضاء من الشركات النفطية التابعة لاعداد وتنظيم ملتقيات دورية للموارد البشرية على مستوى القطاع النفطي لاتاحة الفرصة للمختصين والمعنيين لتبادل الافكار والآراء ونقل الخبرات والمعارف والتجارب والتطبيقات الميدانية المتميزة التي تتماشى مع رؤية ورسالة واهداف المؤسسة وشركاتها التابعة ولتكون هذه اللجنة بمكانة حجر اساس لنشر الوعي لكل ما هو جديد ومفيد لموظفي الموارد البشرية في القطاع النفطي.
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
انا شاب مصري مقبل علي العمل في شركة للغاز الطبيعي في مصر واريد معرفة متوسط راتب وظيفة
أخصائي توظيف في إدارة الموارد البشرية مع خبرة مدتها عام في نفس المجال ولكن في شركة اخري
ارجوكم افيدوني لانني... (مشاركات: 0)
الشارقة في 10 مايو / وام / تنظم دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة خلال شهر مايو الجاري ثمانية برامج تدريبية تركز على أصول إدارة التفاوض ومهارات بناء الشخصية التسويقية ومنهجية إعداد البحوث العلمية... (مشاركات: 0)
المؤتمر الثاني للموارد البشرية
الاستثمار في رأس المال البشري كميزة تنافسية
تحت شعار
“نحو استثمار أفضل في المورد البشري”
المقدمة:
أوصت لجنة مستشاري المؤتمر الاول بأن تكون الأفكار المطروحة في... (مشاركات: 6)
إعداد خبير الموارد البشرية1:إدارة الموارد البشرية المعاصرة... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.