أنا معك تماما في استمرارية المقابلات ليس فقط مقابلات التوظيف و لكن مقابلات المسوقين و العارضين حتى و لو لم يكن هناك حاجة لمعروضاتهم أو خدماتهم وقت المقابلة ولكن لمتابعة السوق وتطوراته كما تفضلت و كذلك لعمل احتياطي تنافسي لتلك العروض يطلب عند الحاجة إليه
مع تساؤل و تحفظ بسيط وهو كما أن معرفة العاملين بإجراء مقابلات في نفس تخصصهم قد يدفعهم إلى المنافسة و لكن ألا يؤدي أيضاً إلى نقص شعوره بالأمان الوظيفي بل و الإحباط و رد فعل انعكاسي يجعله يبحث عن عمل آخر ذو أمان أكبر و إثارته للمشاكل أحياناً بل وتركه للعمل و لسان حاله يقول ( بيدي لا بيد عمرو) ؟؟!!!
وفقكم الله